论思想政治工作与文化建设的关系
一，企业文化与企业思想政治工作的统一
思想政治工作必须与企业文化建设相结合。企业文化建设和职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等。，都融入了员工思想政治工作的内容。特别是在提高员工对企业的忠诚度，充分发挥员工劳动的积极性和创造性方面，殊途同归。企业思想政治工作是企业管理不可缺少的一部分。两者的一致性在于:第一，两者的工作对象都是员工的思想观念，目的都是为了提高员工的思想道德素质，发挥员工的积极性，为企业的生产经营目标服务。第二，两者都强调“以人为本”，通过思想和精神功能引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜力，发挥人的积极性和创造性，凝聚人的力量，使其按照企业的需要发展壮大。第三，工作方式方法相通。企业文化的引领作用、领导者的示范作用和宣传培训的方法同样适用于企业的思想政治工作。企业思想政治工作的方法和手段，如以身作则、开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立榜样、学习榜样等，对企业文化建设几乎具有普遍性。第四，在企业管理中起到类似的作用。企业文化的宣传过程是先进的社会意识作用于个体意识的过程；思想政治工作就是把个体意识同化为先进的社会意识。企业文化的形成过程是员工之间思想感情相互交流的过程，是企业意识和员工认识的互补交流过程。在这种民主和谐的环境中，相互熏陶，相互升华，共同提高，共同发展。企业文化是企业管理思想的外在表现。员工的意识一旦被同化为企业精神，就会坚持和发扬企业精神，并将这种精神转化为自我意识。当发现自己的行为与企业精神不符时，可以有意识地约束和纠正自己的言行。第五，企业文化和思想政治工作属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作，都必须坚持* * *生产党的指导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义企业文化，必然以社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化与企业思想政治工作的方向完全一致。而且，坚持企业思想政治工作的优势，可以保证企业文化建设的正确方向，为企业文化建设提供思想动力。企业文化与企业思想政治工作的* * *性质，确立了企业文化与企业思想政治工作在前提下的一致性和兼容性，二者相互借鉴、相互渗透、相互补充、共同发展是必然的。同时，企业文化的个性为加强和改进企业思想政治工作提供了新的视角和机遇。企业思想政治工作只有装载在以科学管理为基本内容的企业文化之船上，并与管理科学紧密结合，才能在促进企业物质文明和精神文明建设中发挥自身的保障作用。
二，企业文化与企业思想政治工作的差异
企业文化与企业思想政治工作虽然有那么多的相似、相同、相似点和相似点，但有着本质的区别，不能混为一谈。1.企业文化通过激发全体员工的聪明才智、向心力和进取精神，统一企业的道德标准和行为模式，将员工的个人工作与自己的人生目标联系起来，从而调动员工的广泛积极性和团队精神。“上下欲同者胜”，通过企业文化建设引导员工的理想追求，将个人目标同化为企业目标，强化员工对企业的忠诚度，形成向心力精神，使整个企业形成价值观一致的团队，从而最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。思想政治工作是我们党的优良传统。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，根据党的纲领和各阶级的政治、经济中心任务，有组织、有意识地进行马克思主义理论教育，使党员和广大人民群众树立科学的世界观、人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。具有鲜明的党性和思想性，本质上属于政治工作范畴，可谓性质不同。2.企业文化建设强调“* * *知识”原则，这是由企业文化的性质决定的。文化建设的主体是企业全体员工。良好的企业文化氛围是在社会主义文化背景下，通过企业领导的倡导，形成全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步发展起来的。一旦员工拥有了它，其经营特色主要是潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，来提高员工的思想道德素质。思想政治工作的主体是在党委集体政治核心的领导下，专兼结合，带领群众形成党政工作小组分管* * *，其运行方式是在党委统一领导下进行系统教育和正面教育。这就是他们活动对象和教育方式的区别。3.