什么是工作匹配？

人岗匹配是指人才与岗位的匹配，主要应用于企业的人力资源管理。通常借助相关的人格评估工具进行分析，如MBTI、九种人格、大五人格等。，而通用的人岗匹配测验量表参考了霍兰德的职业兴趣测验理论，直接分析人岗匹配，比通用的人格测验工具更直接、简单。

人岗匹配理论

分析员工的性格特征、兴趣偏好、性格优势，匹配职场对人才(包括知识、素质、性格、能力)的需求。匹配度越高，人岗匹配度最好。在目前的人力资源管理中，这种评价又称为:岗位胜任能力评价、人才综合素质评价等等。

荷兰对xmcs.cn/x/hld60.感兴趣

xmcs.cn/x/rccp工作匹配测验

通用人岗匹配测验的应用领域

1，高考志愿填报，借助通用人岗匹配测试量表RCCP，可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何规划未来的职业方向。

2.大学生做职业规划，求职时如何选择工作。借助通用人岗匹配测验RCCP，可以提高求职成功率，更好地寻求职业成就。

3.企业HR人力资源管理，通过人岗匹配量表RCCP，可以为企业的部门岗位筛选出最合适的人才，大大提高了企业的效率。