周森锋的性格事件。
对于年轻，有人怀疑周森锋可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违法；因为年轻，一些人担心周森锋是否能胜任市长一职。据襄樊市委组织部介绍，2004年，周森锋从清华大学管理科学与工程专业毕业。同年作为襄樊市引进的优质专业人才到襄樊工作一年。
2009年4月，宜城市委主要领导相继做出调整，市长一职空缺。襄樊市委对市长候选人反复征求意见，民主推荐，周森锋名列前茅。5月，襄樊市委正式提名周森锋为襄樊市市长候选人。6月21日，全票当选宜城市新任市长。
当选后，周森锋在接受记者采访时说:“我对这次选举感到鼓舞。面对代表们的投票，我深感岗位职责的重要性和使命的艰巨性。这个舞台很广阔。我只有牢记使命，履行职责，以自律和自警的精神走好一个年轻干部成长的每一步。“一个29岁的年轻人当选市长，触动了人们的习惯性思维。消息传出后，立即有人质疑周森锋是否有“背景”。
对此，襄樊市委组织部介绍，周森锋出生在河南禹州市神侯镇一个农民家庭，父母都是农民，没有任何特殊背景。周森锋在采访中告诉记者，他的亲属中没有处级以上的领导干部。
负责引进的李主任说，襄樊与清华大学签署了全面的人才和科技合作协议。“2004年，我们从清华大学引进了三个人，周森锋是其中之一。都是当地发展紧缺的。周森锋学的是城市管理规划，很适合襄樊。”他反复解释说，周森锋没有背景，老家在农村，以前不认识他。
周森锋和他的妻子霍焰是高中同学，都来自禹州。霍焰是周森锋同学霍新凤的妹妹，霍焰的学习不是很好。复读一年后，她于9月1999考入重庆西南政法大学第三法律系学习法学。大学毕业后，他们考入清华大学攻读硕士学位。2011 4月14日，湖北省委组织部召开专题说明会，介绍拟交流提拔周森锋的背景和过程。据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍，周森锋的提拔任用源于湖北省今年实施的“年轻干部成长工程”。2月14日，省委组织部考察组在襄阳召开干部大会。经过170名干部的无记名投票，周森锋获得115票。根据有关规定，调查组对推荐的80人进行了个别谈话，72人推荐了周森锋。周森锋在两轮推荐中排名第一。
在宜城市126人的民主测评中，周森锋获得124张优秀票，124人同意他晋升。考察中，参加个别谈话的69人一致认为，应该提拔他任职。在周森锋任职前的公示环节，省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，一致同意周森锋的提拔交流。此外，周森锋在翼城工作期间，翼城县在全省县域经济指标排名中连续前进了17位。国家行政学院公共管理与研究部教授汪玉凯认为，这一事件引起了如此强烈的反响。一定程度上，根源在于我国现行的官员选拔机制不够公开透明。同时，少数在职官员台上一套，台下一套，使得民众对官员的信任度降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任度有待提高。
汪玉凯说，在选拔干部，特别是实职领导时，要加强普通群众的参与，倾听群众的声音，这样才能实行“民主选举”，消除公众对正常选拔的不正常怀疑。同时他也表示，29岁当选市长毕竟是一个“个案”，相对于广大年轻干部来说并不具有普遍意义，媒体没有必要过多炒作。