企业文化是作为企业大多数员工所享有并自觉遵守的观念和行为方式而存在的，是在企业长期的生产经营过程中逐渐形成的，不可复制，全体成员* * *都知道* *的行为准则、传统作风和价值观，主要是理性文化的理念。思想政治工作是根据企业党的中心任务和职工思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，对人们的思想政治观念、世界观、工作态度、生活态度施加影响，调动积极性，为生产建设服务。因此，思想政治工作不仅是研究人们思想和行为的理性概念，也是开展思想教育活动的实践概念。4.企业文化包括四个基本内涵:精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。它是企业在发展过程中形成的与企业生存和发展相关的各种价值观。它是以基本价值观和企业精神文化为核心的群体思想体系。是在长期管理过程中形成的关于企业经营宗旨、目标和使命的指导性思维意识。它是企业精神文化的基础和核心，与众不同，与众不同。思想政治教育包括:第一，思想政治教育。如马克思主义基本理论教育、世界观和人生观教育、四项基本原则教育、党的路线、方针和政策教育，二是行政组织的思想政治教育。比如民主法制教育，经济形势教育，一个国家政权需要依靠民主法制的武器来维持自己的统治，需要普及民主法制的基本知识。一个国家政权需要广大干部群众的思想认识，才能实现政令畅通。三是经济组织的思想政治教育。例如，直接围绕企业生产经营的企业精神教育、职业道德教育、工厂纪律教育和日常教育，一个企业需要通过思想政治教育来协调内部关系，消除各种矛盾，以维持正常运转，而要发展壮大，就需要通过思想政治教育来构筑强大的精神支柱。四是对个体劳动者的思想政治教育，内涵不同。
第三，企业文化为企业思想政治工作的改革和创新提供了空间
企业文化建设使企业思想政治工作的内涵和外延更加深刻，使企业思想政治工作更加适应市场经济的需要，更便于与经济工作相融合，从而增强企业思想政治工作转化为物质生产力的动力。过去国家实行高度统一的计划经济体制，企业依靠指令性计划生产经营，企业没有自主权。企业的任务是完成国家下达的计划，员工做好企业领导的分配，缺乏原创性和自主性。企业思想政治工作必然脱离实际，缺乏生机和活力。在社会主义市场经济体制下，企业文化建设有助于企业思想政治工作的改革和创新，正是因为它的内涵极大地丰富了企业思想政治工作的内容，创造了能够团结和凝聚员工、增强企业向心力和竞争力的新形式和新方法，克服了企业思想政治工作的一些弊端，改变了旧体制下不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使企业思想政治工作和企业经济工作更加有机地结合起来。计划经济时代的企业思想政治工作仅停留在理论灌输和口头说服，形式单一，载体少。企业文化建设所倡导的企业精神是企业的灵魂，体现和商业化了企业思想政治工作所注重的爱国主义和集体主义教育。社会主义市场经济新时代的企业，致力于建设既体现社会主义方向，又具有企业个性，集员工的理想信念、道德情操、行为模式、生活情趣、专业技能于一体的科学、文明、健康、向上的企业文化。
第四，企业的思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向。
企业思想政治工作客观上塑造了企业文化的灵魂，在企业文化建设中起着统领作用，是我们党的一大政治优势。在党的十七大报告中，胡锦涛总书记进一步强调建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。在我国经济体制、社会结构、利益格局和思想观念发生深刻变化的新形势下，建设社会主义核心价值体系具有重大的现实针对性和战略意义。企业在推进社会主义核心价值体系建设中承担着重要的责任和义务。如何以社会主义核心价值体系推进和谐企业建设，从而正确引导员工将社会主义核心价值体系转化为企业的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业迫切需要研究和解决的重要课题。企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人的利益，保证企业的社会主义方向。着力引导全体员工牢固树立中国特色社会主义* * *理想，统一思想，汇聚力量，增强全体员工对* * *的信念和对企业发展的信心；坚持用民族精神、时代精神、企业精神鼓舞士气，激发全体员工的爱国热情和改革创新热情；坚持以社会主义荣辱观为道德引领，大力加强思想道德建设，提高从业人员素质，形成“荣辱与共，构建和谐”的价值观念新风尚；进一步深化企业文化建设，提升企业文化软实力；牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，实现改革给员工带来的好处。只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效开展思想政治工作，才能解决企业文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展。
