大学生签订的合同有效吗？

法律分析:有效。双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定。劳动合同合法有效，对双方具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。