大学生求职需要注意哪些问题？

又到了应届毕业生进入社会就业的时候了。这个时候* * *相关部门总是会举办几次大型的人才交流会，有利于人才和用人单位之间的有效沟通和选拔。对于应届毕业生来说，这个机会应该是最可行最有效的，但是在选择工作的过程中，也要注意以下几点:

第一，在选择职位之前，首先要了解市场整体的人才短缺情况，然后根据自身条件给出正确的定位，同时在物质、能力、自我包装等方面做好充分的准备，迎接用人单位的挑战；为了有更多的成功机会，在选择工作之前，最好对自己的专业知识和技能进行培训，获得更多的实践经验。毕竟现在用人单位在选择人才时普遍注重人的实用性而不是必备知识。

第二，如果是通过职业介绍机构介绍的工作，在就业过程中，一定要对正在准备专业报名的机构进行必要的询问和查询，避免误报给自己带来不必要的麻烦。当然，为了减少由此造成的损失，我们希望员工最好到* * *部门组织的就业登记处进行就业登记，而不是去没有信誉或者小规模经营的职业介绍所。

第三，外出就业，一定要带一些个人身份证明材料和宣传资料。不了解外面的世界，准备不充分的情况下，不要出去选工作。那只会因为找不到合适的工作而造成一种心理不满的精神压力。

四、当顺利完成就业后，还需要注意劳动合同的问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同的各项条款和条件，维护自己的合法利益。要有良好的方向感现在的大学生就业渠道很多，不再是影响就业的主要因素。大学生难的是什么样的职业能让他们如鱼得水？这就要求大学生首先要有良好的方向感。他们的优势是什么？性格是外向还是内向？适合国企、私企还是股份制企业？还是* * *部门或者机构？中外合资或外商独资企业等等。把握好方向，就要下功夫去实践，求职中有很多注意事项，比如涵养，衣着朴素大方，待人接物谦逊真诚，就业观务实。我相信你的求职会成功的。第一印象很重要。我参加过两次面试，跳过了那个槽。每次申请工作，我都成功了。我的经验是，给面试官的第一印象很重要。

第一次面试是在我刚进入职场不久，当时我是部门副主任。经过员工测评，我成为参加部门全职面试的三人之一。面试的时候，考官问我“你觉得应聘者有什么缺点？”说完了自己的优点，重点说了一下自己和对手相比的不足。结果我最终赢得了比赛。后来才知道，这次面试，另外两个只说了自己的好和别人的“不好”，考官对我的第一印象最好。

第二次面试，我和一个朋友一起参加面试。当天朋友去了另一家公司的笔试。对于笔试，他面试迟到了。面试官很在意他的迟到和“脚踏两只船”，所以面试失败了。

定位要准确，准备要充分。

从我个人的经验来说，在求职的过程中，首先要有一个准确的定位，选择的工作岗位要符合自己的实际情况，必须能够胜任；其次，要做好各方面的充分准备，多收集信息，根据考生的要求提高自己；同时要有毅力和足够的自信。笔试通过后，面试时要主动，始终面带微笑，保持思路清晰；报考教师的大学生在试讲前更要注意与考官的眼神交流；要了解你所应聘单位的背景，不能三问不知道。要注意了解企业的文化，提高自己的语言组织和表达能力。另外，求职要谨防上当受骗，不要随便相信不熟悉的陌生人。

为了使个性更加鲜明，面对激烈的市场竞争，大学生在求职中必须接受更高、更严峻的考验。大学生应端正心态，用“天赐人才，任其就业”来增强自信心，积累自己的文化背景、气质和魅力，提高自己的仪态，穿着得体。在求职中，主动让线上线下求职同步。写一份适合自己的简历，做到言简意赅，突出自己的性格特点和求职意向，明确定位自己想要的具体职位。我不妨要求一下企业培训的工资，也重点说说我个人的社会实践经历，学到了什么，掌握了什么技能，增加自己在考官心目中的印象。

