性别平等的领导者:世界上解决性别平等问题最突出的五所大学
联合国的可持续发展目标(可持续发展目标)试图解决当今一些最大的全球性问题，其中之一就是解决性别平等问题。
作为大学影响力排名的一部分，《泰晤士报高等教育专刊》制作了一份排名，重点关注大学对性别平等的贡献。排名中考虑的一些方面包括性别研究、性别平等政策、招聘和提升女性的承诺、第一代女学生的比例以及招生措施。
世界上解决性别平等问题最突出的五所大学:
西悉尼被联邦性别平等机构授予工作场所性别平等最佳雇主。这个机构在过去的14年里一直保持着这个头衔。
西悉尼致力于通过制定尊重关系教育计划来打击校园性暴力，该计划将在澳大利亚所有大学院系实施。
已经实施了一项性别平等战略和一项2065-2020年行动计划，重点关注能够改善性别平等的问题。该计划的主要目标之一是支持大学在招聘、保留和晋升方面帮助妇女。针对该计划采取的其他措施包括改善校园母乳喂养设施，为遭受家庭暴力的员工提供额外假期，以及制定性别平等政策。
阿姆斯特丹自由大学的男女网络旨在提高大学中妇女的地位，旨在促进组织内的多样性和平等机会，并消除性别偏见。
学校里的许多妇女组织各种活动和咨询项目，以促进性别平等的讨论。
哥德堡大学有两个组织致力于解决性别平等问题。
第一个是跨学科性别研究中心，这是大学研究人员的人力资源中心，为性别相关研究提供合作、论坛和对话的机会。
第二个是瑞典性别研究秘书处，主要从事性别研究和性别平等。
博洛尼亚大学制定了性别平等计划，希望促进女性的职业发展，防止女性因辞职而流失人才。
作为一项承诺，该大学计划每年公布性别数据，并为有问题的学生设立服务台。
该大学还打算与警方、妇女庇护所和各种志愿协会一起发起项目，以确保整个大学的学生都了解性别暴力。
根据2017年伍斯特大学性别薪酬差距报告，该大学性别薪酬差距为3.16%，远小于英国全国平均水平17.4%。
报告还指出，伍斯特大学65%的员工是女性，女性在各个资历层次都有代表。