5份就业调查报告
1.就业调查报告
为真实客观地反映xx区就业和失业人员现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，为做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局开展了相关调查分析活动。调查分析报告如下:1 .基本信息。
省略
二、劳动力市场供求状况
从就业岗位和岗位报名情况来看，我区就业岗位无法满足失业人员的岗位需求。
第三，创业促进就业的进步
截至5月，xx区已有263人完成创业培训，105人创业成功。据统计，xx区注册个体工商户4435户，从业人员6003人，其中2021新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中2021新增39户。
2021年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业给予工商行政管理其他费用减免。但是，从个体工商户和私营企业的增加速度和创业培训的发展来看，失业人员的创造能力差，发展慢。
四、就业形势分析及存在的问题
从目前的情况来看，用人单位的招聘意愿明显下降，使得各类失业人员的就业问题更加尖锐，直接影响了就业形势的稳定。同时，由于企业裁员现象仍在蔓延，失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业人员、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
动词 （verb的缩写）失业者难以找到工作的原因分析
(1)个人原因:
第一，对就业和薪资的期望值过高。不知道自己的定位和目标。一步到位、理想化的工作要求，导致部分失业人员很难找到工作。薪资预期高于社会现实水平，导致部分失业人员没有工作。二是部分失业人员就业观念陈旧。近年来，我区第三产业发展迅速，创造了许多新的就业岗位。而餐饮、洗浴等服务性岗位，小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位，则被认为是不体面的岗位。本地人不想在本地做，而是去外地做。我们区的这些工作大部分都是外地人或者退休人员做的。尤其是新生劳动力眼高手低，不愿意从事又脏又累的工作，缺乏吃苦耐劳的精神且比较爱面子，害怕因为从事底层工作而被亲朋好友看不起。第三，缺乏专业技能成为就业门槛。一些失业人员，尤其是已经从就业转为失业的人员，以前工作技能单一，跳槽后自身技能无法发挥。然而，用人单位对应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求，制约了失业人员的就业。第四，缺乏自主创业意识。失业人员对创业的理解并不全面，甚至存在明显的缺陷，其中之一就是缺乏管理经验，对行业了解不够深入，对市场和营销了解不够深入。还有一部分无业人员，总想去正规单位、大企业工作，即使实现了灵活就业，也隐瞒着，隐性就业很普遍。
(2)社会原因:
一是失业人员就业渠道不畅。目前就业渠道无非是职业介绍机构推荐、熟人介绍和社会招聘，有些特殊岗位只适用于特定群体。对于大多数失业者来说，职业介绍所的推荐和招聘会是最重要的就业渠道。目前企业缺少的岗位远远不能满足失业人员的需求。
二是企业用工制度不合理。一些民营企业用工制度极不合理，拒不签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险的现象屡有发生。另外，目前企业起薪低，罚款制度苛刻。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍，拒绝一些技能单一的失业人员。
第三，失业人员的就业成本比较高。由于矿区居民居住地偏远，如在工业园区或市区工作，他们每天的往返交通和午餐费用构成了他们的就业成本，占其收入的近一半。然而，女性在矿区的就业成本更高，尤其是30-45岁的女性。除了以上开销，还加上孩子的托管费，收入基本不多。
(三)当前就业的主要着力点:
从劳动力供给来看，就业压力不容忽视。随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，以及各级学校毕业生的增加，城镇新增劳动力的规模将进一步扩大。再加上2021年失业人数和劳动力转移情况，以及隐性从业人员对工作岗位的观望态度，2021年城镇劳动力总供给将大幅增加。但另一方面，又普遍缺乏有技术、有专业知识的熟练操作者，造成了就业的结构性矛盾。
