35岁职场现象:我看过的迄今为止关于职业规划最好的文章。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把锋利的刀，默默地划破一切软硬，不断向前。根本没有什么能让它的前进变得坎坷，但它改变了一切。”
我一直相信一句话:混了，迟早要还的。
虽然你我都是凡人，只是这个人群中的普通一员，但我还是希望每个人的生命都能在阳光下开花结果。不管以你现在的经历能否理解这段话的意思，请先把它写下来。
我相信总有一天，你会明白的。
因为时间可以解释一切，时间可以证明一切，时间可以解决一切。
在近一年的职业规划咨询过程中，我明显感受到了35岁以上人群对职业规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们可以清楚地明白，时间的把握对一个人的成长起着决定性的作用。
在我们的客户中，经常会遇到两种极端的情况:一种是已经做到一定级别的人——至少在总监级别以上，在公司有一定职位，年薪不低于20万；另一种是他们工作了很多年，但还是处于比较低的位置。无论是职位高低、物质回报还是个人价值感，都得不到很高的认同。这两种情况虽然比较极端，但给我们提供了可以借鉴的思考。通过对比我们发现，所有在职业发展上取得一定成功的人，都有一个共同的特点，那就是在自己熟悉和擅长的领域精耕细作至少10年。那些在职场找不到自己位置的人，往往隔一两年就换一个方向，永远不会在某个方向上积累。当然，除了频繁跳槽，还有一个因素，就是有一个方向的积累，但是这个积累是重复的，没有上升，导致职业发展停滞不前。
不管你承认不承认，都必须重视“35岁现象”。很多企业在招聘人才时明确规定35岁以下。如果你已经35岁了，却还在不停地通过招聘网站跳槽，那你就要反思自己做错了什么。当然，根据我们实际的咨询经验，如果你真的到了35岁甚至更老的时候才思考这个问题，很有可能你是无力解决这个问题的，很多实际困难会让你无能为力，束手无策。到这个时候，很多人会后悔当初的选择，但是又想哭。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是为了取得更大的成功，你都必须提前想好自己未来的谋生之道。已经有太多的案例证明，未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多。
在我们的客户中，有相当一部分属于80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最大的80后群体，已经过了“三十而立”的年纪；但是，还是有相当一部分80后，正在走向三十岁。如果青春是上帝给你犯错的资本，你还有时间去弥补；但是如果你已经到了二十岁的尾巴，这种资本就不再是你的专利了。从你大学毕业到三十多岁是一段很长的时间，这给了你足够的机会去了解社会，适应社会，反思自己的成长。
从30岁到35岁，有五年时间。如果给你足够的时间去犯错误，那么，为了不让你的事业在35岁之后变得一团糟，你至少应该在30岁的时候制定一个明确的目标，用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后一段美好时光。错过了这个机会，你就不再年轻，社会也不会再以包容的态度原谅你的年轻和轻浮。否则，你多走错一步，以后就必须以十倍的代价来弥补。30岁到35岁，要学会为人生积累更多的厚度，这样才不会在遗憾和后悔中度过余生。
30岁:你要面对的三大问题。
第一个问题是关于家庭和责任。
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离你很远。不管你是颓废还是忙碌，时间都在飞快的流逝，感觉自己在加速变老。有些问题，不管你愿不愿意面对，但你的成长阶段决定了你必须承担与年龄相匹配的责任。大多数人，在这个年纪，必须考虑家庭问题。如果你有家庭，你一定要清醒的认识到:你的事业应该如何发展才能保证你能支撑起整个家庭的重担？这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担双方四个老人的赡养)。在这个阶段，你的压力成倍增加，但如果你不能在职场中获得双倍的成长，甚至以某种形式倒退，那么你未来的职业发展将面临更大的压力。而这种压力，更多的时候，会让你没有余力去寻求更好的发展。很多人跳槽的时候，往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了，如果我的收入没有现在这么高，我会在现在的工作中轻松跳槽吗？说的更直白一点:我还敢轻易再动吗？我还有勇气和胆量吗？所以要行动，就要在没有家庭负担的情况下轻装上阵。这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你将在平庸中永远“安逸”地度过余生。
