大学教师取消事业编制

根据国家规定，事业单位改革将于2020年完成。完成事业单位改革意味着什么？意味着大学教师和博士这两个曾经的铁饭碗即将被彻底废除，以后都是合同制员工，不再具有铁饭碗的属性。

有人为取消大学教授、博士的事业编制叫好，也有人觉得不应该。如果是你，你是宁愿成立还是“独立”？现在，我们来讨论一下这个问题。

首先，编制有编制的优势。如果大学教师和博士继续有事业编制，主要优势是稳定系数更高，也就是说一般情况下，没有被裁的风险，不会因为盈利和经济条件差而被裁。

对于这一点，企业员工应该感受更深。从上世纪90年代国企改革开始，很多国企员工在改革中下岗，失去了铁饭碗，工作年限被买断，甚至退休后的养老金都很低。

所以大学老师博士都取消了事业编制，肯定没有以前稳定了。这是显而易见的。

其次，不编也有好处。大学老师和博士是有编制的，也会有相应的约束，比如在兼职和兼职工资上，有流动性等等。

因为他们之前有过准备，更多的是被制度束缚，需要被所在单位的规章制度长期束缚。现在如果大学教师、博士取消编制，只是和单位签订一定期限的合同，也就是说合同到期后，可以选择续签，也可以不续签。在这种情况下，他们受到雇主的控制，相对较少。

那么，我们是应该选择编译还是应该选择“独立”？对于这个问题，边肖觉得可能需要一分为二地看待，要看选择什么样的对象。

如果一个大学老师或者博士没有过硬的技术，只是在教书育人的岗位上混日子，或者在博士的岗位上混日子，也是吃吃喝喝，没有看家本领。对于这样的人，他们可能更在意编制，因为编制会保证他们的职业身份。

但如果大学老师、博士本身能力过硬，到处有饭吃，可能不会像别人那样太在意编制，甚至取消编制后收入会更多。对于这样的人，他们可能不愿意建立，更愿意拥有自由。