中国海洋大学看海听浪
又是一个樱花盛开的季节，中国海洋大学第九届大学生辩论赛决赛在这个美丽的春天如期而至。4月17日，海大福山校区掀起口水战第四次高潮。让我们一起看海，听浪，带你回到这场智慧的交流。
-题字
论点陈述
积极的一面:跳槽不是盲目的跳槽，也不是盲目的人才流动。相反，跳槽是离开原单位或职业，去另一个单位或换职业，是一种有效的人才流动。接下来我们来分析一下今天辩论的逻辑关系:我们说跳槽对人才有帮助，是指一个客观条件的改变对人的主观能动性有帮助，而不是论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。所以，只要能指出跳槽带来的变化有助于人才发挥作用，就能证明我们的观点。我们将从以下几个方面来证明我们的观点:
我们强调跳槽是一种以双向选择为特征的人才流动机制，有利于发挥人才的作用。之所以有人选择跳槽，是因为跳槽者认为自己在原来的岗位上发挥不了很好的作用。跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合以人为本的精神。地产大亨潘石屹用多年的经验总结，商品的价值只能通过交换来体现，人才的价值只能通过跳槽来体现。对于人才来说，这是公平的。可见，跳槽改变了人才发挥作用的环境。
第二，从社会价值来看，跳槽是人才的垂直流动，比封闭的人才管理模式更有利于资源的优化配置。毋庸置疑，人才在跳槽的过程中，价值不断提升，从而实现其社会价值，完成个人价值与社会价值的完美统一。对立的一方互相争论的时代已经过去，真正自由开放的时代已经到来。我们的人才已经清楚地认识到“我生来就是有用的，我不需要在这里用我自己。”跳槽不是偷懒，而是为自己的努力找到正确的方向！“天高任鸟飞，海阔任鱼跳”。如果你坚持原来的事业，社会上就会出现一个默默无闻的小资本家，而不是革命导师恩格斯；湖南有个乡村教师代替毛主席！反对者们，请放下你们的傲慢与偏见，以理性的心态接受我们的观点——跳槽有利于人才！谢谢你
反方论点陈述:反方辩方朋友在刚才的论点中犯了以下错误:
首先概念不清，指鹿为马。什么是跳槽？跳槽是指自动离职、换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。人才是指掌握了一定技能的社会群体。可见，人才是一种社会生产要素，是一种社会资源。要发挥其作用，必须针对组织和社会。
其次，判断标准不明确，让大家雾里看花。我们认为，人才发挥作用的标准在于个人价值和社会价值能否实现和统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，在一定时期内确实能让一部分人受益，但因为个体差异，找不到统一的衡量标准。所以，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该从群体和社会的角度来讨论今天的争论。
在明确了概念和标准之后，我们将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才作用的发挥:
第一，跳槽不利于个人信誉的建立。现代社会是一个讲诚信的社会。单方面违约，不辞而别，会让人的诚信变红。“树无根不直，人无信仰不能立”。无视诚信社会的公理而谈跳槽，人才如何发挥作用？
第二，跳槽不利于人才稳定的发展环境。跳槽必然会改变人才工作关系的走向。在不断变化的环境中，人才如何发挥作用？长期不扎根在岗位上，怎么才能更好的发挥作用？
第三，跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一。曾经流行的“孔雀东南飞”现象，造成了东部地区人才的聚集和人力资源的浪费，而中西部地区则存在人才缺口。另外，跳槽让很多企业不愿意投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。有些人辞职后，带走了资金和技术，让原来的企业空虚难过。这个命令使得竞争环境更加恶劣，不公平竞争的氛围更加盛行。
第四，跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值的一大体现，但跳槽和爱岗敬业是截然不同的。所以我们不鼓励跳槽，因为跳槽不利于人才的作用发挥。