第二个问题是能力和年龄的匹配度。
为什么很多企业在招聘人才时明确要求五年经验，10年经验等等？因为工作时间意味着与之相匹配的能力水平。同样的工作，五年经验和10年经验，能力和责任是不一样的。工作时间越长，能力越强，两者之间是正的乘法关系。但是如果你违反了这种关系，那么你就得不到用人单位的认可，然后你就会失去更好的职业发展机会。在我们的很多客户中，比较困难的一个情况就是能力和年龄不匹配。很多工作三五年的人，甚至工作一年的人，能力相差不大，所以当他们想在事业上有所突破的时候，会遇到很多阻力。原因有二:一是频繁跳槽，没有一个方向的积累，没有一技之长；第二，虽然在一个方向上积累了很久，但是只在第一年有所增长，剩下的几年都在做重复的工作，原地踏步。
所以，对于那些30岁的朋友们，从现在开始，你们一定要仔细审视一个问题:我毕业工作多少年了？我的能力和我的年龄匹配吗？如果不符合，那么你一定要尽早树立危机感，往前跑，弥补和那些先知的差距，保证自己不会在竞争中被别人推倒。
第三个问题是知识结构的构建和提升。
我们曾经服务过一个客户，做了五六年的销售，也积累了相当丰富的实践经验。我曾经跳槽去应聘一家知名快消企业的区域营销经理。在面试过程中，他能够回答所有关于具体操作层面的问题，但是当他上升到制度层面和战略层面的时候，脑子里一片空白。我相信在职场工作了五六年的人都有这种感觉:感觉自己可以掌握具体的操作层面，无论是流程还是技巧方法；但如果从更高的层面看问题，往往不知道如何下手。
在职场中，不同职位层次的人做的事情不一样，他们的视野和思维模式也不一样。一个基础业务员思考的是如何维护终端，这是战术上的事情，也是他的本分；但如果一个营销总监像一个业务员一样，天天想着怎么和终端老板打交道，那就是他的失职。每一个企业的经营都是由战略和战术组成的。大战略再细分成小战略，小战略再细分成一个个执行战术，由基层人员付诸实践。不同层次的人负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队合作的意义所在。同样，不同层次的人也有不同的知识结构。级别越高，你的眼界和思维就越高，你的整体知识结构水平就越高。否则你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面，不会有大的发展，更谈不上职位的上升。
另外，从沟通的角度来说，职位越高，与上司的关系越密切，与公司高层接触的机会也就越多。如果你不能和上司保持高度一致，那么你的能力就无法得到认可。在这样的情况下，你晋升的机会很渺茫，你的职业生涯也就到此为止了。
30岁之前:如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。在咨询职业规划之前，我们会有一个评估环节，对客户的综合基础进行系统评估，看是否还适合做职业规划。最重要的标准之一是年龄，重点是30岁左右。如果你在30岁之前没有任何积累，那么30岁之后的事业很难有所突破，有很多现实问题无法解决。这是一个严重的伤害。但是每当我们遇到这么严重受伤的客户，我们只能对他们说:“对不起，我们无能为力。”所以，想要让30岁以后的事业不后悔，顺利度过30岁这个坎，就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你首先要做的是找到一个你可以为之奋斗5年，10年甚至更久的目标。
这是一种理想的状态。因为明确的目标可以让你的职业生涯围绕一个点成长积累经验，而这个积累的经验也是你以后升职加薪的筹码。虽然经验和能力没有必然联系，但是没有经验的积累，你的能力基本上是不可能提高的。
关于目标和核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，必须有一个核心。围绕这个核心，你可以建立自己的竞争力。而这个核心就是你的职业目标方向——我想成为什么样的人？这个问题解决了，方向也明确了。即使你走得慢，你也可以比那些走弯路的人走得快，因为你知道你的目标，你一直朝着你的目标前进，你走的是一条直线。捷径是什么？捷径不是走弯路，而是一直往前走。
