为什么大学生第一份工作一定要去大公司？
你现在的工资是多少？
小李:5000-6000元？
工资，哈哈
(5438年6月+2月，小李的课程结束了，在一家专升本的培训机构找到了工作。老板是自己的学长，负责招生，学生答疑，教材发放等。，而他一半的收入来自于招生。大学期间，小李在宿舍做过食堂，在小区卖过学生餐，做过微信生意。大学期间，他赚了很多钱，也有一定的实践能力。
只是要说:这个不在少数，刚毕业工作有这些收入。如果你确定你的工作价值高于这个工资，你可以礼貌的问老板，但是你的工资要和同行业的工资比，对你来说是不是真的低。
小李:老板说半年调整一次工资，每次加薪500元。
新鲜谈:这个可以。
小李:我招了一个学生，他很赚钱，但是最近招的不尽如人意。我没有资格告诉他加薪的事。每次我说，他都说要看表现。他非常吝啬。
如果你是老板呢？你的员工业绩下降了，现在要加薪了。
小李:还有就是那个招生的学校。他给导游的佣金比我多。为什么？为什么不一样？
简单说一下:一个学校里，导员的资源大还是你的大？导游推荐他的学生什么号，你推荐这个学校的学生什么号？导游有固定工资吗？其实每个老板都会算计怎么花钱。如果他在各方面都大手大脚花钱，他的生意不一定能省下钱，当然在员工工资方面也是如此。
小李:嗯，老板好像不喜欢主动要工资的员工。
编者按:小李学的是金融。一个大学毕业生，毕业半年，拿到近6000元的工资(辽宁)，和他自己在校期间的“折腾”经历有关。他通过微信生意和食堂完成学费和生活费，算是校园里的小老板。毕业生中也有很多不安定因素。
第一份工作，除了挣工资，还要通过工作体验自己吃苦、抗压、设身处地的能力。小李大学期间，Emmen串串宿舍的能力在现在招生的时候派上了用场。不得不说，这种推销能力很多人做不到；小李最近招生遇到困难，提成下降。他努力的效果不如以前了。他有不领物质奖励就涨工资的想法。我的成绩没有提高，反而下降了。这时候我找老板要求加薪，老板回复看我表现，我不耐烦了。这是我改变不了老板的观点。
不能承受压力，不能换位思考，就无法得到上级的良好支持。没有上级的支持和信任，就没有长期可持续发展的机会和空间。
进入工作场所