为什么很多毕业生不愿意做销售，甚至觉得丢人？

1.销售门槛低

目前大部分部门的销售岗位门槛都比较低，没有什么“硬”的技术壁垒。不同专业甚至不同学历都可以做销售，所以这就导致了本科毕业生不屑于做这份工作。举个例子，如果你是985市场营销的应届毕业生，在这个岗位上和一个大专学历的会计毕业生(不歧视，只是指明起点)会不舒服。

2.销售工作压力大，岗位冷门。

销售工作是一项非常辛苦的工作，其工作压力往往比其他工作更大。

作为毕业生，我们对销售的理解一般停留在一些拿着名片穿梭于高楼之间的业务员身上；走在路上，不停向你推销真假不一的产品的销售人员；我们或多或少对一些无缘无故卖房卖车的电话销售人员很反感。每次遇到他们，我们都会匆匆走开或者挂掉电话，有时候甚至还会骂上一句。或者我们经常发现学校宿舍门口贴着四个大字:“不卖。”

这些经历说明了什么？在大多数人眼里，销售工作是不受别人待见的，得不到应有的职业尊重。怎么会有毕业生从事一份连自己都看不起的工作？

3.销售收入不稳定

大多数企业对销售人员要求较高，底薪较少。他们要想拿高薪，就只能努力工作出成绩。所以对于刚毕业的大学生来说，当他们连自己的生活都无法保障的时候，自然不会去冒险去做一份薪水不稳定的工作。

但其实大家对销售的误解还是很深的，具体体现在:

1.不是所有的销售岗位门槛都很低。

但是，我们需要知道的是，所谓的低门槛只是招聘的低门槛。招聘门槛低是因为这一行属于遍地钓鱼的重点，淘汰率极高。所以要大量招人兴风作浪，洗沙，去伪存真。

其实有些岗位的销售门槛很高，需要你有一定的专业技能和学历，比如BAT、华为、头条等互联网公司的广告分析师。

2.销售不只是低端工作。

每个工种都会分不同的档次，销售和程序员、公务员、医生等职业一样，也会分低、中、高三个档次。

如果能去一些龙头公司，销售前景还是很不错的，而且这些公司的招聘门槛往往更高，比如BOE、肯思、华为、BAT等等。这类公司的销售人员，面对的往往是大公司的客户。因为其产品的优越性和大平台，你也会变得有前途。

比如一些技术销售、定位、招聘门槛都很高，比如电信设备、精密仪器设备、工业软件、医疗器械、医药等行业。

一般来说，为什么很多毕业生不愿意做销售，甚至觉得很丢人？就像很多人看不起工商管理、市场营销等专业一样，根本原因是他们的理解狭隘、偏颇，不是因为这些专业不好，而是大多数人的认知缺陷导致了他们的片面理解。