动词 （verb的缩写）企业文化与企业思想政治工作的功能互补与协调发展
企业行业的思想政治工作是企业自身开展的以提高企业经济效益和职工素质为重点的思想教育活动。培养“四有”员工，动员和调动他们，也是一种实践活动。企业文化是企业在其生产经营活动中培育的* * *相同的价值体系及其表现形式的总和，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。优秀的企业文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标。文化使企业兴旺发达，思想政治工作使企业充满活力，企业文化与思想政治工作的结合可以相互补充、相互促进。加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设。企业思想政治工作引导广大职工在激烈的市场竞争中自主生存和发展，使职工具有危机感、企业家精神和竞争意识，体现了加强企业管理文化的导向作用。企业思想政治工作以育人为本，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，鼓励和支持员工创业，把关心人与尊重人、理解人与育人、管理人与成就人统一起来，实现员工与企业发展的最佳结合，使企业管理体现人文关怀。企业思想政治工作可以端正职工的劳动态度，使职工认识到劳动是自己的权利和义务，是精神和道德的体现；可以营造重视知识创新、尊重科学技术的氛围，让员工专注于学习业务，提高劳动技能；可以强化员工的自我意识和群体意识，使企业形成赶超学校、奋发向上、团结进步的良好氛围，有助于提高员工素质。企业文化建设为企业思想政治工作创造了良好的环境和条件。企业文化建设为思想政治工作提供了物质基础。改善环境、配备设施是企业文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的物质载体。依靠他们，思想政治工作可以密切干群关系，使思想政治工作更加深入人心。企业文化为思想政治工作注入活力。企业文化建设拓宽了思想政治工作的内容，打破了思想政治工作的旧模式，弥补了过去思想政治工作形式单一的不足，大大增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，使思想政治工作更容易被员工接受；企业文化也是思想政治工作和企业经营的纽带。企业文化可以有效地提高企业的竞争力，培养高素质的员工，形成统一的价值观和行为规范，把思想政治工作落实到具体工作中，解决实际问题，使企业管理者和思想政治工作者相互配合，促进企业发展。企业思想政治工作与企业文化相辅相成。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作更好地适应社会主义市场经济发展的需要，在企业发展中取得更大的成绩。加强企业形象宣传，可以促进企业思想政治工作和经济工作的有效结合；通过树立有个性的企业精神，促进新形势下企业思想政治工作的活跃和务实；丰富职工文化生活，可以促进思想政治工作的广泛开展；通过改善企业文化设施，可以促进企业思想政治工作向更深层次发展。同时，企业文化也可以借助企业思想政治工作丰富其内涵，保证建设先进的企业文化并使之更有成效。企业文化建设离不开思想政治工作，要通过正确的思想教育统一职工对企业文化的认识；企业文化建设氛围的形成有赖于思想政治工作的加强；与企业精神、经营理念相同的价值取向的培育、提炼和升华，必须以强有力的思想政治工作为保证；思想政治工作要推动企业文化的发展和进步。加强和改进企业思想政治工作，创新企业思想政治工作载体，有助于树立企业价值观，培育企业精神，提高员工素质，有助于企业正确处理企业与国家、员工与社会的利益关系，保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。随着时代的发展，用企业文化创造企业思想政治工作的新理念和新格局是一种有效的选择。企业文化建设为企业思想政治工作的创新提供了空间，带来了良好的人文环境和坚实的群众基础。只有将企业思想政治工作与企业文化相结合，产生互动效应，企业思想政治工作才能充满活力。
参考资料:参考资料:1，张克敏，何建东。新世纪思想政治工作纲要[M]。中央党校出版社。2、谭明道。《企业管理概论》，武汉大学出版社，第2版，1999，10。3.冯晓主编的《企业文化》；北京中国纺织出版社2002年9月4日、周三编辑的《管理-原理与方法》；上海复旦大学出版社第三版1999年6月。