三方协议是什么意思？
三方协议的法律效力
首先，三方协议是学校见证，毕业生和用人单位签订的意向性协议。具有法律效力，但不能代替劳动合同。从法律性质上看，“三方协议”是民法和合同法上的“预约”。原则上适用于我国民法和合同法，不受劳动合同法等法律约束。当然，三方协议的签订不能违反我国劳动法律法规和相关就业政策。如有违约，将按照民法相应条款追究违约责任。
其次，毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后，三方协议自动终止，随后单位与毕业生签订正式劳动合同。劳动合同一旦签订，就业协议即失去效力；劳动合同内容与三方协议相冲突的，以劳动合同为准。
三方协议既是国家统计大学生就业率的依据，也是国家出具派遣证明的证明。只有签订三方协议后，学校才会在毕业后给学生发放派遣卡。毕业生持派遣卡到单位报到后，开始计算工龄，有干部身份。
签订三方协议应注意的问题
三方协议虽然不受《劳动合同法》约束，但在法律上是签订的，受《合同法》约束。所以有相应的法律效力，签订的时候要注意一些问题。
1.填写用人单位名称时，一定要注意是否与用人单位有效印章上的名称一致。如果不一致，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能缩写。
2.正确区分协议期、试用期、试用期三个时期，直接关系到毕业生权益的维护。
协议期:从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续至双方签订劳动合同或协议终止。协议期内，双方已确认工作意向，但未建立正式劳动关系。
试用期:主要是劳动合同，毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前，而不是试用期之后。过去，一些单位为了逃避责任，往往不与毕业生签订试用期劳动合同。一旦试用期满，就找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致。
合同约定试用期的，不另行约定试用期。毕业生试用期6个月至12个月，自报名之日起计算。
3.试用期和试用期的时间。外企、合资、私企一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以是1个月，也可以是3个月。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。试用期和试用期只取一个，另一个划掉。
4.很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间，每月给予其经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要争取取消违约金的规定。
三方合同是否具有法律效力，答案是肯定的。三方协议中的一方通常是中间人或见证人。只要订立的三方合同不违反相关法律法规，且三方均具备订立合同的条件，则视为有效合同。没有说三方合同不常见，无效。所以无论是用人单位还是毕业生都不允许无故解除三方合同，否则要承担一定的责任。
法律依据
关于修改若干意见的通知:
一、就业协议的定位和作用
就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内建立就业关系，明确双方权利义务的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，接收毕业生的重要证据；是高校管理毕业生就业、编制就业计划、为毕业生办理就业落户手续的重要依据。
四、聘用协议的基本内容
1.高校毕业生基本信息应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业日期、学历、联系方式等。
2.用人单位基本信息，包括:用人单位名称、组织机构代码、用人单位性质、联系人及联系方式、文件接收地点等。
3.高校毕业生与用人单位约定的相关内容可包括:工作地点、岗位；户口迁入地；违约责任；本协议的自动失效条款和终止条款；双方约定的其他事项。
4.高校毕业生与用人单位签字盖章承诺履行协议、相关信息及高校意见。
5.明确协议适用范围:即在国家计划内招收非定向毕业生(包括高职(专科)毕业生、本科毕业生和研究生)；定向生和委托生按定向委托协议聘用，不使用聘用协议。
各地可根据实际需要增加相关内容。