大学生职业生涯规划自我分析的七个步骤
大学生职业生涯规划的七步自我分析，是对自身地位的认知。面对校门之外，对社会还比较陌生，所以职业规划对我们来说很重要。下面是大学生职业规划的七步自我分析。
大学生职业生涯规划七步法自我分析:1大学生职业生涯规划
在个人层面上，职业生涯规划的重要性主要表现为:它有助于个人清晰地认识自己的发展过程和职业目标，作为选择职业和承担任务的依据，积累相关的工作经验，准确地充分利用相关的机会和资源，引导自己不断进步和完善。
那么，大学生应该如何规划职业生涯呢？职业生涯规划的制定日益成为一个专业领域，通常采用以下思维模式进行初步的自我分析:
第一步:分析你的需求。
你可能会问:这一步怎么做？试试下面两种方法。一种是动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要确切，但不要对自己不能做的事有限制和顾虑，给自己足够的空间。第二种更直接。完成这句话:“我离开这个世界就心满意足了，如果……”想象你马上就要死了，什么样的成就、地位、金钱、家庭、社会责任都能让你满足。
第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。
分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人生可能会有哪些机遇；在你的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题:我在哪里？
第三步:长期和短期目标
根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，概述你的长期和短期目标。比如你分析自己的需求是教书，收入不菲，社会地位好，那么你可选的职业道路就清晰了。你可以选择做一名管理讲师——这就要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标，一步步去实现。
第四步:阻碍
具体来说，写下你自己的缺点和你所处环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定要和你的目标有关，而不是去分析你所有的缺点。它们可能是你在素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯上的短板。当你发现自己的不足时，下定决心改正，会让你不断进步。
第五步:升级计划
现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能或者学习新知识。
第六步:寻求帮助。
分析一个人行为习惯中的缺点并不难，但要改变却很难。我相信你的父母、老师、朋友和职业顾问可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。
第七步:分析你的角色。
制定明确的实施计划:一定要明确自己按照计划要做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你心中有一个公司或者职位是你未来想从事的，你可以开始分析或者参考现有市场上这样的公司或者职位会对应聘者有什么样的要求和期望。什么样的贡献能让你在这样的公司脱颖而出？因为大部分人在工作之后往往会麻木，不清楚自己的角色。所以，就像任何产品在市场上都要有自己独特的定位和卖点一样，你也要培养一些能力。当你对照公司的需求不断评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断提升自己，打造自己的思想亮点和执行能力，为以后的职业道路打下更好的基础。
不要因为身处校园的温暖生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏。你要尽早规划自己的职业生涯，不断提升自己，然后在离开校园后尽快融入社会的角色，实现幸福人生！
大学生职业生涯规划自我分析的七个步骤。你到底要干嘛
人格分为六类:
1，调查型:喜欢观察、调查、分析、评估、解决问题。
2.艺术风格:艺术气质和创新能力，喜欢创作，天马行空。
3.社交型:喜欢和人一起工作，执行通知和沟通的工作，善于取悦和协助他人，表达自己的话。
4.企业家型:这类人也喜欢和别人一起工作，但他们扮演的角色是影响、说服、领导和管理。
5.传统型:喜欢处理数据，有文书或数字技能，能接受上级指示做细致工作。
6、实用型:具有运动或机械天赋，喜欢操作实用物品、机械，喜欢植物或动物，愿意户外工作。
一般人的性格可能是以上一种或几种。影响一个人职业选择的另一个因素是工作价值观，下面总结了十一种工作价值观:
1.物质回报:每个人都需要基本的收入来维持生计，但看重物质回报的人，在达到最低标准得到自己想要的东西后，仍然愿意继续投入，赚取更高的收入。
2.名气:通常伴随着职业和职位而来，个人很容易因为从事某个职业而获得他人的尊重。
3.权力:有能力控制、教导、引导或影响他人。
4.稳定性:指工作权利、经济收入、心理需求或社会关系的不变性。
5.自主性:个人可以按照自己的意愿和方式工作，不受他人的控制或监督。
6.专业化:成为某一特定领域的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7.亲和力:重视建立良好的人际关系是非正式组织中的核心人物。
8.多样性:希望在工作中有机会遇到不同的人，不同的地方，不同的问题，不同的活动。
9.创造力:在你最感兴趣的领域工作，能够用创造力改变现有的程序、产品和做事方式。
10，休闲:希望缩短工作时间，增加假期，让工作不影响休闲生活。
11.追求意义:知道自己为什么要做一件事，以及这件事对别人的贡献和影响。
性格比能力更重要
在确定了个人所持有的工作价值观和所追求的工作目标后，就可以作为追求更美好、更充实生活的动力和垫脚石。从事合适的工作通常能使人发挥长处，他们更愿意工作，对工作的投入度也很高。所以他们应该更能胜任自己的工作，获得更大的快乐和成就。伊藤友弘，日本演讲会管理学院主任，有多年工作适合性的研究背景。他指出，工作适合度=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作格格不入，再好的能力也发挥不出来。一般职业根据性质分为两类:
1，壳型:如会计、秘书、话务员、文员等。，工作性质属于事务性的，零碎的经验，以劳动为主，注重细节，琐碎，死板，复杂。这些工作者的特点大多是保守、被动、注重细节、独立、不太在意人际交往。
2.孔雀型:如营销、公关、商务、广告、店面、柜台工作等。，工作性质开放多变，积极主动，工作时间长，奖惩分明，工资根据工作能力调整，靠口才吃饭。这类工作者的特点是注重外表和形象，能言善辩，善于说服人，开放积极，善于操作和协调。
除了考虑个人性格和职业特点的配合程度，别忘了了解工作环境的文化和特点。比如传统的组织是由最高主管集权，下属只做被告知的事情，所以传统性格的人更能胜任组织中的工作。有些组织由中层主管掌权，形成独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权基层单位，有的组织重视部门间的沟通协调，组织内部的大事由员工决定。在专业组织中，工程技术人员起着决策的作用，用他们的专业知识指导组织的方向。