找工作时，如何进行职业定位？

现在很多大学毕业生，毕业不到一年，已经换了三四个行业，更别说这样频繁的跳槽是否达到了预期的效果。俗话说隔行如隔山，每个行业都有自己的特点。如果你在各种行业漫无目的的游荡，没有结果，人生怎么谈成功？

那么，在求职之前，我们如何确定自己想要进入的行业呢？选择具有长期竞争力的行业。不能只关注一时的收益而忽视长远的发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展而上升，你的价值也会翻倍。我真的很喜欢这个行业。不能只看到现在一些行业的起薪高，而忽略了长远发展。而且，如果一个人不热爱一个行业，缺乏持久的动力，他也很难取得长远的发展。要知道，没有夕阳产业，只有夕阳思维！

第二，职业定位。

第一，成为核心部门的员工。在企业中，哪个部门创造了最多的利润？当然是核心部门；谁为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工！其他部门再忙，也是为这些核心部门服务的，因为企业的目的就是盈利。你为什么想成为核心部门的员工？不言而喻，核心部门的成员为企业创造更多的价值，自然有更多的薪酬和晋升机会。

以教育培训行业为例。核心部门有哪些？很明显是培训部和销售部。培训讲师为学员提供课程，销售部完成招生工作。这是企业必不可少的核心部门。在这个行业中，教师、行政、后勤业务是核心业务的辅助，属于辅助部门。

但核心业务有时是有弹性的，不能“只认事实”。培训讲师是教育行业的核心岗位，但如果换到以服装销售为主的公司，就属于辅助部门了，因为在这样的公司，服装设计是核心部门，离开设计师的精彩设计方案就会与时代潮流脱节；而培训讲师只是企业人力资源的一部分。

所以大学生在做职业定位的时候，要搞清楚你想进入的企业是什么核心业务。

其次，发挥自己的特长。很多大学生认为“你学的就是你要做的”，这是很大的思维定势和误区。从世界范围来看，60%以上的人从事的工作不是大学学的专业。专业只是你的学术头衔，并不代表你的实际专长，但你的专长才是你求职就业的亮点。每一个在职场上成功发展的人，靠的都是自己的专长而不是特长。

大学刚开始的时候，因为不了解自己的专业而误报了英语专业，这让我很苦恼，因为我自己就喜欢营销。那段时间，我一直自欺欺人的说自己“热爱英语专业”，其实真的很难。我的职业成就可想而知。虽然我在努力学习，但是因为内心根深蒂固的抗拒和厌恶，我起不来。好在大学二年级的时候看了李开复写的《做最好的自己》，里面说“用勇气去改变能改变的，用心灵去接受不能改变的，用智慧去分辨差异。”

我想，无论我怎么努力，我的英语都不会有太大的提高；相反，如果我自学市场营销，我可能会比那些市场营销专业的学生更优秀。那时候我在大学做的小生意已经让我有了一定的“名声”和“自豪感”。

既然想明白了，我就给自己定了一个标准:保证英语专业不不及格，顺利毕业；把业余时间全部投入到市场营销专业，学我所爱！自从我在心里决定了职业方向，我的成长发展就特别快。而且大三的时候成功考了市场营销双学位，提高了自己的专业水平。一边学习，一边发表自己的文章，然后认识了很多营销大佬，让自己的职业发展走上了快车道。

所以，你的成功一定来自于你的专业。如果你当时和我一样，把自己的热情和努力投入到自己喜欢的职业中，发展成特长，你一定会走上成长的快车道！

第三，公司的定位。

首先要分析不同公司的优缺点。

机关事业单位的优势是社会认知度高，发展环境稳定，收入定期增加；缺点是太稳定，发展路线太规律，需要很强的人际交往能力；

外资企业的优势是薪资起点高，工作环境优美，工作有质量感，福利措施完善；缺点是晋升到高级管理岗位的难度更大，进入高级经理的难度更大，自主权更少；

国企的特点结合了机关事业单位和外资企业的优缺点；

私企的优势是灵活自由，注重个人表现，提升能力快；缺点是不够稳定。

自主创业有很多优点和缺点。创业成功后，收益高，但风险也大。

所以，你喜欢一份稳定的工作，一份有素质的工作，还是一份有独立激情的工作？公司选择很重要，但不能想去哪就去哪。这些选择都是基于你自己的能力。

就我个人而言，喜欢自由，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新奇。所以我肯定不会选择机关事业单位，太稳定了；至于外企，我不喜欢英语，所以暂时去不了；国企不适合我，创业风险太大，没有资本。所以我选择中小企业，因为我有自己的专长，通过自己的努力做出成绩并不难。然后我会在职场上得到快速提升，然后积累资本进入更大的企业负责项目运营管理。

第四，城市定位。

归根结底，你的职业选择会决定你的生活方式，我们要做的就是先确定。

我们想要的生活方式，然后做出你的职业和城市选择。想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。

城市的选择一定要基于自己的真心。多问问自己“为什么”和“为什么”。

“为什么”是你选择的理由，“为什么”是你需要在这个城市发展的能力。很多人喜欢大城市，但不代表每个人都有在大城市生活工作的能力；很多人本来可以在大城市取得更大的发展，却因为追求稳定的选择而去了中小城市；同时，也有人选择乡镇作为自己考公务员的跳板。其实选择哪种城市没有错，错的是它是否适合你。

