什么是硅谷文化，它的源头是什么？
硅谷对美国新经济的贡献不仅体现在经济增量上，还在于其发展了完善的市场机制，营造了有利于创新的文化。硅谷人在创业中创造了硅谷文化，硅谷文化也进一步吸引和凝聚了各方优秀人才进入硅谷。事实上，从长远来看，硅谷文化在聚集人才、发展经济方面的示范效应和深远影响，大大超过其经济指标的增长。这种潜在的影响力是难以用数字表现出来的巨大财富和精神因素。美国各州也试图效仿硅谷，推出一系列调整经济结构的措施，旨在赢得美国新经济竖立过程中的主导权。在整个形势发展中，“文化”在经济中的作用应该引起我国民营科技园企业的重视和思考。
1.硅谷文化的基本内涵
硅谷文化的基本内涵可以概括为“繁荣学术，不断创新；鼓励冒险，容忍失败；倡导竞争、平等、开放；讲究合作，以人为本。”
(1)学术繁荣，不断创新。学术的自由发展是高科技产业发展的催化剂和助推器。民主、宽松、自由的学术环境有利于人们交流思想和信息。交流过程中思想碰撞产生的火花，必然会启迪新思想、新观念。这些新的理念和想法往往会演变成高科技的萌芽和新产业的起点。可见繁荣的学术是硅谷所有高科技产业发展的同一个基础。在硅谷的发展过程中，斯坦福大学等知名大学不仅源源不断地引进各类人才，还将大学良好的学风和学术传统带到了硅谷，催生了硅谷蓬勃的学术研究和探索氛围，从而在人才、智力和技术等方面为硅谷提供了强有力的支持。不断的创新体现了硅谷人无时无刻、无处不在、敢为天下先的创新精神。硅谷聚集了大量来自世界各地的优秀创新人才。这些知识型移民带来了世界各地的文化，各种文化的不断交织和交融形成了独特的创新理念，有力地推动了制度创新和环境创新。在这种创新氛围的影响下，硅谷的人们越来越活跃，眼光越来越敏锐，人们争先恐后地将一些好的创意转化为新技术、新产品和新服务，占领市场。可以说，硅谷人无时无刻不在追求创新，创新几乎成了硅谷人工作和生活的全部。正是这种不懈的追求，促成了硅谷人才、新技术、新产品的不断涌现。
(2)鼓励冒险，容忍失败。在硅谷，人们乐观向上的进取精神，以及同龄人和社会的竞争，都在不断鼓励人们大胆行动，敢于冒险。近年来，完善的风险投资机制激发了硅谷人的冒险精神。硅谷越来越多的人正在经历冒险和机遇。没有冒险，就不可能有新的发展机会。但硅谷的人，在这种冒险、冒险的冒险中，难免会有失败的经历，这是外人安于求稳、守株待兔的心态难以比拟的。正因为如此，硅谷的人对失败的容忍度极高。他们对“失败是成功之母”、“创业失败孕育成功”、“失败是人发展的一种财富”的理解和理念，已经成为硅谷人普遍认同的一种明智态度，成为人们敢于冒险、勇于创新的内在精神动力。然而，在世界上的许多地方，工作、技术或决策中的错误和失败往往被视为一种耻辱或污点，甚至会毁掉一个人一生的前途。这种观念必然会鼓励和助长人们害怕失败、不敢冒险的保守心理。在硅谷，很多公司会积极奖励勇于冒险、积极参与的有胆识的人，但不会惩罚冒险的失败者。硅谷文化对失败的包容，极大地激发和激发了员工大胆尝试和探索的创新热情。应该说，硅谷这种鼓励冒险、宽容失败的独特文化氛围，是人类智慧和文明发展到新水平的新升华。