正确评价自己

目前* * *部门、企事业单位用人单位公开招聘，要经过笔试、面试、审核，选择综合素质、合作精神、领导能力、工作热情、学习态度等方面优秀的人才。每个刚毕业的大学生，根据学校的年级和类别，培养学生的目标，所学的专业，都有不同的专业。求职时，首先要有自己专注的未来。如果想当公务员，或者准备去外企发展等。，防止你流浪和改变。其次，结合你所学的专业，找一个适合你专业的工作部门。防止学无所用，失去专长。然后说出你特长的真相。比如外语水平，取得了什么资格，是不是学生会干部，参加过什么社会实践。防止夸大和不准确。总之，一个人的素质很容易在专业考官面前的面试中暴露出来。穿着打扮，举手投足，一言一行，都体现了一个人的外貌，基础知识，学识，说话能力，社会阅历。第一印象很重要。不要哗众取宠，要端庄、正直、谦虚、大方。正确评价自己，给求职带来好运！

下定决心从基层做起。

从7岁入学到大学毕业，一帆风顺的大学生，毕业的时候才23岁，简直是天之宠儿。从小被父母长辈惯坏，毕业后找工作的道路上只能靠自己，这可以理解。我有些盲目，缺乏对未来方向的把握和专注。有的甚至大学毕业几年都找不到适合自己的工作。高的低的，就留在家里，让父母养。真正的问题是学生不想吃苦，不想从基层做起。这些毕业生要迅速认清自己，社会经验是人生最大的财富，做任何工作对自己都是一种锻炼，决心从基层做起，先解决自己的吃饭问题。然后在基层努力工作，脚踏实地观察民情，树立全心全意为人民服务的精神，培养自己的合作精神、领导能力和工作热情。只有这样，我们才能成为高素质的综合型人才。

大学生第一次就业需要注意哪些问题？关键是能学到东西，或者给自己提供培训机会，让自己学以致用。

大学生就业需要注意哪些问题？不是手段的问题！~~~

不考虑工资！~~~

不分立场！~~~

不管是什么工作！~ ~ ~只要是合法的，都可以！~~~

现在大学生就业了！

说实话，其他大学生除非专业强，否则根本不占优势，所以他们现在应该不择手段的工作，而不是考虑工资，职位，休息时间。其实毕业两年内还是属于学校，上社会大学。

结束

大学生在就业过程中应该注意的主要问题有哪些？1，不要好高骛远，要学会多问多做。

2.对你有礼貌，不尊重你周围的任何人，虚心向他们学习。

3.说好话，尤其是对领导。

4、少请假，这是大学生在毕业过程中最重要的事情，一般领导都不喜欢。

现在大学生就业需要注意哪些问题？不要把自己看得太高，正确面对社会现状！

大学生就业应注意的问题(急)当前，由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，逐渐呈现出从虚拟经济向实体经济转移、从一国向全球蔓延、从经济领域向其他社会生活领域扩展的趋势。美国实体经济的疲软直接导致中国经济等领域面临严峻形势。大学生就业问题首当其冲。据统计，仅2008年上半年，中国就有6.7万家民营企业倒闭。这么多企业倒闭，肯定会影响到高校毕业生的就业市场，导致毕业生就业面临严峻挑战，但同时也蕴含着巨大的机遇。

一，2009届毕业生就业面临的挑战

随着金融危机的到来，本来就难退的大学生就业问题更加严峻:一方面，2009年全国高校毕业生人数超过665438+万，这些应届毕业生迫切需要就业；另一方面，许多用人单位削减甚至取消校园招聘计划，造成人力资源供需严重失衡，毕业生就业面临最寒冷的“冬天”，主要表现在:

1，从国家宏观角度来看:

(1)2009年毕业生人数创历史新高。由于国家不断扩招，毕业生数量一直保持快速增长，待就业毕业生数量巨大。在金融浪潮席卷、经济持续低迷的今天，2009年大学生就业任务十分艰巨；(2)国民经济增长放缓，新增劳动力需求大幅减少。受全球金融危机影响，预测中国在未来几个月甚至很长一段时间内可能面临经济减速、出口减少、财政缩减、外汇储备缩水、失业人口增加的局面。(3)劳动合同法等相关就业保障政策的出台，不仅会进一步完善我国劳动关系的规范，保护员工的合法权益，也会导致用人单位在录用员工时更加谨慎。

2、从雇主的角度看:

