去美国留学后找工作应该怎么做？
第一，盲目选择专业
根据美国法律，美国公民有优先录用权，留学生必须证明自己比美国人优秀才能被录用。美国就业市场多年不景气，导致中国留学生找工作更加困难。一些国际学生已经发出了1000多份简历，仍然没有获得面试机会。有些人硕士毕业后找不到工作，只好回学校继续读博士。博士毕业后还是找不到工作，只好做博士后，有的甚至做了很长时间的博士后。虽然大部分人最后都能找到工作，但也有相当一部分人无法学以致用，很难发挥自己的专业特长。
在选择专业时，盲目跟风，对美国的专业发展和就业市场缺乏深入了解，是很多留学生遇到挫折的主要原因。美国的精算师需求少，门槛特别高，初级职位供求关系严重失衡。根据美国劳工部的统计，美国有超过654.38+0.3万个会计专业岗位，精算岗位只有2.2万个。
第二，缺乏在美国的实践经验
实习经验的缺乏让赴美留学的学生先天不足，而中美两国的教育差异更让留学生找工作难上加难。美国教育非常重视社会实践。从小学开始，学生们每年都要参加科学竞赛，以鼓励孩子们动手动脑。麻省理工等知名大学都有专门为小学生设立的实验室。孩子们放学后或假期在实验室老师的指导下做一些初级的设计或发明。
美国金融业和高科技公司都有针对青少年或高中生的各种人才培养项目。很多美国学生从初中到高中就经常参加这些公司的各种专业培训项目。进入大学后，这些人很容易找到与专业相关的实习。MITBBS网站金融专业版块版主田龙说，他曾经面试过一个来自中国的留学生，简历看起来挺不错的。他毕业于某名牌大学金融专业，通过了CFA考试，但是到了具体工作的时候，他连最基本的数理统计都不会。
在美国从事计算机系统管理20年的美籍华人李大为说，美国一直缺乏实用的高科技人才，很多工厂愿意出高薪聘请高科技工程师。“很多美国人认为中国学生会考试，动手能力和解决实际问题的能力很差。中国的教育体制需要改变，学生的实践经验需要从小培养。要重视培养像日本、德国那样的实用型科技人才。"
第三，缺乏与美国社会的接触
在华留学生大多是第一次离开家，远离父母，突然进入一个完全陌生、竞争激烈的社会环境。他们的社交能力和承受心理压力的能力受到了严峻的挑战，有些人更喜欢逃避。斯科特·史蒂文，特拉华大学英语语言学院主任，从1982开始教中国学生英语。在他看来，除了签证问题，中国学生找工作的主要原因是语言和文化差异。申请人需要证明自己适应美国公司工作环境的能力，以及良好的人际沟通能力。那些喜欢和美国人交朋友，经常参加各种校园活动的中国学生很容易找到工作。一些中国学生不知道。学校规定新生要住在校内宿舍。虽然一些来自中国的外国学生按照规定支付费用，但他们离开校园与来自中国的其他学生住在一起。中国学生很少参加学校的志愿者活动，有些人甚至违反学校规定去其他班级，只是为了和其他中国学生在一起。
扩展阅读:美国的求职渠道
1.校园招聘
校园招聘通常情况下，美国学校会在秋季(9月)和次年春季(2月)举办两次大型招聘会，这是学生投简历、与招聘人员沟通、接触简历的最佳时机。
不同行业的招聘流程不一样。以投资行为为例。投行招聘几乎从开学第一个月开始，到明年1月底结束，持续半年。几乎每两周就有不同的官方活动，需要活动前的准备，活动后的跟进，以及非官方的咖啡谈心和信息访谈。整个过程需要大量的时间和精力。
2.求职网站
美国有很多求职网站，其中比较知名的网站有Indeed、Monster、Way Up等。这些网站有非常全面的求职信息，无论是美国的大公司还是小公司，甚至是联合国这样的非营利组织都会在这些求职网站上发布求职信息。