大学生可以签劳动合同吗？

大学生在保留学籍前与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同”。

此外，《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。