签订就业协议不满一年换工作有关系吗？

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就业协议和劳动合同是完全不同的。

【案例回顾】:小王大学毕业后，在一家公司做人力资源管理。小王与公司和学校签订了《普通高等学校毕业生国家就业协议书》。协议约定服务期为3年，1年为试用期。如果未按要求完成服务期，他将每1年支付1万元的违约金。双方的权利和义务以注册后签订的劳动合同为准。随后，公司与小王签订了书面劳动合同，期限4年，试用期3个月。

三个月试用期，小王申请辞职。公司扣留了小王的档案，拒绝办理解除劳动合同的相关手续，要求小王支付违约金4万元。

小王向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同合法且无需支付违约金，并要求公司配合办理离职手续，返还被扣押的档案和户籍材料。

【律师说法】:本案中，劳动争议仲裁委员会最终裁决支持了小王的仲裁请求。辽宁宇诚律师事务所律师雪梨提醒:第一，聘用协议不等于劳动合同；2.在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同，任何对其择业权的限制均无效。

雪梨解释说，劳动合同是指劳动者和用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议是指学生毕业前，学校、用人单位与学生三方签订的就业意向及相关权益。前者发生在学生毕业前，就像学生、学校、用人单位签订的“结婚协议”，只限制“婚前”，后者是用人单位与学生签订的“夫妻协议”，限制婚后生活如何安排。就业协议不受《劳动合同法》及其他相关法律法规的约束。小王入职后，与公司签订了书面劳动合同，真正保障了自己作为劳动者的权利。

另外，根据《劳动合同法》的规定，就解除权而言，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。小王在试用期辞职，只要履行提前三天通知的义务。

律师提醒大学生特别注意以下法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；试用期内，单位解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件并告知劳动者，法律要求即使在试用期内，单位也不能随意解除劳动合同。

参考资料:

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