高校教师绩效工资实施方案
高校教师绩效工资实施方案(一)一、指导思想
根据绩效工资有关文件精神和学校实际情况，在上级核定的绩效工资总量内，重点实施聘任制和岗位管理，维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥补贴的杠杆作用，拉大按责按绩分配差距。体现了做与不做、多做与少做、做得好与做得差的区别，激励教职工热爱本职工作，努力工作，开拓进取，积极完成各项任务，促进教育教学又好又快发展。
二、实施对象
我们学校的正式教职员工正在工作。
第三，分配原则
1，坚持“一分耕耘，一分收获，优绩优酬，兼顾公平”的原则，根据工作绩效评价结果(教师量化分)给予补助，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师和成绩突出的教师倾斜。不管什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与激励性绩效。
2.根据岗位职责的科学分配，就近分配相应的职称。
3.坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，分配方案经教代会或教代会通过后实施。学校会对思想政治表现、工作态度、业务能力、履职情况、工作业绩等进行考核。每月一次，考核分为德、能、勤、绩四个部分，总分65，438+000(不含加减法)。考核结束后及时公示，保证工作人员的知情权、参与权和监督权。
4、实行乡统筹，兼顾各校实际的原则，统筹部分适当向薄弱学校倾斜。各村参照本方案对就近教师进行考核。
四、评价程序
1.每月月底，由学校行政组织指导办公室和教研组相关人员组成评估小组。根据评价规则和控制流程进行综合评价，实行量化评分。然后公示考评结果，无异议后累计发放一学期的绩效工资。
2.中心小学组织考评小组，由中心xx校长对村级xx中心副校长和所辖各村小校长进行考评。中心xx的教师由教学副校长根据方案进行考核，各村的小教师由学区内各村的小校长参照本绩效考核方案并结合自身实际进行考核。制定我校考核细则对我校教师进行量化考核，然后将考核结果上报中心小学审核。
五、绩效工资分配方法
1，绩效工资总额的70%按相应档次按月打入工资账户。
2.绩效工资总额的30%由学校统筹安排，不属于任何个人。学校根据教师绩效考核结果和相应的职称、职责进行量化分配。
凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及相关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除处分，或受到公安机关刑事处罚的，不参加评优，不享受全部绩效工资，70%计入学校30%总额。
3.绩效工资的30%每学期发放一次(即1-6月6月底结算，7-65438+2月2月底结算)。其中，假期1月和7月的考核结果计入上年2月和当年6月的套餐计算中。1、7月份绩效津贴全部按照我自己的计划发放，2、8月份绩效津贴全部按照我自己的分配发放。
4.教育局认定的所有借调人员，扣除教育局和乡统筹部分后全额发放；
5.经县级以上医院鉴定的不能正常上班的精神病人、癌症病人等特殊病人，统筹外部分全额支付。在职人员在法定休假期间和工伤治疗期间工资全额发放，一学期病假一个月内基本绩效工资全额发放。病假累计超过一个月的，从超过事假之日起扣除基本绩效xx，累计超过两个月(含两个月)六个月以上的，每月只发基本绩效xx。病假持续一个月及以上的，激励性绩效工资纳入学校统筹，按绩效工资分配办法执行。
6.班主任津贴按每个学生每月一元支付，不足xx人的按每月xx元支付。班主任津贴按每学期五个月计算，根据班主任考核细则按月量化，期末累计结算。
7.教研组长每月发放xx元岗位津贴，行政人员每月岗位津贴取消。
8.对正在被立案审查或停职的人员，停发停职审查期间的激励性绩效工资，基本绩效按第xx条执行。
不及物动词分销模式
1，从所有教师奖励的总绩效中留出用于最终教学质量奖惩，每月从总津贴中扣除班主任津贴、教研组组长津贴、代课费等相关津贴，统称为公* * *金。期末根据相应职级，以一定方式分享公共奖金，教师每月绩效工资按量化积分累计计算发放。
2.根据我校实际，今年教师工作量按相关文件执行，不存在超负荷。
3.本方案未涉及的内容由评估小组在具体量化过程中参考相关条款和文件确定。
高校教师绩效工资实施方案(二)为建立符合事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动教职工积极性，促进学校健康快速发展和教育教学工作水平的整体提高， 根据《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发xx省人力资源和社会保障厅关于印发xx省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(xx社保局[xx] XXNo . )
一、指导思想和原则
实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳付酬、奖优罚劣的指导思想。考核工作透明公正，强化了工作人员的事业心和责任感。提高整个学校的效率，增强学校的活力。
(一)坚持责、权、利原则。
员工的收入与工作职责、工作业绩和实际贡献挂钩。
(二)坚持突出一线、突出重点的原则。
分配向一线、高层次人才和杰出贡献者倾斜，强化激励机制。
(三)坚持量入为出、综合平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资标准，使教职工收入与学校发展、教育质量和办学效益挂钩。
第二，实施的范围和时间
绩效工资的实施范围为:在校教职工和离岗退休人员。
绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。
第三，绩效工资的分类和比例
绩效工资分为基本绩效工资和激励性绩效工资两部分，各占绩效工资总额的xx%。
四、实施措施
(1)基本绩效工资。
基本绩效工资占绩效工资总额的xx%。专业技术人员、管理人员和工人的岗位系数按学校现行奖金系数标准执行。基本绩效工资基数根据学校财力情况确定，并报上级主管部门备案批准。
教职工应当认真履行职责，按照学校规定的基本工作量完成各项工作，并按月发放基本绩效工资。
(2)激励性绩效工资。
激励性绩效工资占总绩效工资的xx%。主要包括加班津贴、突出贡献奖、年度考核奖、政策奖、教育科研项目奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等。，并根据教职工绩效考核结果进行分配。
1，加班补贴。加班津贴是对教师加班、教师兼职、行政人员兼职、教学人员加班等基本工作量以外的工作支付的。按《成都工业职业技术学校超载补贴计算发放办法》执行。
2.杰出贡献奖。对有突出贡献的院系或院系给予突出贡献奖励。结合绩效奖金工资总额，由学校研究决定发放标准和范围。
3、教职工年度考核评奖。教职工完成年度目标任务，经考核后发放年度考核奖。校级干部按市教育局要求考核。中层干部按照xx学校中层干部年度考核办法进行考核，其他教职员工按照xx学校教师年度考核办法和xx学校非教职员工年度考核办法进行综合考核，根据考核结果计算工资。结合绩效奖金工资总额，由学校研究决定发放标准。
4.政策激励。学校获得国家、省、市(区)各级各类荣誉称号，将按政策给予奖励。
5.教育科研项目奖。对在教育科研项目中做出突出成绩的院系或教职工，授予教育科研项目奖。根据“xx学校教育、科研成果奖励”计划。
6.班主任津贴。从事班主任工作的教师计划支付班主任津贴。按《xx学校教师考核办法》计发。
7.通讯费，交通费，餐费。根据工作需要，支付通讯费、交通费和伙食费。按照学校现有的规定。
8.一次性奖励。上述奖励以外的一次性奖励。分配的标准和范围由学校研究决定。
动词 （verb的缩写）方案实施
本方案经学校教代会讨论通过，并报上级部门备案批准后实施。
学校根据本方案制定相应的配套实施细则。
不及物动词方案的解释
本方案由学校绩效工资领导小组办公室解释。