大学生应该如何规避就业风险？
■支持一个
尽快熟悉企业文化，避免试用期被淘汰的风险。
你很难在众多求职者中脱颖而出，但你可能会因为不了解企业文化而在试用期面临被淘汰的风险。一般来说，在试用期内，企业会从职能部门和人事部门两个方面对新人进行考核。职能部门将重点关注新人的专业水平是否能满足工作要求，而人事部门将重点评估新人对新环境的适应能力、人际交往能力和协作能力。
专家建议:对于新人来说，试用期就是考核期。多听、多观察、多提问、多学习是职场新人安全度过试用期的最好方法。一方面要掌握岗位需要的技能，另一方面要尽快熟悉企业文化，避免言行与企业文化发生冲突。
■支架2
你还应该在试用期签订合同，以避免不合理解雇的风险。
有些大学生找到工作后，企业不与他们签订劳动合同，只是口头协议。一旦有人事变动，就会因为没有劳动合同，没有保障而被辞退。
专家建议:即使是试用期，也要签订试用期劳动合同，约定双方的权利和义务。职场新人一定要学会保护自己。如果公司不提，他们也要主动询问签订合同的相关事宜，尤其要注意用人单位的合同是否符合法律规定。
■支架3
人际关系不和谐，团队冷淡的风险。
有些新人性格内向或者过于孤僻，容易被同事疏远，工作成绩难以得到认可，也不会被企业重用。
专家建议:目前企业非常重视团队精神。不管是内向还是外向，都要保持良好的人际关系，尽量不与同事隔绝，凡事多向同事请教。
大学生如何规避职场风险？
1，拒绝支付各种名目的费用。
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装、产品押金、风险金、报名费、培训费均属违法行为。招聘单位培训手册
单位员工也不得收取培训费。求职者遇到此类情况，应坚持拒绝提交，并向招聘单位所在地区举报，确保自身合法权益不受侵害。
2、不要轻信异地工作的承诺。
工资再好，求职者也要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他。
口头承诺，一是不去，二是找劳动保障部门协商，办理相关手续，否则你会吃大亏，被劳动者骗，甚至被人贩子骗，后悔都来不及。
3、掌握劳动法律法规及相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应积极学习一些劳动法律法规和相关政策，提高求职质量和独立思考能力。
4、多种途径了解公司背景。
求职者在正式进入公司之前，应尽量加强对公司的了解，以免落入骗子设下的陷阱。例如:
留意招聘单位的营业执照等相关证件；
正规的单位招聘一般会设在单位的办公室和会议室，一些以租房为应聘场所的单位要警惕；
5.谨慎签订劳动合同。
求职者在与用人单位签订合同时，要“看三遍”:看企业是否经过工商部门登记注册，以及企业登记注册的有效期，否则签订的合同无效；第二，看合同文字
是否准确、清晰、完整，不能用缩写、替代或模糊词语表达；第三，看劳动合同中是否有一些必要的内容，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护等。
以及劳动条件、劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。必须签订书面合同，试用期必须签订合同。
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6.如果发现被骗，及时报案。
求职者一旦发现被骗，应及时向人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但是由于劳工欺诈
涉及到公安、工商、劳动、人事等部门，求职者要根据情况选择最有效的投诉部门。如果投诉对象是法制机构，求职者可以找劳动部门；如果
求职诈骗特别严重，诈骗金额大。可以向公安部门举报。