第五，任何语言都无法帮助理性思考。今天，就让我们在理性的空间里开始今天的辩论吧！
询问链路
反方的第二、第三个论点质证反方的第一个论点；
反对意见:谢谢主席女士。刚才对方辩手说了，人的价值只有通过跳槽才能体现出来。是不是说不退出的人就不能展现自己的价值？
辩君:谢谢你的提问。我们说跳槽更有利于人才发挥作用。我们只谈论那些有跳槽意愿的人。对于在这个岗位上干得好的，已经在这个单位起到了很好的作用。对于这些人来说，没有必要讨论今天的问题。
反方辩解:但是反方刚才明明说了，只有跳槽才能让人才发挥作用，也就是说“唯才是举”的关系反方应该很明白！让我们问另一个辩手另一个问题。另一个辩手天天和数字打交道，数学造诣很高。调查显示，60%的人跳槽后会有失落感。这种失落感从何而来？
辩君:谢谢你的提问。我也来说说数据。* * *共青团上海市委调查35岁以下青年跳槽原因。结果显示，94.1%的德国人认为他们会跳是为了发挥专长，67.3%的人跳是为了满足自己的爱好。这个数据说明了什么？说明在某个领域是不能满足的，它的要求是跳！
反对的三个论据:一个岗位不适合，就跳槽去另一个岗位。如果另一个职位不适合你，你会怎么办？
正方论点:对方辩手，你不能因为路曲折就否定乐的前途是光明的！
正方的第二、第三个论点，质证反方；
辩君:如果一个外力对事物有作用，是否应该综合所有的作用来看它的作用？
反对的一方认为事实确实如此。
三个论据:谢谢你承认我们的逻辑基础，也就是说，跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。现在，如果你毕业后成为一名数学老师，发现自己无所适从，而现在有一家公司提供了一个适合你的职位，你会怎么做？
反对的一方辩称，如果那个职位适合我，我就去那家公司。但是我不会选择跳槽的方式。因为现在人才流动的方式很多，为什么我要明知山有虎，偏向山中走？
正反:那我问，你怎么流动？
反对的一方辩称:我可以用调动，借调，轮岗，等等。(掌声)为什么对立的一方只让我换工作？
正反两面:对方辩手混淆概念。其实跳槽也是一种方式！我在问对方，如果你做一件你喜欢的事，做一件你不喜欢的事，做你喜欢的事好还是不喜欢的事好？
反对的一方则认为，我喜欢的东西必须和社会价值相统一，所以只要我的个人价值能够实现，个人价值和社会价值能够统一，那么我就去做我喜欢的事情。
辩君:所以，我们跳槽的目的就是做自己喜欢的事情！现在，数据显示美国人一生平均跳六次。这个数据能得出什么结论？(时间到了)
一对一的辩论
正面三辩:清代诗人王夫之在《读书如镜》中说:放风筝与跳鱼，各使其能，以使其技。也就是说，风筝在天上飞，鱼在水里游。只有得到一个让你发挥作用的环境，你才能物尽其用，人尽其用。如果风筝在水里游，鱼在天上飞，生存都成了问题，怎么发挥作用？
三个对立的论点:第一，对手提到的动物能在水里游泳吗？第二，鱼能飞上天吗？既然这是不可能的，我们为什么要讨论它？请问另一位辩手，这个社会需要什么样的人才？
三个论点:对方辩手在回避我们的问题。很明显，风筝不会在水里游泳，鱼也不会飞。天才就像那天风筝水里的鱼。只有找到自己的位置，才能充分发挥自己的专长。但是，我们可以看到，在当今社会，很多人才在自己的工作岗位上无法充分发挥自己的专长，或者在工作环境中遭遇太多阻碍，严重阻碍了他们的作用。研究透彻了就可惜了！说这些人才通过跳槽改变环境来发挥更好的作用有错吗？
三个论点互相反驳:这显然是对的，但是为什么反对的辩方朋友不回答我们的问题呢？我想重申一下我们刚才的问题。这个社会需要什么样的人才？这个社会到底需要什么样的人才？维亚康姆总裁李亦非说，他们不会招聘频繁跳槽的人，因为他们是在压力下会逃跑的人，他们是失败者。对方对此会如何解释？另一位辩手刚刚提到了环境。我们认为，人才必须有一个稳定的环境才能发挥作用。对方辩手应该知道，现在的中国，稳定是至高无上的！
三个论点:我们需要各种人才，各种人才需要各种环境。我很欣慰对方辩手和我们一样在乎天赋。我问我的对手。刚才说到环境，一个人能否充分发挥自己的作用，当然与环境有关。但是，如果一个人厌倦了原来的工作单位，甚至怀着一种煎熬的心态去工作，是不是要换个环境去找一份自己喜欢的工作，发挥更大的作用？
