浙江师范大学志愿者队伍的发展历程
早在1993下半年，学校团委就积极响应团中央号召，开展了以学雷锋为主的青年志愿者工作。此后，浙江师范大学的志愿者队伍不断壮大，志愿者素质不断提高。2005年4月8日，“爱家教育”基地成立。2005年，第三任组长叶朝云(2005任组长)进行机构改革，将原来的四个中心改为13个部门(办公室、组织部、宣传部、社团部、项目管理部、研究部、实践部、文艺部、网络部、培训部、策划部、中队部、* *部)。2007年，在张建锋的指导下，Sko提出了“专业优势，服务社会”的服务学习理念，确立了浙江师范大学特色志愿服务理念，为浙江师范大学志愿者总队的服务建设指明了方向。第一次将服务学习的理念写入工作要点。
联合国秘书长科菲·安南在2001国际志愿者年启动仪式上的讲话中指出:“志愿精神的核心是服务、团结的理想和* * *将使世界变得更美好的信念。”2009年9月，第八组组长(2010组组长)吴京和顾问朱力表示:“志愿者是人类的良心，是文明的标尺，是梦想的责任，是实践的沉思，而浙师大志愿者不仅是有远大理想和较高文化水平的未来一代，也是作为未来教师教育国家下一代的崇高责任的重要组成部分。要想充分发挥浙江师范大学志愿者总队的实践平台作用，让浙江师范大学志愿者总队发展好，真正为社会做贡献，就必须有一套适合浙江师范大学志愿者特点的组织文化、使命和相应的支撑平台架构。”围绕“什么是浙江师范大学志愿者，如何建设浙江师范大学志愿者兵团”这一问题，吴晶、朱力提出要形成具有浙江师范大学特色的志愿者文化，用符合当地实际的先进志愿者文化理念指导兵团的发展建设。2010年，他们提出了“以组织建设为中心，向服务型组织、学习型组织转变”的发展方向，使兵团行政管理体制由管理型向服务型、被动执行型向主动进步型转变。本文提出了具有浙江师范大学特色的服务模式，即以服务学习为核心，服务形式多样。致力于推动高等教育的社区服务、公民参与和服务实践学习，培养具有社会责任感和服务社会、服务社会的能力的大学生，从而走出一条符合浙江师范大学特色的志愿者之路。同时提出，在迈向学习型、服务型组织之前，组织要扁平化、“无边界组织”，打破部门之间、组织内部与外部、上下级之间、业务流程之间的壁垒，使工作更加高效、透明、顺畅，使组织更加精简、整合、敏捷，拒绝机构臃肿、管理层级复杂、层级过多、弹性和刚性低下的官僚氛围。2012，朱力顾问撰写了《以服务型组织建设引领浙江师范大学志愿者兵团管理体制改革》，详细阐述了兵团作为服务型组织的理念，为后续的兵团合并奠定了思想基础。2010年3月，经Sko、吴晶、朱力讨论，决定成立“圣白树之光”小组，集合历届有公益、关心浙师大志愿者事业和公益事业、有理念、有能力、有责任的组长。* * *共同探讨了具有浙江师范大学特色的志愿者管理理论研究，指导了浙江师范大学志愿者队伍的发展，成功传承和创新了浙江师范大学的志愿者精神和经验。当年，兵团标识和文化标识正式建立，针对严重的官僚主义问题，提出“梦想是一种责任”的蒲公英精神作为兵团的主要价值理念。
2011年9月，第十期团队负责人(2012期团队负责人)李菁菁针对当时学校志愿服务文化功利、浮躁的状况，提出了“用真诚收获真诚，用生活影响生活”的理念，号召全校志愿者:一方面，做志愿服务要全心全意、不计报酬，一心一意去做。另一方面，学会“用生活感受生活”，学会“在服务中感受，在感受中成长”，做一个平凡而不平庸的“真英雄”。同时，为推进兵团行政工作信息化，减少宣传工作审批环节，撤销网络部，职能分散到各部门。为促进兵团对外联系，拓展与社会合作相关的志愿服务功能，李菁菁将“实践部”更名为“公共关系部”。2013以第11任总队长姜哲庭(2013第11任总队长)为核心的兵团认为，一个组织的发展应该是自我造血的，不应该过分依赖输血，所以“授人以鱼不如授人以渔”，于是成立了雪海书城和微爱基金，希望兵团慈善。2014年，为应对团委提出兵团、社团、学生会合并后难以定位的问题，浙江师范大学2014志愿者委员会，以第12任总队长陈雷(2014总队长)为核心，总结前人经验，提出了“把浙江师范大学打造成精神贵族之乡”的组织发展愿景和“理性、诚信、责任、专业、敬业”的组织核心价值观之后团委没有实行“大学联盟”式的合并，兵团也借精简部门的东风，进行大刀阔斧的部门经典化，力求使兵团打破部门壁垒，发展更加扁平化。2014年6月，按照精简团委机构的要求，以陈雷为核心的主席团完成了兵团机构改革方案，由20114年的1个部门改为8个部门，撤销文艺部、研究部、计划部，由第十三任团长周程程(2018)接任。2065438+2005年9月，对外关系部增加到9个部门，现部门为办公室、组织部、宣传部、社团部、中队部、实践部、项目管理部、培训部、对外关系部。
浙江师范大学的志愿者队伍在不断壮大，志愿者的素质在不断提高。志愿服务的载体和文化内涵也在发生巨大而深刻的变化。从最初的机械式盲目追求“规范化管理、项目化运作、阵地化发展、日常化延续、专业化发展”，逐渐转变为引领公益文化走向精神时尚、推倒壁垒、除浊增活力的“思考”。规范高效的人力服务平台，吸引志愿者自发开展志愿行动，使项目成为促进共赢、推动兵团跨越式发展的枢纽，以服务学习的理念激活组织创新、志愿服务专业化，理性真诚呼唤浙师大公益梦想，传承志愿服务传统。2003年(2003年负责人:陈彪)
3月30日，被中共中央宣传部、教育部、共青团中央、全国学联授予“2002年夏季大学生志愿者下乡社会实践活动先进单位”，美术学院“农村青年增收成才”实践服务团被授予“2002年夏季大学生志愿者下乡社会实践活动优秀团队”。
2004年(2005年总导演:叶朝云)
165438+10月4-5日，央视《半边天》栏目一套播出了对该校研究生教育组成员涂佳的专访节目《带妈妈去远方》。
6月165438+10月11日，浙江师范大学第十六次被评为“大学生志愿者暑期下乡社会实践活动先进单位”。
2005年(2006年首席:顾家军)
65438年2月5日，学校西部计划志愿者徐根芳被共青团中央授予2005年度中国青年志愿服务金奖。
65438+2月29日，我校学生涂佳在人民日报社和大学生杂志社联合发起的2005年全国大学生人物评选中获得特等奖。
65438+2月31日，学校获17次全国大学生暑假“下乡”社会实践活动先进单位。
2006年(2007年负责人:姚杰)
浙江师范大学在中国义乌小商品城开展的“文明礼仪伴我行”推广活动，得到了“与志愿者同行向世界问好”、“箭牌”、“携手特殊儿童向世界问好”、“和谐平台与文明出行”重点项目的支持。
2007年(2008年负责人:Sko)
浙江师范大学志愿者总队于2007年荣获“中国100个优秀志愿服务团体”。
2008年(2009年总队长:戴英杰)
学校第20次被中共宣传部、中央文明办、共青团中央、教育部、全国学联评为大学生志愿者暑期社会实践活动先进集体。