我们去年咨询了一个客户，7年换了6家公司。按照通常的理解，人们往往会认为这个人的事业发展很不好。其实并不是。此人目前税后月薪654.38+0万元，是个不错的水平。你可能会疑惑:为什么一个频繁跳槽的人，职业发展水平会如此之高？有些人会觉得他很幸运，只是比别人幸运而已。其实并不是。观察他的成长经历，我们发现原因只有一个，就是他每一次跳槽，都没有偏离既定的方向。只要方向好，那么他的每一步行动都是在向这个方向靠近，为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，最终决定你未来的发展高度。现在房价和物价这么高，很多人的生存压力突然增大，也导致很多人在生存压力下变得浮躁，随波逐流。一份工作往往坚持不了几个月。如果觉得看不到希望，工资提不上去，往往会选择辞职。但其实跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位都变得很务实，干多少拿多少是天经地义的(当然特权阶层不在讨论范围内)。如果不能为公司的发展贡献更多的价值，却还想获得更多的回报，没有人愿意做这样只赚不赔的生意。你对公司贡献了多少价值，取决于你的能力有多强。能力的积累来自于长期坚持一个方向。即使是那些看起来令人羡慕的成功人士，也要随着时间的推移去实践，去成长。那些因为走了弯路而想在极短的时间内弥补损失的人，只会让你失去更多的东西。
你可能听说过10000小时定律:无论你想在任何领域取得成功，你都必须付出至少10000小时的训练。马科姆·格拉德威尔(Macolm Gladwell)在他的新书《异形:成功人士的故事》(Alien:Tales of Successful persons)中说，无论是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，经过调查，你会发现他们至少努力了十年，每天不少于三个小时。书中有一个例子:34岁的世界级小提琴家马克西姆·文格洛夫出生于西伯利亚。他在4岁时得到了他的第一把小提琴，从那时起他就表现出了非凡的天赋。但是，他的天赋和付出是成正比的。他每天练习7个小时，5岁开独奏会，15岁获国际大奖。文热罗夫说:“我妈妈每天晚上8点回家，晚饭后教我小提琴到凌晨4点。对于一个四岁的孩子来说，这简直是折磨，但两年后我成了一名小提琴手。”
很多人都在抱怨没有机会。其实不是的。肯特大学社会学教授弗兰克·弗雷迪(Frank Freddy)认为，花大量时间有效练习的人自然会有自己的运气:“他们几乎要求很高，当运气来临时，他们已经准备好了。”这正是中国的一句老话——“机会只青睐有准备的人。”如果你没有遇到机会，不要抱怨。你首先要反思的是你自己。哪些方面是你没有准备好的？根据我们的经验，只有在一个方向上坚持至少五年，才能获得回报，而这种回报会对你未来的职业发展产生比较长远的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础变得非常坚实牢固，你的脚步也会更加稳健。
职场上，无非两件事:一是做事，二是做人。
如果找对目标是为了积累更多的核心技能，把事情做得更好，那么学会做人就是你职业发展要考虑的第二件大事。我们甚至认为，做人比会做事重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫的人来说，可能并不容易；但是学会做人是一种职业素养，任何时候任何公司都可以培养。即使你的专业技能没有太大的突破和成长，良好的职业素养也会从另一个层面为你的职业发展增加筹码。我们也遇到过很多不称职的客户，但是态度很好，很积极。他们用自己优秀的职业素养成功征服了面试官，获得了良好的发展机会。有句话说，做事，先做人。能力不足可以慢慢培养；但如果你不能成为一个男人，在任何一个组织里，你都会成为被所有人喊打的过街老鼠。
在做人的实践中，有四个要素可以对你未来的职业发展产生致命的影响:
首先是你的人际交往能力。
这包括与你的老板和同事的关系。和老板关系不好直接决定了你的升迁。所以我经常对我们的客户这么说:“如果你和你的老板关系不好，基本上意味着你在这家公司的职业生涯结束了。”而且和同事关系也不好。即使有一天你被提拔成了他们的领导，你的权力也会因为缺乏“群众基础”而被架空。你的下属要么不听你的，要么故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不舒服。
第二个要素是建立持续学习的能力。
我们应该注意学习的重要性。去年我们遇到一个客户，年近40，做了14年的会计，但他仍然只是一个基层主管，在公司没有升职的机会，多年没有涨工资。我们问他一个问题，“在14年期间，你有没有接受过任何培训、深造或者其他形式的充电？”他说:“没有”“从来没有？”“从来没有。”这是一个很极端的例子，但这种现象在职场上很常见。关于你的学习和成长，不妨问自己几个问题:与一年前相比，我的专业能力是否有了明显的提升？在理论和实践上，我有自己独特的观点吗？如果遇到职责范围内的事情，我能独立处理，有独立的能力吗？厚度决定高度。你之所以有厚度的积累，在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会停滞不前。你以为你没有退步，其实别人都在进步，你和别人的差距不知不觉就拉大了，所以你退步了。