(1)全球金融危机带来的全球经济不景气，导致消费需求下降，投资需求萎缩，导致新增劳动力需求锐减，导致很多单位削减甚至取消招聘计划。一些以经济管理为主的高校，由于专业的限制，受到的冲击会更大。(2)很多用人单位在选择大学生时或多或少存在误区，主要包括:一是学历要求较高。在强调能力决定未来的今天，学历仍被视为找工作的敲门砖。从今年下半年各地举办的人才供需交流会，以及我校举办的秋季校园招聘会、专场招聘会可以看出，尽管经济不景气，一些知名用人单位出于“人才储备”的目的，提供了一定的用工计划，但企业门槛提高了，待遇降低了，但变化还是可以明显感受到的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势。女大学生因为生理因素、婚姻因素、成就动机、生育保险费、女职工劳动保护费用等因素，未来工作成本高于男大学生。所以在招聘一些职位的时候，用人单位更倾向于男性。第三，学生的地域歧视。很多用人单位考虑到自己的业务情况和与当地的密切联系，都希望招到熟悉当地方言和风土人情，甚至有一定人际网络的大学生。选拔人才时，优先考虑本地人才。第四，过于看重工作经验。金融危机的影响使得雇主很难像以前那样给新员工长时间的实习和培训。从成本的角度，他们更愿意聘用那些有相关工作经验，可以直接工作的应聘者；(3)《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布，增加了用人单位的成本，保护了弱势员工的合法权益。这意味着用人单位在招聘时更加谨慎，在形势不明朗、需求不迫切的情况下，一般很少或不考虑增加招聘计划。

3.从学生的角度来看:

(1)硬件丢失。在金融危机的冲击下，毕业生要想找到心仪的工作，必须要有足够的“硬件”。即学历、成绩、知识水平、实践经验、实践能力等。目前，相当一部分学生对专业知识缺乏足够的了解，理论素养较低，实践能力较弱，缺乏必要的社会实践；(2)缺乏“软件”。除了必备的“硬件”，毕业生还需要一些“软件”。比如适应能力、人际交往能力、情绪控制能力、时间管理能力、就业能力等。，这些能力对找工作起着非常重要的作用；(3)毕业生就业观念滞后，存在盲目乐观或悲观情绪，在择业、价值观、人生观等方面仍存在偏差。这不仅在一定程度上影响了我校毕业生的就业率，也使部分毕业生错失了“最佳”就业机会；(4)金融危机的影响使得部分毕业生打算延迟就业，期待危机过后能找到一份好工作。众所周知，不及时就业一方面让眼前的投资血本无归，另一方面也浪费了自己作为应届生的优势。

二、2009届毕业生就业机会

虽然全球金融危机对实体经济造成了伤害，其他国家也面临着经济衰退的问题，我们国家各方面也受到了一定的影响，但实际上并没有对我们的实体经济造成很大的影响。国家有足够的资金和资源来承受金融危机带来的财政压力。甚至可以说，从某种意义上说，大学生面临的是“从结构性失业走向充分就业和满意就业”的挑战，而是更多的机会。主要表现在:

1，从国家宏观角度来看:

(1)中国经济将保持快速健康发展，这对社会就业尤其是大学生就业是一个有力的推动；(2)国家经济发展战略将有力推动中国经济持续健康协调稳定发展。我们国家面临的问题不是金融危机，而是产业结构的调整。随着工业化进程的逐步加快，一些企业和一些人必然会在这一轮更新中被淘汰。但产业结构更新后，对人员素质的要求不一样了，大学生的优势会凸显出来。随着我国产业结构的调整、基础工作的准备和工业化进程的加快，第三产业的比重越来越大，文化产业和创意产业正在崛起。这些工作需要高素质的人来做，大学生的机会来了。(3)建设创新型国家，建设社会主义新农村，将为高校毕业生提供更多的机会和更广阔的发展空间；(4)劳动合同法和就业促进法将为高校毕业生就业提供法律保障。

2、从单位来看:

(1)为了缓解大学生就业压力，各级国家机关和事业单位必将成为吸纳大学生就业的大家庭。根据历年统计，各级国家机关事业单位吸纳人数约占应届毕业生总数的12.7%，未来这一市场必将稳步上升；(2)以“人才储备”为目的，招聘人数不会大幅减少；(3)随着国家鼓励消费、扩大内需，国内市场将进一步发展，制造业、社会服务等行业对人力资源的需求将进一步扩大；(4)随着法律的完善，单位逐步完善了自身的用工制度，之前的违规用工和拖欠工资现象得到了根本杜绝。

