大一新生面试应该问什么问题？

提问方式有:请在1分钟内简单介绍一下自己；或者请花2-3分钟介绍一下你的大学生活。一般招聘应届毕业生时，安排的面试都比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进行制作。进一步提问，看申请人的表达能力。这部分内容可以提前准备，要根据报考的岗位和自身的亮点有条不紊、有重点地组织起来。

2.根据简历和简介的基本情况进行深度提问。

主要内容涉及学习成绩、社会活动、工作实践等。你可能会被要求给出一个真实的例子来说明候选人谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者过去的经历和表达中发现其优点和缺点，考察应聘者的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。申请人的回答应基于事实，前后一致，逻辑清晰。

3.求职目标以及对所申请公司和职位的了解。

面试官问这个问题主要是想了解应聘者想工作的岗位和地点，应聘的原因，以及对应聘的公司和岗位的熟悉程度。应聘者需要提前做好充分的准备，对应聘的公司和岗位了解的越多越深入越好，这样对就业的适应能力就会越强。

4.个人未来职业发展规划。

一般公司去大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有长期的工作和发展规划。申请人要对自己三到五年后要做什么有一个清晰的认识，要有一个长期的职业规划。

5.对薪水的期望。

这个问题很有可能在面试的后半段或者第二次、第三次面试的时候被问到。通过这个问题，面试官一方面想了解应聘者的薪资期望是否符合公司提供的标准，另一方面也想了解应聘者的职位以及对所应聘职位的了解程度。申请人没什么好尴尬的，也不需要太谦虚。最好根据当地行情来回答。如果他们足够好，他们可以略高于市场。

以上一般是HR在面试时需要了解的内容。

在面试人员的构成中，一般有HR、拟招聘职位的直线主管，也有最后需要面试公司总经理的。除了上面提到的内容，面试中还会有一些与工作岗位相关的专业知识的面试，一般会有一个直线主管提问，这个要看应聘者的基本功。面试前准备一些与所应聘职位相关的专业知识。

比如一个管理学院的应届毕业生，应聘了一家公司市场部的策划专员职位。面试官由人力资源部经理和市场部经理组成。这个毕业生可能遇到的面试问题有:

1.请花1分钟简单介绍一下自己。

2，1)你的大学成绩在班里排第几？

2)你最喜欢什么课程，为什么？

3)你参加过哪些社交活动？你觉得什么最有意义？

4)举一个你参与策划组织一个活动的例子。你在这次活动中扮演了什么角色？当时你要完成哪些任务？你采取了什么行动？最后的结果是什么？

……

3，1)你认为策划专员的主要工作是什么？

你对我们公司了解多少？

3)如何看待一个行业、一个市场的竞争？

4.3-5年内你想做什么？

5.你的预期收入是多少？

6.你有什么问题要问吗？

此外，专业问题:

1)，你觉得什么是营销？什么是管理？

2)列举一个案例给你分析，或者做一个策划方案。