如何看待职场不允许同事交换工资？

我觉得很合理，可以减少很多矛盾，但前提是你的工资合理，至少要满足大多数人的利益。职场上可能会有小家子气的人，不看自己做了多少工作就嫉妒别人工资比自己高，所以领导保证相对公平是一条铁律。

如果能做到这一点，即使员工交换工资，也没有太大的形象，最多也就是得罪几个有才华的人。

而且，如果工资直接与劳动挂钩，那么我认为以工资与他人交换，作为衡量自己工作的多少和不足，提升自己以获得更多收入的标尺，也不是不可以。

综上所述，交流薪酬只是薪酬体系下的一种变相，真正应该做的是一个相对完整合理的薪酬体系。