第三个要素是建立专业精神。
不管你有没有目标，不管你愿不愿意做这份工作，只要你在这个岗位上，就要把事情做好。在他的岗位上谋得一份工作是起码的职业素养，也是任何岗位都不可或缺的职业精神。既然你在这个岗位上，你的工作职责就要求你做好工作；如果你不想做好，那就离开，不要在这里浪费大家的时间。良好的职业素质有时候比能力本身更重要。
良好的职业素养是许多杰出人士成功的必备素质。即使你不喜欢这份工作，也不要用消极的方式对待，因为你不仅在浪费公司的时间，也在浪费你自己的时间。身处职场，能收获的不外乎两样:一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，在这个岗位上用最大的努力去争取自己能得到的一切。如果你对工作持消极态度，你将空手而归。
第四个要素是要有一颗强大的心。
我遇到的很多人，其实内心都很脆弱，经不起漫长的人生道路上走来的各种磨难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。即使是耶稣，为什么不接受苦难的洗礼呢？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会让你在希望面前错失良机。《肖申克的救赎》中有一句台词:“懦弱囚禁了人的灵魂，希望能感受到自由。强者自救，圣人助人。你不能成为圣人，但你必须坚强。”物竞天择，适者生存。“适者生存永远是自然进步的永恒法则。只有适应这个规则，你才能在竞争如此激烈的社会中获得一席之地。
30岁以后:如何实现质的突破
30岁以后的职业发展不应该再是停滞不前的状态。如果你想在35岁以后在事业上取得大的发展，你应该利用好从30岁开始的5年时间，准备好以下三件至关重要的事情:
第一件事是完成你的专业品牌建设。
如何打造自己的个人品牌？你到了30岁以后，肯定是不可以频繁跳槽的。最大的缺点就是你的专业知识增长会一直停留在比较低的水平，影响你的升职加薪。我该怎么做，什么适合我？这个时候我应该有一个清晰明确的定位，利用剩下的五年时间去积累。否则“35岁现象”一定会在你身上上演。
“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点:“为什么会赢？未来影响世界走向的是个人之间的竞争。能否称霸世界舞台，锻造别人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠就是专业。”你是一流商务人士还是普通上班族？这就是区别！给自己一个职业定位，树立自己的品牌形象，会为自己未来的职业发展增加更多有价值的筹码。我们遇到过五年内跳槽13次的客户，接触过10多个行业。如果你也这样做，你就不专业了。
当然，为了支撑你的专业品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力:
第一个方面，也就是我们前面说的知识结构，要脱离具体的操作问题，把眼光放得更高更远，成为一个有“远见”而不是“短视”的人。你要向这个行业最优秀的人看齐，以他们为目标，作为自己培养成长的榜样，一步一步用优秀弥补差距。这个时候，在职学习、深造、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
第二个方面是建立自己在行业内的影响力。每个行业的优秀人才都有自己的聚集圈子。比如哈佛商业评论网，职业经理人网，业务员网，都是相关人才聚集的地方。为什么有的人出去做一次讲座需要几万？为什么有的人可以用自己的力量推动一个行业的发展？原因是他们的影响力太大了。如果你想成为一个优秀的专业人士，你也必须像最优秀的人一样，在这个行业树立影响力，用思想去影响别人。
去年我们遇到了一个非常好的年轻人，我们仍然印象深刻。他是一名专科生，主修印刷。毕业后，他去印刷厂做销售。也许在某些人眼里，这个专业，这个岗位，没什么特别的。但就是这样一个看似毫无含金量的职位，他却用自己独特的方式建立起了自己的影响力。他给自己定了一个要求:每个月写一篇文章，发表在这个行业最有影响力的杂志上。当然不是每篇文章都能达到发表的质量，但是保证每个月写一篇文章的质量是必须的。这样做的好处是:第一，树立你在这个行业的影响力；第二，它让你形成自己的知识结构。前面我们提到了知识结构的问题，这里需要再次强调。毕竟你通过学习和训练获得的知识是属于别人的，而不是你自己的。为了形成自己的知识结构，你需要将这些国外吸收的知识运用到你的工作实践中。在实践过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和体验都是不一样的。写文章的过程，也是在实践中总结和反思自己感受和经验的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上是你“自己”的知识。