反对理由三:大部分工作其实都是在做重复性的事情。如果每天重复做一件事，自然会厌烦。但是当你到了一个新的环境，一个新的岗位，做一份新的工作，其实就是在重复同样的事情，总有一天你会厌倦的。厌倦了无聊了，跳来跳去，今天跳，明天跳，后天跳，什么时候才是尽头？
三辩:但对方辩手要知道，跳槽不是换个环境，重新找到自己喜欢的工作，重新找回归属感。可惜另一个辩手总是四处游荡，甘当笼中鸟。我再和我的对手商量一下。古人云:“良臣择其主而侍候之，良禽择木而栖。”。比如韩信，韩信从项羽麾下调到刘邦门下，帮助刘邦统一全国。难道是他的选择错了？是不是他的选择不利于其发挥作用？
反对的三个论据:第一，我是个人才，我会冲破牢笼实现自己的价值，但我不会选择跳槽的方式。第二，韩是不是跳槽了？他是和项羽见面签约还是和刘邦签约？(广场时间到了)
反对的三个论据:为什么跳槽的人大多是年轻人？因为年轻人浮躁，一个职位做不好，就想到另一个。有句话说得好:事业往往毁于恒心和急躁。如果我们不能在自己的岗位上强势，在普通岗位上发挥自己的价值，那么我们就没有机会去做更高层次的工作。既然没有机会在更高的层面上做一件事，怎么才能更好的发挥作用？对方说我们以偏概全，我们还有一组数据。根据权威调查，只有65，438+00%的跳槽者做了初步计划。也就是说，大部分跳槽都是盲目的。主体的盲目能带来什么样的结果？这是不言自明的。如果你肯定跳槽，你会否定90%人的理由。这才是真正的一叶障目。(时间到了)
反驳阶段
四个论点:我们先来看一个简单的例子:现在我们就像一个药厂的药剂师。我们想向你证明这种药对治疗感冒有好处，对方却说没有。药品一旦进入市场，有些人不按规定服用。如果大家都这样，这种药不利于治疗感冒！很明显，对方是想错了方向。然后来回处理方以边在论证中提到的诚信问题。联合国在招聘外籍工作人员时，明确标榜应聘者需要6种以上的工作经验。联合国是在组成一个不诚实的人的联盟吗？如果说跳槽是一种失职，那么让千里马拉磨坊，让老虎吃草，就是一种善良贤惠的行为。不，那只是对人才的摧残和浪费，对社会进步的束缚！
接下来我就要回营地争论跳槽后的失落。这种现象只能说明跳槽者在跳槽前没有充分考虑，从而阻碍了自己的作用。所以他现在要做的就是暂时离开岗位，重新规划，找到适合自己的环境，然后义无反顾的跳下去！另一位辩手谈到孔雀东南飞的现象，说跳槽比例和天赋起作用。大量人才堆积在东部，找不到合适的工作，甚至失业。是否应该限制他们返回西部以支持中国西部地区的发展？其次，跳槽意味着改变外部环境来促进人才的主观能动性。另一方从争论开始就漏洞百出——(时间到了)
四辩对对方:对方二辩如小桥流水，三辩没完没了，但无论是微波还是怒涛都掩盖不了对方的小毛病。
第一，概念不清。对方告诉我们跳槽是人才流动的主要方式，我就要问了，橙子是什么？按照对方的逻辑，橘子是最重要的一种水果。这种既无内涵又无外延的逻辑如何在当今的竞争中行得通？
第二，标准似是而非。另一个辩手左说右说现象，但从来没告诉我们标准是什么。我们在争论的时候，明确了人才发挥作用的标准是能否实现，能否与个人价值和社会价值相统一。
第三，片面理解。试图把跳槽和人才流动混为一谈，所以我认为如果我不辞职，我就会处于一潭死水。如果没有跳槽，是无法进行合理配置的。对方辩手有这样的概念不是很明显吗？
第四，对方一直在强调改变环境，而我们认为是跳槽让环境不断变化，不利于人才发挥作用。因为人才需要一个稳定的环境来发挥作用，而跳槽让环境变得很不稳定。
近距离战斗
三辩:谢谢。今天我们的辩题是跳槽是否有利于人才，另一位辩手讲的是盲目跳槽和频繁跳槽。我们跳槽好委屈！比如我们在说吃药恢复健康，而对方却说吃很多药对身体好不好。那么，对方的说法符合今天的辩论吗？这个问题想问问对方。如果我们对自己的工作环境感到非常压抑和沮丧，没有工作带来的喜悦，那么如果他毅然选择跳槽，他的明智选择是否会更有利于其发挥作用？
反方:如果跳槽后能在新环境中发挥作用，它能发挥作用的原因是什么？
两种说法:既然跳槽是主动选择，是人才流动的一种方式，那么跳槽就是人才流动的一种方式。
