如何提高大学生的就业竞争力
岗前培训:能快速提升20%就业竞争力。
如果你正处于大学毕业的十字路口，对自己的未来仍然感到非常迷茫，那么选择岗前培训可以引导你走向迷宫，快速提升自己的竞争力。北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾淑玉认为，国外大学的就业指导是从大一开始的，而国内大学缺乏对大学生职业规划的指导。根据教育部要求，高校就业中心经费原则上按照不低于毕业生人数缴纳全部学费的1%的预算分配。而高校的就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理，但在提高就业技能方面存在很大缺陷。
很多同学基本功扎实，就是过不了面试这一关。所以大学生在平时要加强求职技巧方面的知识积累。目前学校就业指导中心和一些职前培训机构提供面试技巧、职位描述、行业知识等培训。比起买求职服，花钱做职业咨询更有效。
据了解，目前有很多专业的培训公司对毕业生进行岗前培训，这是大学生就业能力培训的一部分。主要是让毕业生具备一些基本的职业素质和素养，符合企业岗位的基本素质要求。说白了就是摆脱大学生的书生气，加强毕业生的职业素养。其培训课程主要包括职业定位、演讲与表达、沟通与自荐、情绪控制、职业心理与道德、个人形象与礼仪。这里要强调两点:一是情绪控制，这是求职过程中遇到的，比如你应聘的公司太远，面试等待时间太长。这时候毕业生一定要控制好自己的情绪，以平常心面对这一切；第一，职业道德。现在的企业都很重视职业道德。毕业生一定要好好学习，认真贯彻，做一个有道德的职业人。岗前培训要求毕业生认真学习，熟练运用，切忌敷衍了事。
职业资格培训:就业的第二块敲门砖
职业资格证书作为完善就业市场机制的重要手段，已经开始在劳动力市场上发挥“就业通行证”的作用。大学生对职业资格鉴定的普遍认可，表明大学生对就业有了更加务实理性的认识，客观上要求教育者有正确健康的引导。高校毕业生通过相应课程的学习，获得政府或相关机构颁发的职业资格证书和技能资格证书，如营销资格证、会计证等。因为现在这种比较普遍，具体的内容和方式都是政府和相关机构明确规定的。
企业训练营:职场彩排的战场
雇主在招聘员工时往往要求有工作经验。这个门槛对于应届毕业生来说是不可逾越的，但是可以提前做好准备，利用业余时间或者假期去打工，积累工作经验，也是提高竞争力的一种手段。一些知名企业每年都有招聘实习生的计划，推出训练营，多为封闭的职场培训，既能熟悉公司的工作实务，又能提前预热职场。如果他们表现好，他们仍然有机会被录用。不久前，“华硕学院”进行了五天四夜的封闭训练，每个学生都根据自己的不同特点得到了就业指导。无论结果如何，同学们都沉浸在平日难得的训练过程中，收获的不仅仅是“就业能力”的提升，更重要的是找到了自己的职业定位，这将成为他们未来职业发展的重要起点。专家建议，学生应该专注于他们的学习，他们的兼职工作和学术课程不能冲突。他们应该在不耽误学业的情况下优先考虑和开展社会实践。