后认知分为几个部分。

主要部分包括员工对其工作职责、技能、价值观等方面的理解。

自己岗位的职责:这个岗位主要做什么，怎么做，这个岗位设置是为了达到什么目的。

技能:这个岗位需要什么技能，比如计算能力，绘画能力，翻译能力等等。

价值:你想在这个岗位上创造什么样的价值，是让客户满意，增加公司收入，还是让公司正常运转等等。