反方论点:对方辩手刚才说跳槽是环境造成的，但是今天的辩题是跳槽是否有利于人才，对方想告诉我环境是跳槽的原因
三个论据:所以我们说，人才的作用是其主观能动性的体现。我们说跳槽改变了工作环境。是不是要保证客观环境变化能激发主观能动性？请不要偏离今天的辩论。
对方辩解:刚才对方宣布联合国招聘人员需要具备六种以上工作经验。这是否意味着联合国承认生命至少要跳六次？请问另一位辩手，人才发挥作用需要稳定的环境吗？
四辩:但我们今天更需要创新人才！我想问另一位辩手一个问题。如果你是一家大企业的员工，被企业复杂的人际关系搞得不知所措，跳槽到一家人际关系相对简单的公司，这种客观条件的变化是否有助于你发挥作用？
三个反驳对方的论点:对方只是说吃药对身体好，是三分毒。你不能全信。对方说跳槽可以改变环境，环境改变可以充分发挥人才的作用。那么我想问问对方，既然有那么多人盲目跳槽，能保证跳槽后的工作一定适合自己吗？
两个论点:我们已经说过，跳槽不是人才发挥作用的充分或必要条件。我们刚才说了，客观条件能否换来主观能动性，还是客观条件的问题！请不要偷逻辑。
反对的一方辩称:那我又要问了，人才发挥作用的充分必要条件是什么？对方一直在回避我们的问题，就是人才发挥作用需要稳定的环境吗？
三辩:我们承认人才发挥作用需要主观能动性，但人才发挥作用的充分或必要条件不是今天要讨论的问题。
反对的四个论据:暂且把环境问题放在一边。我们说跳槽有一定的风险。这种风险的存在，大大增加了跳槽的机会成本。对手愿意把自己有限的生命花在这上面吗？
辩君:还是那句话，不要因为道路曲折就否认前途光明。2001，戴尔前总裁拉梅里奥跳槽到联想担任CEO。他在戴尔被边缘化了。从一个被排斥的环境跳到另一个环境对它发挥作用有好处吗？
三辩反方:路是曲折的，前途是光明的，前提是路有终点，你无目的的跳来跳去跳到老，你的前途会光明吗？还有，我想问一下另一位辩手，跳槽会面临一个选择，选择和成本有关。费用是多少？成本是一种负担。你背负着沉重的负担。怎么才能更好的发挥作用？
三个论据:我们说人才跳槽，并不是说这个企业真的留不住这个人才，而是说人才通过跳槽可以引起社会更多的关注，最终有利于人才发挥作用。而且，连自己的基本要求都达不到的人才怎么发挥作用？
反对的三个论据:如果这个社会肯定跳槽，其他辩手能不能列出跳槽的后果？
肯定的论点:给你一个数据吧。劳动和社会保障部公布，2006年底，有1000多万人在人才市场寻找新工作，其中20%的人准备跳槽。按照对方防务朋友的说法，这两百万人该怎么办？
反对的一方辩解:我也给对方一组数据。赫顿管理咨询有限公司发布的一项数据显示，只有9.8%的人在跳槽前对新行业做过科学的分析，可见大部分人在跳槽前都是盲目的。对方还要承认集体失明吗？
两个论点:我们今天讨论的争论不是关于频繁跳槽的盲目性，而是跳槽是否有利于人才的作用。对方辩手一直在偷换概念，这本身就是瞎。
反对的三个论据:频繁跳槽和盲目跳槽是否属于跳槽？
三个论据:跳槽是一个中性概念。我不明白为什么对方那么有兴趣给跳槽扣帽子我们并不热衷于跳槽，但往往是一个错误让我们的工作并不总是尽如人意。如果我们的专业不对口，跳槽不是正好有利于我们的角色吗？(时间到了)
反对的四个论据:如果鼓励跳槽，那就是鼓励涉猎的风格。
反方论点:你跳得很轻，你夺走了我的一切！(时间到了)
用锣的一拍来定调子——说出最后一句话
反对四辩的结束语:谢谢主席！大家晚上好！其他辩手慷慨激昂而又真诚的论点表达了自己的观点，但请允许我在此指出对方的一些偏见:
概念不清。另一位辩手告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，于是我问另一位辩手，橙子是什么？按照对方辩手的逻辑，橘子是主要的一种水果，那么你这个既没有内涵也没有外延的概念在这个比赛中能行得通吗？
两个标准似是而非。另一个辩手左说右说现象，但从来没告诉我们标准是什么。在理论上，我们已经明确了人才发挥作用的标准，即能否实现并与个人价值和社会价值相统一。
3.片面理解。试图把跳槽和人才流动混为一谈，所以我认为如果我不辞职，我就会处于一潭死水。如果没有跳槽，是无法进行合理配置的。对方辩手有这样的概念不是很明显吗？