通过对全省10000家就业监测企业人工成本和职工工资情况的调查，调查范围包括住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业、电力、热力、燃气及水生产和供应业的18名职工。通过对工人工资的系统统计分析，最终计算出去年广东劳动力工资的指导价格。
2.就业调查报告
一、调查的目的是了解各企业设置了哪些会计岗位，会计人员的文化程度、职称、工作年限等。一个合格的会计师的基本要求是什么？以便在以后的学习和生活中提高。
二、调查对象和范围
大中小企事业单位会计岗位主要分布在xx城区和星沙地区。
三、调查的内容
主要调查各单位性质和会计岗位设置，会计人员文化程度，会计职称，会计年限，所学专业，性别，对会计就业前景的看法。
四、调查方法
通过现场书面问卷调查和现场交流，了解近50名会计从业人员的相关情况及其主要观点。* * *发放问卷25份，回收16分。本问卷分为选择题和多项选择题(详见调查计划表)。
动词 （verb的缩写）调查结果和分析
从调查结果来看，我们调查的企业类型比例如下:
(1)从表格来看，大专学历占比很大，其次是本科学历。这说明会计专业对学历的要求是比较低的。大学生在这个领域相对比较有竞争力。从男女比例来看，男女比例为2: 3。可见女性占了半壁江山。不过，男性更多负责会计，女性更多负责出纳和总会计师。从工作年限来看，很少有做出纳的，比例是2-3年，其次是3-5年。其中，会计期间越长，岗位级别越高。这印证了“会计越老越吃香”这句话。职称方面，普通会计和初级职称较多，中级次之，高级和笔记较少，反映了当今社会高端顶尖人才和经验型人才的缺乏。另外，从表5可以看出，会计专业还是一个比较对应的专业，60%的被调查会计之前都是会计专业的。所以学生以后从事会计的可能性更大。
(2)调查中，会计人员在实际工作中对会计业务处理能力的应用极为突出，而其他经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等应用相对较少。它们的应用比例如下图所示:
(3)在问卷中被问到会计在部门经济管理活动中的地位时，很多人在比较重要的一项上打勾，说明我们的会计人员也应该具备分析经济形势和进行经济决策的能力。另外，45%的人认为会计行业前途光明，15%的人认为没前途，13%的人认为没前途，20%的人认为因人而异。10%认为很有前途。关于会计工作的稳定性，55%的人认为会计工作的稳定性总体稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。
(4)通过会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德更为重要，其次是职业资格证书和诚实守信、客观公正的态度，这说明现在大部分会计从业人员都具有职业道德和专业知识。以下是对会计知识结构的总结。
第六，调查经验
1，汇总
作为一名合格的会计，你需要具备以下几点:
(1)必须具备良好的职业素质、职业道德和职业态度。
(2)有严谨的工作态度。
(2)较强的金融基础知识和专业知识学习基础理论知识。
(3)坚持学习广泛的知识。但是我们不仅要学习会计相关的知识，还要学习经济相关的知识。
(4)掌握电算化会计，不断提高英语。
(5)良好的沟通能力和综合素质。
2.对大学教学的建议。
培养适应社会需求、理论和实践技能强、综合素质高的复合型应用型人才。加强计算机会计、专业课程和各门课程的模拟实训，与企业联合办学。
3.就业调查报告
针对当前大学生就业难的现状，文学院团委立足实际，制作了大学生就业意向问卷，对20xx级、20xx级、20xx级的50名学生进行了调查分析。通过问卷调查，我们发现:1 .当前大学生就业形势。
大学生就业难。总的原因是高校毕业生总量逐年明显增加，但就业市场需求没有快速增加，导致今明两年高校毕业生就业前景严峻。
二，对大学生就业的看法
一项针对50名大学生的调查显示，96%的受访大学生认为当前大学生就业难，对就业前景持悲观态度。只有少数大学生不担心就业前景，认为就业形势正常，竞争不可避免。
调查显示，个人能力不足已经成为制约大学生就业的根本问题。就业能力不同于一般的能力概念，是指大学生进入人才市场所需要的社会实践能力和求职技能。本次问卷调查显示，高达46%的大学生认为“社会经验不足”是大学生就业最困扰的因素。有38%的同学表示个人能力不足是制约自己求职成功的首要问题，12%的同学认为求职技巧的欠缺是求职过程中最头疼的问题。
问卷调查的结果显示，70%的在校学生表示，兼职、做家教或担任学生干部是增加他们未来求职成功的途径。但刚踏上工作岗位的毕业生认为，学生应该多做一些与专业相关的社会实践，这才是提高求职成功的途径。这是大学生对社会实践的一种误解。
第三，高等教育与市场需求的分离
