大学教师聘任制稳定吗？

目前很多学校实行的是预聘长聘制。通常通过前期雇佣期，进入长期雇佣期，长期雇佣期基本稳定。即在短暂的就业期内还有一些考核任务，如课题、论文、课时等。论文量和课时量可以预期实现，能不能拿到省部级课题还不确定。就业前的难度也在这里。

既然是聘任制，那就是年薪制，不是薪酬制。年薪包括五险一金，还有绩效。考核合格后才发放业绩。未考核的，或者任务未完成的，绩效可以扣发，完成后补发。如果没有完成，没有续约，没有辞职，因为任务没有完成，业绩就没了。

预就业通常持续时间很短。如果打算长期留在天津医科大学，也没什么。如果你努力完成任务，你可以续聘。如果预聘后不想续约，就得换公司重新开始。你得根据你的年龄来选择。从35开始的岁差是多长？年轻人的选择还是很多的，但是35岁以后就难了。？

职前只是短短的三四年。想想学校会不会给你参观，会不会给你就业后的培训和晋升机会，会不会公平。未来趋势是流动，待遇好的地方，反正没有编制，看待遇。想要地位，想要职称，想要晋升，就得在一个地方呆上十年八年，评职称，拿课题，积累论文，这样才有不会卷铺盖的资本。