第四，迷惑观众。对方辩手一再强调跳槽有利于资源的优化配置，但我们已经多次明确，跳槽容易浪费资源，那又如何？
5.自相矛盾。另一位辩手承认，频繁跳槽属于跳槽，但不能证明有利于人才发挥作用。这不矛盾吗？
接下来，请允许我问三个关于我们的问题:
第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的建立。人才如何发挥作用？人没有信仰是站不住的。如果他们失去了所有单位的信任，对真正的英雄来说就没用了。怎么才能谈人才呢？而且，如果不小心穿上了表面锃亮的红色舞鞋，频繁拍打，岂不是“旧怨未老，角色尚未演好”？
第二，就人才素质而言，在不利于工作经验积累的情况下，跳槽如何让人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易让人得不偿失。老话说，冷板凳要坐十年。意味着需要十几年甚至几十年的时间去努力学习，努力积累经验。如果我们不断地改变想法，我们总是在看着另一座山，我们的工作心态是不稳定的。我们的才能如何发挥作用？
第三，旧社会跳槽不利于资源的优化配置，人才如何发挥其社会作用？要知道，为什么中国人才短缺？就是教育，农村，国企，落后的西部。跳槽的主流恰恰与之背道而驰。面对孔雀东南飞的现象，对方辩手谈跳槽是否有利？那正是“日出而作，日落而息，道益而不益”！
让我们从长计议，从长计议，以教育为根本。跳槽有线引导的趋势是国内教育等基础行业人才大量涌现。其他辩手想看到中国经济发展成没有资源的树吗？
让我们站高一点。跳槽带来的危机已经成为一个不容忽视的问题。现在高层集体辞职却没有起到作用，这还不够给社会敲响社会警钟吗？
只有合理的人才流动，才能真正帮助人才发挥作用。从旋转到附着再到转移，可谓“夏虹云雾重衣”对方口口声声说自由择业，却以一种监狱的方式跳来跳去，恐怕是自相矛盾的！
恳请对方辩手，求大局而非一城，求永恒而非一时。俗话说:“风云长宜养眼，荷园满阳光”！谢谢大家！
积极的四个论点的结论声明:
首先你要知道，你积累的经验越多，如果你做了一个错误的选择，呆了一辈子，你该怎么办？作为本次比赛最后一位发言的辩手，我诚挚地邀请各位与我一起心平气和地追忆本次比赛。
其次，对方在论证中说，人才是一种社会资源，具有流动性。那么，为什么对方始终不肯用公正的眼光看待跳槽这种流量呢？而是一直在给我们讲盲目跳槽，频繁跳槽，有利于人才发挥作用的跳槽，叫自己合理的人才流动而不是跳槽。就像我们的第二种意见，今天穿马甲的不是他？这明显是不负责任，偷换概念！
再次，要看到的是，跳槽是一种人才流动，必然会出现一些问题。我们今天不是在比较哪种流量模式更好。显然，跳槽是人才自主选择和社会需求的良好结合。使人才能够在更好的环境中发挥作用，为社会做出更大的贡献。它使人才的个人价值和社会价值达到最大的统一，使他们的作用得到最大化！
最后，我们都应该看到的是，当我们做一件事情时，我们会遇到这样或那样的挫折。我们不能因为道路曲折就否认前途是光明的！不能因为有些人没有理性看待自己的处境，就否定跳槽对人才的好处。跳槽是对个人潜力的挑战，也是人生目标的新起点。在一个单位干一辈子容易让人失去激情。诚然，放弃压力大的前景，选择安逸舒适的生活，是人之常情。就像一只飞过大海的蝴蝶，我们并不苛求，但人才只能称之为“人才”，因为他们有着异于常人的神韵。不安逸，敢于挑战自我的人才，才会给我们的社会注入活力。有很多有才华的人，一生都在不断进步，给自己创造新的环境，新的压力。他们不是比那些快乐幸福的人更有效吗？有这么一个人，19岁，本来可以用服从换来平淡的生活，却用自己的行动维护了利益；27岁的他发明了新的语言系统，本来可以换来一辈子的温饱，却选择了竭尽全力在世界范围内推广TC狂潮。44岁时，他在微软崭露头角。他本可以选择远离尘嚣，享受清闲，却拖着疲惫的身体，被批评回国是为了获得更高的社会影响力。他就是李开复，之所以能把自己的才华发挥到极致，不仅仅是因为他在技术上精益求精，更是因为他敢于一次次跳槽去寻找更好的环境！跳槽不是目标，发展才是方向。跳槽告诉我们的是不断的自我突破和自我调整，在人生的道路上永不放弃！谢谢你
用自己的语言整理一下。希望对你的辩题取材有所帮助。