调查显示，大多数大学生认为目前的大学教育不能完全满足市场需求，大学教育与市场需求脱轨，导致大学毕业生就业时难以选择单位和职业。从目前的情况来看，高校的专业结构滞后于市场发展。1999年的扩招造成了大学生人数的剧增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化。然而，专业的相对集中促使一些专业供过于求，导致大学生难以找到工作。
第四，大学生就业意向的现状分析
从调查来看，大部分大学生对目前的就业形势感到担忧，就业压力很大。问卷调查显示，58%的大学生认为目前找工作难；12%大学生认为无所谓；20%的大学生对当前就业形势持乐观态度。6%的学生认为就业压力太大，没有希望。
1.由于就业压力，30%的学生打算毕业后考研，以增加竞争力；24%的学生打算毕业后选择工作；8%的学生打算主张毕业后自主创业；4%的学生计划毕业后出国；14%的学生不知道如何选择；20%的学生毕业后有其他计划。
2.大家在选择工作的时候，更看重自己在单位的未来发展，要求自己的职业生涯符合自己的规划。大部分学生将就业视为终身大事，认为“一次就业就是终身”，这是一种沉重的精神负担，往往无法正确定位就业期望值。
3.大家对薪资的要求都很高，一般希望在3000元以上。大部分学生忽略了自身条件、个人特长和未来成长。毕业生不能根据自身情况合理定位，不能恰当地向用人单位展示自己的长处，从而错失机会，影响就业。
4.大部分同学都做了职业规划。28%的学生自己做了职业规划，24%的学生通过学校老师做了职业规划。14%的学生通过校外咨询机构做过职业规划。16%的学生从未做过职业规划。
动词 （verb的缩写）对大学生就业的意见和建议
1.面对严峻的就业形势，大学生就业越来越不容乐观。大学生在大学要提高就业能力，做好职业规划。对于很多毕业生来说，与其说是就业难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。缺乏对自己未来发展的科学规划，往往成为他们面对就业压力时无所适从的重要原因。做好职业规划是提升就业能力的基础。
2.在校学习期间，不能只关注专业知识，而忽视心理状况。在找工作的过程中，一些学生一旦不改变方式就再也无法恢复，这也是大学生找工作难的一个原因。大学生要注意锻炼自己的毅力，在求职中充分了解就业信息，感受并冷静处理遇到的一切困难，以积极的心态扫除成功路上的障碍。
3.端正就业心态，转变就业观念。
(1)首先要主动求职，而不是被动的“等、靠、要”。很多大学生把就业寄托在社会关系资源上，或者求学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，中国已经实现了就业制度的双向选择，大学生积极自我提升是一个非常重要的途径，因为能否胜任取决于自己的实力。
(2)其次，要打破传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭的传统观念和传统心理的压力。很多人选择大城市，“铁饭碗”和外企，很少人选择西部和基层。这就让就业成了“独木桥”。这个时候大学生要转变就业观念，面对现实，这样才能很快找到一份能展示自己实力的工作。
(3)最后，避免盲目追求，正确认识自己。中国的高等教育现在正在向“大众化教育”转变。部分大学生缺乏危机意识，“聪明反被聪明误”，盲目追求高层次就业和高薪酬，在择业类型和领域上存在“扎堆”现象，导致供需脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以往的“精英就业”观念，树立人岗匹配的“大众化”就业观念，才能实现就业。
4.就业调查报告
20xx年8月22日，我的暑期实践小组在海龙电子商城附近进行了一次求职就业调查。调查的主要对象是一些商场的行人、顾客和工作人员。通过这次调查，我们不仅获得了很多求职和就业的信息和知识，还感受到了工作的辛苦，进一步了解了社会。一.调查的目的
1.理解人们的要求和对工作的满意程度。
2.了解人们在选择工作时的价值取向。
3.了解人们对大学生就业的看法。
二、调查方法
主要以问卷的形式了解受访者，获取他们对求职、待遇、工作等方面的态度和看法。* * *发放问卷98份，回收有效问卷96份。
第三，调查结果的分析
(一)对调查对象的分析
在所有被调查者中，80%的人处于18-25的年龄段，14%的人处于26-35的年龄段。年轻人成了我们调查的主要对象。调查中，35.4%的人期望月薪1000-2500元，29%的受访者认为月薪2500-3500元就很满意，21%的受访者希望月薪3500-5000元。由此可见，受访者中，多劳多得、勤俭节约的意识较强，对工作待遇有自己的原则和追求。由于调查地点的选择，受访者的文化水平相对较高，75%的受访者掌握英语，1人掌握英语、法语和俄语。三个人掌握第二外语。值得注意的是，仅占调查总人数5%左右的中年人(36岁以上)，毕业后基本通过学校分配获得工作，现在月入3500-5000元。这些情况的出现与教育改革和政策调整密切相关。
