大学生职业规划怎么写？
大学生职业生涯规划如何写，对于大学生来说，未来想要走的更远，需要做好自己的职业生涯。职业对大学生很有帮助，那么大学生的职业规划该怎么写呢？我们来看看吧！
大学生职业生涯规划中如何写1 1和自我评价？
有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分而正确的认识基础上。
要审视自己，认识自己，了解自己，做好自我评价，包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式等。
那就是搞清楚我想做什么，我能做什么，我应该做什么，在很多职业面前我会选择什么等等。
2.设定目标
设定目标是职业规划的关键。通常，目标可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
长远的目标只有通过长期的努力和不懈的奋斗才能实现。在确立长期目标时，要立足现实，慎重选择，综合考虑，使之具有现实性和前瞻性。短期目标更具体，对人的影响更直接，这也是长期目标的组成部分。
3.环境评价
职业生涯规划还应充分了解和认识相关环境，评估环境因素对其职业发展的影响，分析环境条件的特点、发展和变化，把握环境因素的优势和局限。了解本专业和行业的地位、情况和发展趋势。
4.职业定位
职业定位就是寻求职业目标与自身潜力以及主客观条件的最佳匹配。好的职业定位是建立在一个人最优秀的天赋、最优秀的性格、最大的兴趣和最有利的环境等信息之上的。
在职业定位的过程中，要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配等等。
职业定位应该注意:
1，基于客观现实
考虑个人、社会、单位的关系；
2.比较鉴定
比较专业条件、要求、性质与自身条件的匹配度，选择条件更适合、更符合自身特长、更感兴趣、能够通过努力快速胜任、发展前景好的职业；
3、扬长避短
看主要方面，不要追求完美的职业；
4.评估形势，及时调整。
要根据形势的变化及时调整自己的职业目标，不能固执己见，一成不变。
5、实施策略
就是制定实现职业目标的行动计划，并有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是梦想。有必要制定一个周密的行动计划，并更加注重实施。
6.评估和反馈
整个职业生涯规划要在实施中检验看效果，及时诊断职业生涯规划各方面的问题，找出相应的对策，调整完善规划。
可见，正确的自我评价是整个规划过程中最基础、最核心的环节。如果这个环节做得不好，或者出现偏差，就会导致整个职业规划的各个方面出现问题。
带着五个问题思考归零:
1.我是谁？
2.我想做什么？
3.我该怎么办？
4.环境支持或允许我做什么？
5.我的职业和人生规划是什么？
对于第一个问题，“我是谁？”答案的要点是:面对自己，真实地写出每一个思想答案；写完后，想想有没有遗漏，认为没有，按重要性排序。
对于第二个问题，“我想做什么？”你可以把你的想法追溯到童年，从你人生中第一次想做什么的第一个想法开始。
然后随着年龄的增长，我回忆起自己真正想做的事情，并一一记录下来。写完后我会思考是否有疏漏。如果没有，我会仔细分类。
对于第三个问题“我能做什么？”然后把已经被证明的能力和你认为可以开发的潜力一一列出来。如果你觉得没有遗漏什么，你会认真整理。
第四个问题是“环境支持或允许我做什么？”是的，答案是一点点分析:环境，包括我们自己的单位，这个城市，这个省，我们的国家和其他国家，只要我们认为可能会用到的都要考虑；
在这些情况下，仔细想想你可能会得到什么样的支持和允许，在你理解了它们之后，把它们一个一个地写下来，然后按照重要性排序。
大学生的职业生涯和生活规划有必要吗？答案因人而异。但是规划至少会带来以下好处。
1，减少很多焦虑和情绪波动(高低)。
2.生活工作效率更高，更容易获得成功。
3、不容易被别人干扰；可能会对他人产生有益的影响。
生命不同阶段的特征
试用期内(18-28岁)，主动切换或随波逐流。
在积累期(20-30岁)，坚持下去，少改或者乐此不疲。
创业攀登期(25-35岁)，波折间成就外强中干。
在发展期(30-50岁)，你获得足够的成就，或者失去野心。
成熟期(40-55岁)坚持住或者抓住缺点不放。
总结，顾问期(50-65岁)教导或阻止青年创业。
退休(60-70岁)乐观超然或阴郁。
如何在大学生职业生涯规划中写出2 1并分析自己的现状？
(1)现状:
我在大学期间通过了国家英语四、六级考试；并取得会计从业资格证书；较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；
大学期间长期担任学生干部，并成为中国* * *产党的正式党员；较强的组织协调能力；有强烈的学习欲望和能力。