第二件事是把自己培养成一个优秀的管理者(这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标)。
除了对技术非常热衷的人，如果想在职场上获得更大的空间，在岗位上的晋升是必不可少的。有人会说我不想当领导。我只想做好我的工作，我很满意。对于有这种想法的人，我只能说对不起，这不是你的选择。原因很简单:25岁就可以做基础员工；30岁，也可以做基础员工；但是当你超过35岁的时候，如果你只想做一个基础员工，那就不太现实了。我们前面提到了“35岁现象”。如果一个35岁的人，能力还局限在基础岗位，那么这样的人基本没有价值(当然落后的国企事业单位除外)。所以，不管你喜不喜欢，你都要把职务晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之努力。
成为经理是你职业发展的关键一步。未来的发展空间离不开这种提升。但不是每个人都能稳坐这个位子。盖洛普曾经做过一个调查，发现基础员工之所以频繁离职，问题往往不在于公司，而在于它的老板，公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经验中，经常会遇到这样一个问题:正是因为中层管理不善，对下属员工的发展成长造成了非常不利的影响，导致他们的职业发展不仅表现在专业能力上，还表现在专业素养上。
暂且不讨论“中层危机”对公司发展有多重要。从简单的角度来说，你必须意识到，你的管理可能会改变你下属的终身命运，而正是你错误的管理在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工时，最讨厌频繁跳槽的人。但作为一个旁观者，我不得不说:当你在抱怨求职者的不忠诚和素质低下时，你有没有考虑过建立一个良性的人才成长机制，让每个人都能成长？在抱怨人才短缺的同时，你有没有认真考虑过如何培养人才？很多公司会说，我们培养了，却留不住。到最后，我们都是给别人做嫁衣。这是得不偿失的，所以我们并不那么热衷于人才培养。但这正是问题所在:为什么留不住人？如果每个企业都不培养人才，都想吃“现成的”，那么最后的后果就是:所有企业都将面临无人可用的局面！
当你的成长被老板阻碍，那是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你有一天成为经理，我们不想把这种不幸转嫁出去。只有这样，人才的培养才能进入良性循环，每个人都能在职场中找到自己的位置。这其中有很多困难，但我希望有理想的人能不断努力，慢慢改变这一切。
第三件事是找一个成长中的公司，和它一起成长相对长的时间。
在成长的过程中，找到一家有成长潜力和发展空间的公司，和公司一起成长，是非常重要的。第一，你可以见证一个公司从小到大，从弱到强的成长过程，对公司的运营有更深入的了解，也可以体会到你的角色在公司成长中的地位和作用。第二，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥空间，会更容易展现出来。很多人在找工作的时候倾向于找大公司，这无可厚非，但是为了快速成长，找一家成长性的，规模不大的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求会更迫切，你的职位提升会更快。第三，你的忠诚会给你的发展带来更多的回报。忠诚是企业用人最重要的事情之一。没有一个企业喜欢自己的员工经常改变主意。尤其是在很多企业跳槽率和离职率都很高的时候，忠诚已经成为一种非常可贵的职业精神。
无论你现在是“初三”，还是正在走向初三的路上，请你时刻告诉自己:不要虚度大好年华，抓住一切可以抓住的时间，为自己的人生积累更多厚度。当你老了，回顾你的生活。你是想做一个欣慰的人生，还是后悔懊恼的人生？
最后借用我最喜欢的乔布斯语录作为本文的结尾。“人这一辈子不能做太多的事，所以每件事都要做得精彩。你的时间有限，不要为别人而活。不要被教条所局限，不要活在别人的想法里。不要让别人的看法影响你内心的声音。最重要的是勇敢跟随自己的内心和直觉。只有你的心和直觉知道你的真实想法，其他的都是次要的。”
当你觉得自己的收入不如别人的时候，不要随便和别人比，因为你永远无法知道别人在赚取收入的背后付出了什么。同样，当我们的生活不如别人时，也没必要羡慕，因为我们的生活质量是自己努力创造的。如果你觉得你的生活不够好，你的努力不够。其实只要坚持，坚持三天很容易，但是一直坚持很难！