(B)分析就业和其他问题
首先，值得一提的是，多达90%的受访者在四个月内找到了自己的第一份正式工作，这说明留在北京的毕业生大多在短时间内找到了工作，这也从另一个侧面反映了当代大学生的就业趋势，那就是尽快找到工作(这与毕业生中外地人的比例有关)，要想留在北京发展，就要尽快站稳脚跟。
在整个调查中，28%的受访者在回答大学生就业问题时持乐观态度，45%的受访者觉得大学生就业存在一些困难，14%的受访者认为大学生就业前景堪忧，这说明当代大学生就业没有以前那么容易，但也没有有些人说的那么难。你必须努力工作才能找到一份好工作。调查还发现，愿意在私企工作的人占29%，排名第一，其次是外企，占27%。1%，国企以21%排名第三，政府机关以10%排名第四。过去人们心目中的“铁饭碗”观念已经消失，取而代之的是多劳多得。关于工作后所学专业的应用，83%的受访者认为能够运用所学知识。其中，15%的受访者从事的是自己的专业工作，其中68%的人表示在工作中需要用到相当数量的专业知识。所以，学习起基础作用的专业知识和公共课程是非常必要的。
调查显示，近40%的受访者对目前的待遇不满意，而对目前的待遇满意的只有12%，有一半的受访者表示满意。看起来大多数年轻人都很难找到一份满意的工作，但是从这些数据中我们可以看出，当代大学生并不像有些人说的那么狂妄，而是有一份来自基层的* * *知识。调查还显示，在选择工作时，58%的受访者将个人偏好作为第一参考，18%的人选择薪酬更好的工作，18%的人更喜欢轻松的工作环境。可以看出，大多数人都想找一份符合自己兴趣的工作，在工作中找到乐趣，这样才会长期更有动力。然而，这样的情感选择也有其弊端。是找一份自己喜欢的工作，还是把自己的能力应用到自己需要的岗位上，其中的分量需要权衡。毕竟盲目求职在当今竞争激烈的社会是站不住脚的。
四。活动摘要
在调查中，我们看到了各种各样的劳动者，也大致了解了他们的求职和就业情况，以及他们对求职和就业的看法。他们的每一个选择，都是我们大学生的重要参考。通过这些问卷和数据，我们可以了解到很多关于求职和就业的知识。而且在回答问卷的人中，都给人一种平和、开朗、热情的感觉。甚至一些80年代的大学毕业生也对我们的实践活动表示支持和理解。
在科学技术是第一生产力的社会条件下，大学生应该多了解社会，抓住机遇，早做准备，最重要的是在大学里学好知识，提高能力，这样才能在社会上站稳脚跟，不怕挑战。有了真本事，才能自信的面对未来！
5.就业调查报告
一、调查背景随着20xx年我校XX大二学生实习生涯的开始，各种就业形势也摆在我们面前。针对这种情况，做一份毕业生就业形势分析报告。
二、调查的目的
调查这种情况，让毕业生看清当前社会的就业现象，认清自己，摆正位置，找工作时有所准备，处理好各种情况。
三、调查方法
1.地点:校园。
3.调查对象:淮北职业技术学院XX实习生和学生。
4.调查方法:抽样调查。
四、调查的内容
今年3月刚来学校的时候就已经感受到就业氛围了。学校开始介绍我们往届毕业生的一些实习单位和零星的企业来我们学校招聘。但招聘会刚开始，最终招到的人很少。通过了解原因，有以下几点:
(1)那个时候，我们大多数人其实并没有太在意。反正知道这学期要出去实习了，就应该在学校多呆几天，而且也听以前的学长学姐说过，不管在哪里，都觉得还是在学校。所以，多享受做学生的乐趣吧。
(2)最初的‘招聘会’只能像是以后找工作的一个伏笔，让我们知道找工作是什么样子，获得一些找工作的经验。
(3)对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人那里知道，我们其实是苦力，没有工作经验，根本学不到什么东西。所以，我们都在等待一份更好的工作。就像逛商场一样。
(4)有的是因为家里可以帮你找工作，或者太远，需要考一些。
这之间，学校还剩下很多人。
之后是比较大规模的招聘，我们学校财经系招了六七十人。可能这个时候大家都觉得是个好机会，而且多多少少和自己的专业有关，所以是专业对口。招的人是以前的学长，靠谱，有他的成长经历，能有上进心去那里打拼！
4月25日，我校组织的一场有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了大量岗位。当时没找到工作的有60% ~ 70%参加了，其他同学也去了各大人才市场。5月中旬，我们学校XX年级的学生基本都有实习单位了。