(3)倡导竞争、平等、开放。当今世界充满了竞争，尤其是在高科技领域。在硅谷，每家公司甚至每个人无时无刻不在感受着竞争。在严格公平的市场竞争法则下，人们不仅注重自身能力和水平的不断提升，也注重在竞争中向对手学习，倡导尊重对手，平等交流。一些在竞争性交流中产生的好想法，往往很容易得到赞助或风险投资的支持。硅谷人的这种精神风貌，让硅谷人可以毫无顾忌地充分表达自己的个人观点和看法。同事或老板不仅会鼓励，还会在充分评价的基础上认真吸收有价值的意见和建议。硅谷的高度开放也促成了人才的高度流动。这种高开放性和高流动性，对于吸引和凝聚高素质人才，充分发挥他们的创造潜力至关重要。
(4)注重合作，以人为本。硅谷人不仅有强烈的个人和个体创新精神和竞争意识，而且非常重视团队精神。人们普遍认识到，在高新技术飞速发展的当代，任何事业的成功都不能像过去那样仅靠个人奋斗来实现，而必须依靠协调、合作和群体的力量。《财富》杂志的记者在访问硅谷后指出，“那里的公司之间有着惊人的合作，这种合作就像日本人的合作一样密切。这种合作源于个人交流。”硅谷高科技产业的蓬勃发展，根本上是因为人才的凝聚，而人才的凝聚有赖于“以人为本”的理念。人才得到普遍尊重，人的价值得到充分体现，员工有更多更公平的机会靠自己的才能致富，这是硅谷成功的最大秘诀。公司一般实行股权分红制，员工既是工人又是所有者。这种激励机制大大强化了员工的主人翁意识，有效激发了员工的创造潜能和工作投入与追求。
2.硅谷文化的本质特征
通过以上分析，硅谷文化至少包括以下五个本质特征:
(1)硅谷文化是一种求异和创新的文化。硅谷人的创新意识和活动创造并构成了硅谷文化的核心内涵。这种文化核心感染和影响了所有硅谷的新来者。可以说，硅谷的空间充满了求异和创新的气息，创新的思维和活动无处不在。
(2)硅谷文化是一种思想开放的移民文化。硅谷有句话，“硅谷是由IC[，s]组成的。这不是指集成电路，而是指印度人和中国。”这句话道出了硅谷的移民基数。事实上，硅谷也聚集了大量除中国和印度之外的各国高科技行业的优秀人才。多样、多元、多元文化的融合，在硅谷形成了丰富多彩、充满活力的移民文化。
(3)硅谷文化是人性和个性自由发展的文化。这里的自由没有失序，更没有无法无天。这里的文化包括责任、义务、法治、平等正义、社会公德；在透明的市场机制下，突破了一切传统文化的束缚，在大家理性认识的基础上逐渐发展起来。
(4)硅谷文化是一种学术文化。硅谷的诞生源于斯坦福大学教授和学生的开拓性工作。这些先行者带来了学术种子，使硅谷成为学术完全融入产业、产业依靠学术发展的“风水宝地”。企业家深知学术在创新过程中的重要性和价值。他们珍惜这一传统并代代相传，让硅谷充满了学术气息。可以说，没有学术就没有硅谷，正是学术孕育了硅谷文化。
(5)硅谷文化是一种以人为本的文化。“以人为本”强调人在经济社会活动中的核心作用和根本地位，强调人的价值——各类人和每个人都能实现自我的价值，强调每个人全面自由发展的机会和条件。应该说，硅谷文化是“以人为本”理念的充分体现。
3.硅谷文化对民营科技园企业发展的启示
作为创新文化的典型代表，硅谷文化对于加快我国民营科技园的文化建设至少有以下启示:
(1)民营科技园的发展离不开开拓创新的文化。文化是人类社会活动中思想自觉和精神升华的结果。总的来说，文化是民族性和时代性的。文化是一种凝聚人心、鼓舞士气的精神力量。文化形态可以分为民族文化、地域文化、企业文化等等。但是，无论什么形式的文化，都必须不断创新发展，才能获得生命力。硅谷文化是一种地域文化，通过多国移民带来的多国文化的交融，凝聚成一种新的、充满活力的、创新的文化。硅谷人正是依靠这种文化，推动了硅谷经济社会的快速发展，形成了独特的硅谷模式，是当代先进创新文化对现实社会巨大影响的生动例证。
