如何培养大学生的工匠精神？

如何培养大学生的工匠精神？“匠人精神”就是对每一个零件、每一道工序、每一件产品都进行精心打磨和雕琢。我们用心做产品的态度，就是匠人精神的思考和理念。那么我们来看看如何培养大学生的工匠精神。

如何培养大学生的工匠精神1首先，我们需要了解、认识和理解工匠精神的内涵。

其次，工匠精神代表了我们的精神品质，所以要在思想上改变自己，在态度上端正自己。

最后，也是最重要的，我们需要从身边的一切做起。作为一名大学生，我们应该努力学习，认真对待每一件事，让每一件事都尽善尽美。就这样，我们坚持做好每一件事，从小到大，从学习到创新，慢慢的，我们就会完美的诠释工匠精神。

献身于工作/事业

敬业是从业者基于对自己职业的崇敬和热爱而投入其中的一种认真负责的职业精神状态。中华民族历来有“尊师重道，忠于职守”的传统。敬业是中华民族的传统美德，也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一。

早在春秋时期，孔子就倡导人们在生活中要时刻“敬执事”、“思事”、“修身养性”。“执事尊”就是认真行事，不可怠慢；“敬事”就是要专心做事，不能懈怠；“修身尊道”就是加强自身修养，保持尊重和谦卑的态度。

如何培养大学生的工匠精神2？如何培养大学生的工匠精神？首先，我们必须明白它是什么。手艺其实分两部分。一部分是优秀的运营技能，你的运营技能在你的专业行业内是优秀的，一流的。第二个是要有基本的职业道德和职业素养，这叫工匠精神。

所以工匠精神是两个部分，一个是工匠，一个是精神工匠，精神工匠指的是技能，优秀的精神指的是具备基本的职业道德，那么如何培养呢？

技能应该应用在实践中而不是理论上，因为作为大学生，很多大学生理论很好，但是缺乏实践经验。这个时候就要从实践经验入手了，那么从哪里可以获得实践经验呢？一方面，学校的实训室基本上都有专业实训室，不管是大学还是学院，我们都是去实训室完成相应的操作。

第二个是去勤工俭学或者实习的时候找到相应的岗位继续学习。这两个是可以提高技能的方面。在学习的过程中，要不断地综合理论，不断地与所学的理论实践相结合，形成既有理论经验又有实践技能的综合技能型人才。

二是如何提高专业素质和职业道德，也就是我们说的精神方面。即作为一名大学生，应该具备最基本的职业道德和专业技能，不断培养自己的素质，了解自己未来就业或创业需要具备的职业素质和一些不应该做的事情，以不断约束自己，让自己走在行业道德的前沿。

最后，作为一名大学生，我们要多学习，多学习，多培养，在提高自己职业素养和职业道德的同时，不断的向老师请教，与学校沟通，在工作和实践中不断的锻炼和应用，有新的想法，不断的与导师交流，完成我们应该具备的专业技能，从而培养我们的工匠精神。

工匠在实际应用或工作中不断追求完美，结果加上他们多年的职业操守，形成了行业前沿的大师级人物，这是工匠精神不断培养的结果。

如何培养大学生的工匠精神3？将“工匠精神”融入企业，将“工匠精神”作为产业灵魂。

1，注重手艺人的培养。

工匠代表了一个时代的气质:坚定、踏实、优秀。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功的企业家都有“工匠精神”。工匠将技术视为艺术，尊重客观规律并敢于创新，拥抱变化，成为其专业领域的专业主义代表。

重视工匠的培养，就是重视人才的培养。建筑行业专业门类多，人才需求量大。培养工匠的条件优越，潜力巨大。企业要根据阶段性目标和长远发展目标，努力打破行业高层次技术人才引进难、产业技术工人短缺、职业经理人和职业管理团队缺乏的“瓶颈”，不断壮大人才队伍。在招聘人才的同时，

有计划地选派一批具有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高校和知名企业学习培训，培养一批有知识、有经验、有智慧的复合型、创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、研发型高级人才。

可以预见，通过大量高素质高技能人才的引导，建筑行业必将迎来工匠黄金时代，实现行业发展水平的大提升。

2.注重精神修养。

“工匠精神”体现了一种努力、踏实、敬业的气质和认真、敬业的态度。不可否认的是，在建筑行业，部分企业对“工匠精神”理解不足，有失偏颇。他们在工程建设中急功近利，缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率。

导致建筑工程出现质量缺陷，甚至一些常见的质量缺陷被消除，损害了行业形象，让“工匠精神”的回归成为这个时代行业最迫切的呼唤。因此，必须加强“工匠精神”的培养，更加重视职业和技能教育，使行业从业者认识到“工匠精神”的价值，切实转变观念。

以事业为责任，以事业为“本分”，精益求精，精心制作产品，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质产品。

建筑企业和建筑工人只有在质量上精益求精，在技术上一丝不苟，追求完美，才会在建筑的世界里有劳动成就感和人生价值感。

3.注重能力培养。

“工匠精神”的核心是创新。随着互联网时代的到来，我们应该认识到，倡导开放、创新、创造的互联网思维是“工匠精神”和创新精神的结合。建筑企业要跟上日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。

在创新过程中，要高度重视、建立并充分发挥技术中心的作用，推进与高校、科研院所的合作，研发关键和前沿技术，加大高新技术的推广应用，建立健全技术创新的长效机制，促进建筑业向工业现代化、绿色施工、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。

4.注重环境修养。

良好的环境是培养工匠的沃土。一是鼓励技术工人在生产一线总结实践经验，发明劳动小玩意，研究施工窍门等。，营造“做一件事，爱一件事，钻一件事”的专业氛围；二是重塑和普及“师徒制”的传统教育模式，通过师徒制将优良品行和精湛技术代代相传，使事业后继有人；

三是要通过技能大赛、技师家族评选等活动，挖掘和发现建筑行业的技术工匠，扩大培训教育范围，造就大批技术工匠；四是健全完善技术工人职业培训、等级认定、绩效考核的长效保障机制，让工匠在企业安居乐业；第五，不断改善和提高技术工人的薪酬、福利和激励，让技术工人在企业中真正得到尊重。