大学毕业的时候，我一心向往大城市。上海和北京是我的首选。我认为那里有很多发展机会，我的能力会得到迅速提高。不过考虑到我现在的人脉资源都在山东，而且因为这边企业老板的挽留，我还是留在了济南。不过请注意，我虽然待在济南，但思维一直跟上海北京等一线城市保持同步。所以，再给你一句话，重要的不是你在哪里，而是你的心在哪里！

最后，情感定位。

在求职中，你难免会受到“家人、爱人、朋友”的影响。我们这一代的父母都希望孩子有一份稳定的工作；恋人想维持好关系，想让你去同一个城市；我的朋友都去过类似的行业和企业。我应该和朋友做同样的选择吗？这三者都会潜移默化地影响你的职业取向。

那么，你如何处理三者之间的微妙关系，你应该顺应谁呢？我的建议是“跟着自己的心走”，多倾听自己内心的声音。

大学毕业的时候，我的父母和大多数父母一样，希望我当公务员，当老师。但是我真的不想要那种职业，也觉得不适合，而且大学积累的能力在那些职场上也不会得到最大化的发挥。因此，我耐心地向父母解释。我父母都是农村人。我用了这样一个比喻:“所有的土地，有的土地适合种水稻，有的土地适合种小麦。如果你在麦田里种水稻，你将一无所获；同样，在稻田里种植小麦，也不会收获同样的颗粒。”我父母终于理解了我。

其实我爸妈也不用让我考公务员什么的。只是他们这一代经历过动乱，一直希望自己的孩子不要再承受那种痛苦，找一份稳定的工作，过安稳的生活。我理解我的父母，所以我耐心地告诉他们我的理想和我的选择。父母都是为了孩子好。你要让父母意识到“自己的选择是正确的，是适合自己发展的”。当然还有一个前提，就是你真的有自己的规划，而不是按照自己的意志。我要感谢父母给了我选择的自由！

所以，当你遇到不同的声音时，你要耐心地把你的想法告诉大家，让大家都能理解你。同时，坚持自己内心的想法，努力为自己的选择付出，一定会有最好的职业发展。

选择比努力更重要，这不是我说的。这是所有成功的职业经理人都在告诉后来者的一个道理。职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学求职者走出迷茫，走向人生和职业发展的快车道。作业Q中的用户:匿名用户

首先要认识自己，定位自己。首先要搞清楚三个问题:我能做什么，我想做什么，我想做什么，这三个问题。

感觉不堪重负的工作不是好工作。会让你很累，很无聊，甚至对事物失去兴趣。更有甚者，会因压力过大而导致抑郁。感觉不快乐的工作不是好工作，工作起来也不可能让人满意。不是你喜欢的那种感觉。一般来说，这类工作不会充分发挥自身的优势和潜力。不利于自身发展的工作也不是好工作。对于刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安家，更是为了谋生。现在的选择，可能就是未来的路。总之，找工作就是要找到自己，找到自己能做什么，想做什么，想做什么。

俗话说，适合的才是最好的。据统计，只有不到20%的人在真正“合适”的岗位上工作，因为对自己的职业分析透彻，所以发展前景广阔；近50%的人只达到了基本合格水平，由于诸多限制，就业范围非常狭窄；剩下的都是和工作不匹配的人，总是在“理想工作”之外徘徊。

这就像职场上的一个80/20定理。职场人士只有充分了解职场规律，才能尽快进入“20%”的职场圈子，成为事业赢家和财富拥有者。没有科学的思路，高效的途径，合理的方法，你可能永远属于另外那“80%”，活在职业痛苦和抑郁中。

那么，什么样的工作才是合适的工作呢？

“合适”的工作有三个标准:

一、工作性质和内容符合个人职业兴趣，能激发人的积极性和职业兴趣，个人能力(包括一般能力结构、专业知识和技能等。)能满足工作需要，达到工作标准，即个人能胜任工作(通过努力)，工作本身又能反过来为个人能力的充分发挥提供有效的平台；

第二，工作可以为个人可持续发展提供空间，也可以为个人可持续发展提供一定的积累阶段，也就是说，合适的工作要让从业者看到工作的未来和自身职业发展的前景。也许这份工作并不是职场人士的终极目标，但它可以让职场人士明确自己在这份工作中所能获得的锻炼机会和晋升范围，明白这份工作是自己职业生涯持续成功的重要有机组成部分。

第三，工作的薪资待遇能客观反映个人的职业价值。即使职业转型过程中出现价格波动，这种波动也完全在职业人的可接受范围内。

如何找到合适的工作？

一个完全实用的“合适”的工作载体是职业生涯持续成功的基础。没有这个实践基础，一切都是空谈。找到合适的工作有两个步骤:第一，自我分析:既包括心理层面上的客观评价，也包括对过往经历的价值点评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。比如个人的性格特征、性格特点、兴趣类型，对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还要对个人过去的学历和工作做详细的分析，从过去的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人的实际情况，综合个人的专业技能、知识、能力和经验(工作和行业)，在客观的职场中找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的工作和岗位。这个复杂的过程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施职业规划:在明确切入点的基础上，一定要尽一切努力去获取。只有实际工作载体才代表个人职业发展进入快车道。个人在跳槽、升职、加薪的过程中，要明确自己真正想要的是什么，在工作中能得到什么...，以及这一切在他的事业发展中处于什么样的地位和价值，这也是和老板讨价还价的筹码。如果没有切实可行的职业规划，个人职业行为就会处于盲目状态，因此很有可能为了“高位高薪”而误入歧途，甚至走上最跌价模式。如果不能一步到位实现理想的职业目标，如何分多步实现？从工作q用户:消磨时间