(2)民营科技园区的创新文化需要完善的市场机制。有学者对硅谷和128号公路进行了对比研究，发现在很多发展指标上，硅谷已经落后，并保持着蓬勃的发展势头，在人才聚集、吸引资本、工业化水平、拉动经济等方面都远远超过128号公路。归根结底，硅谷模式从一开始就遵循了市场经济规律，建立了完善的市场机制。政府、社会、行业的分工也更加科学合理，更加适应市场经济的要求。而128公路产业带过于依赖政府的支持，政府的过度参与导致机制相对僵化，观念保守，在创新文化发展中处于弱势地位，从而表现出发展速度逐渐滞后。硅谷模式独树一帜，使得包括美国在内的许多国家和地区纷纷效仿，但至今仍难以“克隆”出第二个硅谷。根本原因是很难把硅谷文化移植到过去。硅谷文化的诞生、发展和完善的市场机制是相互依存、相互促进的，这说明了一个道理:创新文化需要完善的市场机制。
(3)民营科技园的创新文化需要高层次的人才群体和民主自由的学术氛围。高水平的人才群体是创新文化的基础，民主自由的学术氛围是创新文化的保证。硅谷的发展就是一个充分的示范。近年来，美国在硅谷高科技行业的强力游说下，扩大了H1-B技术移民签证的数量。一些硅谷公司也采取了没有配额限制的J1签证来推动员工移民，然后试图改变这些员工在美国的移民身份。这些通过不同渠道进入硅谷的优质移民被认为是硅谷的智力来源。正是这个来自世界各地的高层次人才群体，奠定了硅谷文化的基础。学术是创新的思想源泉，民主自由的学术氛围可以激发创新热情，启迪创新理念。比如剑桥大学有一个下午茶形式的学术沙龙。从历史进程来看，这里的“下午茶”激发了一代又一代科学家成功的创造力。诺贝尔奖获得者F·桑格教授曾来此品茶交流，受到启发，完善了实验设计，最终完成了噬菌体所有DNA核苷酸的测序，使他第二次获得诺贝尔化学奖。据说这个有下午茶的学术沙龙已经“喝”了60多位诺奖得主。在硅谷，人们的学术交流更加简单有效，随时随地都可以聊天。在“聊天”的过程中，许多学术思想和观点有形无形地产生、传播和交流。这是硅谷人创造力和很多想法的根源。因此，创新文化不仅要有高层次的人才群体，还要有宽松、民主、自由的学术氛围，让思想充分交流。
(4)民营科技园的创新文化可以在一定区域内发展。硅谷文化是硅谷地区的创新文化。不能完全移植，但可以借鉴。事实上，许多国家和地区通过学习硅谷的经验发展了自己的区域创新文化。如筑波科学城、台湾省新竹科学产业园以及发达国家和地区的科学园区和私立科学园区。他们的成功都归功于园区创新文化的建立。我们认为，借鉴国外创新文化的发展历程，依托高新技术开发区和科技园区，在我国民营科技园区发展创新文化是完全可行的。要着力大力营造学术氛围，优化创业环境，凝聚一大批高层次人才。从吸引海外留学生来园区创业，引进国外创新文化理念来发展园区的创新文化，再通过发展创新文化来聚集更多的人才，推动园区的建设和发展。这是科学和智慧之道。不要只关注硬件和形式。刚投入一笔钱，摆好摊子，摆好架势，就迫不及待地宣布自己是(或将是)中国的这个“谷”和那个“谷”。智者看重清醒，而真正的“谷”在于深厚的文化内涵，以及由这种内涵衍生出来的“内在力量”和生命力。