什么是「等级、职组、职级、等级」？

1，等级:是基于工作性质的岗位最基本的等级划分。同一个等级的工作性质是完全一样的，虽然难度、责任程度、要求的资格条件都不一样。如教师、研究人员、工程师、记者、编辑等。等级是最基本的职务晋升制度。一般情况下，职务升降只能在同一等级内进行。

2.集团:指两个或两个以上工作性质相似的工作类别的集合。

3.职级:是具有相同或完全相似的工作难度、责任和所需资格的等级的集合。如职级、助理职级、中级职级、副高级职级、高级职级。同一职级的所有职位可以用同一职称代表，同一职级的所有职位资格相同，可以采用相同的聘任、考核和待遇标准。

4.等级:是工作性质不同，但工作难度、责任和所需资格相同或完全相似的职位的集合。它代表了不同等级职位之间的横向关系，其目的是寻求不同等级同级待遇的平衡。

扩展数据

职级和级别(以大学教师为例):

助教对应的职级是助理；对应等级为ⅳ级。

讲师对应的职级是中级，对应的职级是三级。

副教授对应职级为副高职，对应职级为二级。

教授对应的职级是全高职，对应的职级是I级。

职级:指工作职责的大小。它往往与管理层次联系在一起，作为一组复杂程度和难度相似、对任职者能力水平有要求的职位的总和。比如部门副经理就是一个职级。

职务组:例如，人事行政和社会行政可以合并到“一般行政”职务组，财政行政和保险行政可以合并到“专业行政”职务组。

参考数据

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