(2)职业兴趣——你喜欢做什么:
我对商务很感兴趣，也很喜欢和人打交道。我有支配欲，喜欢影响和感染别人。
能有效控制他人，在日常生活中与同事相处融洽，为人热情乐于助人，善于与他人建立亲密关系，行为大方，和蔼可亲，做事透彻得体，处理各种复杂的人际关系游刃有余。
对自己的行动和行为有责任感，受到尊重和欢迎。
(3)专业能力——你能做什么(结合评估报告)
对我在人际关系、决策能力、工作作风和心理健康四个方面的表现总体描述如下:
一、与他人的关系
待人热情，容易与人沟通，性格外向。活泼，健谈，经常主动与人交谈。在社交场合，比较轻松，人很卑微，但不太突出。对于大多数人来说，他们可以更开放、更坦率地展示自己。
对他人有很强的依赖性，需要他人的支持来保持自信。
b、决策能力
思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较常规，能保持一定的开放性。即关注事物的细节，从广阔的角度考虑问题。处理事情容易情绪化，不能冷静思考分析。
c、工作作风
做事缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难喜欢寻求他人支持，喜欢与人合作。
不排斥新事物新思想，同时兼顾传统。倾向于接受国外的强制性标准和规则，但不拘泥于遵守，往往能有效解决实际问题。能够克制自己，提前计划和组织事情，有时候更加放任。
d、心理健康
情绪稳定，能从容应对现实，能振奋勇气，维护群体精神。生性多疑，无法信任他人。对自己的优势或劣势有一个现实的认识，并且能够为自己的错误承担责任。冷静，很少紧张，也很少对别人不满或厌烦。
2、个人特点——适合什么？
合适的工作类型:
商业活动需要更多的人际工作，需要明确统一的责权利，给个人努力和成就的机会。
优点和缺点:
我有很强的影响和说服他人的倾向，也有相应的能力。喜欢帮助别人，有责任心，对人大方，人际交往能力强。人们通常认为我很随和，有亲近感，喜欢和你做朋友，所以我有很多朋友。
同时，我也经常厌倦友情，不会拒绝别人的要求，承担太多的任务和责任，从而影响生活。
未来发展方向:
在需要管理能力或热情、社交能力强的工作中，兴趣持续，工作动力和上进心强，容易取得成功。推荐职业:销售人员、经理、人力资源经理等。
3.职业价值观
研究发现，工作满意度会让我更积极、更有动力、更愿意工作。
下面不是简单的告诉我什么样的工作适合我，而是帮我详细分析一下哪些特质对我来说很重要。我还需要选择我认为最重要的，因为不同经历的人对特征的重要性有不同的要求。
每个岗位的工作内容都是随着企业的发展而发展的，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以，找一份合适的工作，不如找一个适合自己发展的职位来得直接。这些特点有助于明确如何在我的岗位上积极发展或争取那些特点。
4、我的自我总结:
(1)我为人直爽果断，能够妥善解决组织问题，是组织天生的领导者和创始人。我善于发现一切的可能性，愿意引导别人实现梦想。我是一个思考者和长期规划者。
我逻辑性强，分析能力强。我能在头脑中迅速形成概念和理论，把可能性变成计划。
自己定标准，一定要强加给别人。我重视智慧和能力，讨厌低效率，如果情况需要，我可以非常强硬。我习惯于批判性地看待事物，我可以随时发现不合逻辑和低效的程序，并渴望纠正它们。
(3)善于系统地、全局地分析和解决各种复杂问题。为了实现我的目标，我会采取积极的行动。我喜欢研究复杂的理论问题。
通过分析事物的可能性，提前深思熟虑，预见问题，制定整体计划和系统，安排好人和事物的来源，推动变革和创新。
(4)愿意接受挑战，希望别人也能像自己一样投入。
(5)我经常在不了解细节和情况的情况下，仓促做出决定。
(6)我考虑问题不是很理性。有些人喜欢感情用事，容易被无关的因素影响。我们需要给自己一些时间去了解自己的真实感受，学会正确的释放，而不是爆发，获得我们所期待和努力的位置。
(7)我倾向于夸大自己的经历和能力。为了提高自己的能力并取得成功，我需要接受他人切实而有价值的帮助。
5.职业分析
(1)家庭环境
我生长在一个相对小康的家庭，家庭条件相对较好，期望值高，传统好，这些都对我有很好的影响。
(2)社会环境分析
我学的是会计专业，在现在的社会环境下还是挺吃香的。拥有广阔的就业环境。但也正是因为这个职业的热门，所以竞争激烈，行业内政策紧，难度大。
(3)职业环境分析
会计的工作一般包括审计和登记，以及整合一些书籍等等。简单但要求高的会计，市场需求量大，前景广阔。
6、专业特殊社会环境的管理
由于我国管理科学发展较晚，管理知识大部分来自国外，我国人力资源管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培养的高级管理人才。因此，人力资源管理专业市场广阔。