3.就个人而言，学生:

(1)升级自己的“硬件”和“软件”。对于大学生的职业发展，他们唯一能掌控的就是就业能力。随着外部环境的变化，学生能够充分认识到就业的难度，进而通过各种手段提升自己的“内功”，最终提高就业能力；(2)改变陈旧的择业观，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样的大环境下，学生可以拓宽就业面，有更多的选择。比如有的同学本来不打算考公务员或者研究生，只想进企业工作。现在他们也发现，在找不到合适工作的情况下，公务员或者研究生也不错。从长远来看，这很可能成为提高就业水平的重要手段。

大学生在准备就业时应该注意哪些原则？1选择是一个相互的过程。公司选择你，你选择公司，或者公司不选择你。也可以选择不选公司，早点选。其他人一毕业就去工作。为什么不等到毕业两年后再选择就业？不要错过最好的机会，越快越好。主动进攻原则

2

选择是多方向的。不用尝试很多公司，就可以选择最好的或者喜欢的公司。当然，你要从对方也选择你的公司中选择。多项选择原则

三

选择不是一成不变的，它可以一直改变，也可以修正，你仍然可以在选择的过程中选择改变你的选择。

四

选择是你自己的选择，而不是别人替你选择。命运掌握在自己手中。其他人的意见只能作为参考。你一定有自己的看法。选择是你自己的。只有你自己知道适不适合，人生可以走自己的路。

五

选择是一种自己的主观意志。一个人要不要自己决定，选择是一种客观角度的主观判断。你不能凭空选择。选择自己喜欢的，也是对自己的人生负责。客观评价原则

六

选择不是你脑子里想的那么简单。现实总是残酷的。你的理想信念总会受到社会的挫折和打击。不要灰心，再接再厉。选择就是选择现实，接受现实。可以从小做起，经得起打击才能成就伟大。不要把选择当成受伤的自我安慰。适应社会原则

七

选择只是开始。我们要勇于选择，果断抉择。有选择才有进步，才有更精彩的人生。

大学生就业需要注意什么？企业资质、信用、用工是否规范。

大学生就业需要注意哪些问题？我是今年的大一。通过各种面试，几个月就找到了一份不错的工作，有点心得！这里给你一些建议！

首先我建议你，不要想着做大做强，先从小做起。什么概念？比如服务一个城市的大学生，只针对一个城市！职位可以全国！或者，只针对一个城市的职位，候选人可以是全国的！

情况是1。比如在武汉，部里有八所大学，二本和三本。不用说，每周的招聘会是更大的看点。一天的人流量在2万左右。你瞄准武汉所有大学生，为他们提供服务。

情况二:同理，你可以选择上海或者深圳这样的城市的所有职位，面对全国的大学生！

再说服务！首先。公共信息服务，面试技巧，应聘技巧，着装，谈吐，就业情况，自我保护意识等等。

就业信息主要是信息整合！各大高校的校园招聘会信息你应该差不多都收集到了吧！因为校园招聘是学生最好的应聘方式！因为用人单位来学校花钱招聘，是出于人力财力，所以肯定要用人，要舍得投入！

据我观察，武汉科技大学的校园招聘信息肯定不会发布在武汉理工大学的校园网上，而武汉理工大学、华中师范大学、华中农业、中国大学等校园网的信息都是相对独立的，需要对这些信息进行整合。没有遗漏，这是一个思路。

专业的面试指导，找职场专家，为会员提供专业的面试指导，如何说话，如何说话，如何与人打交道，如何避开陷阱，为不同专业的毕业生量身定制一切！

未来职业发展讲座，组织一些优秀的用人单位高级职员做讲座，谈谈未来和职场。这也是大学生需要的。

面试诈骗，陷阱曝光，主要是揭露最新的面试诈骗，避免学生上当受骗。

黑名单信息，什么公司是骗子公司，什么公司靠骗学生违约金？什么公司是彻头彻尾的骗子？什么行业风险大，不正规？据我所知，我发现一个是托管造林，一个是现货仓单交易。两家公司都属于骗子公司，但是公司本身描述的很好！不深入了解是无法知道的！

其实我本来也打算像你一样做这种服务公司，但是申请了外地单位，开公司的生意就搁浅了。不过我仔细研究过这个问题和市场，我觉得以后有机会我会这么做。