谁上过大学？谈谈你是如何度过大学四年的？
不管你现在多大了。
不管你多么渴望上大学。
不管你有多不喜欢你的专业。
无论如何，请仔细阅读这篇文章。
我不能保证你会从中获得多少。
但是我保证每一个认真看完的朋友都会在整个大学生活中受益。
他会教你少走弯路，少走弯路。相比其他迷茫的同学，你只是走了一条捷径。
不管你现在有多浮躁，静下心来读完他
我保证你的大学生活从此焕然一新。
所有的想法都应该付诸行动！
只有行动才能帮你成功！
互相鼓励。
从大一到大三，做好五件大事
其实大四的简历不是用文字写出来的，而是大一到大三的行动。一份令人印象深刻的简历，来源于你从大一到大三一直在忙的五件重要的事情:学术、技能、社团、实习、考证。本节围绕这五大事件展开。
1.学术:有什么可以证明你的「学习能力」？
知名招聘公司一般会把学习成绩作为重要的筛选标准。以下问题几乎是国外知名公司在线申请表中的必问问题:
请指出你在每个教育阶段的学术地位。前10%的学生？前25%的学生？下半部分学生？你的学习成绩排名是多少？综合排名是在前10%、25%还是低于平均水平？)
为什么用人单位这么看重你的成绩？原因如下:
(1)的分数证明了你的“学习能力”。学习能力和领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都非常重视的员工素质。著名的西门子公司将“学习能力”列为应届毕业生必须具备的九大职场素质之首(学习能力、沟通能力、客户导向能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境敏感性、动手能力和团队能力)。
(2)成绩证明你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，至少在90%的情况下是正确的。
(3)结果证明你的“上进心”。如果在学习上没有力争上游的心态，如何在职场上力争上游？
(4)结果证明你的责任感。学生的职责是学习。如果你现在不关心你的学习职责，你将来怎么会关心你的工作职责呢？
“我要说话！”当我在课堂上讲到这个的时候，总是有学生举手打断，或愤怒，或无奈，或沮丧:
愤怒的女孩:我是华南理工大学的，高分子专业。我不喜欢我的专业。我讨厌它。怎么才能学好？外企难道不知道“高分低能”的现象吗？她的逻辑是:我不喜欢高分子，所以没考“高分”。这不是我的错！)
无助的女孩:我来自中山大学，专业是CGA会计。我在班里成绩一般，自然拿不到什么奖学金...我申请四大还有希望吗？
失意男生:我也是中山大学的，计算机专业。我因为大一大二谈恋爱，两门课都不及格。直到大三找工作的时候我才知道要把成绩单做的更好看，于是我努力学习，拿到了一等奖学金。但是，前天中国建设银行应聘的时候，招聘人员看到我两门课不及格，根本不收我的简历。我该怎么办...
作者评论道:
致愤怒的女孩:我的学生中，至少有50%的人“讨厌讨厌”自己的专业。因为不喜欢，成绩不好也不合理！问题是:你没有学过这个专业，那你的“可选兴趣专业”是什么？你是你感兴趣领域的“专家”吗？如果你在另一个领域有很多经验和成果，充分证明了你非常强的“学习能力”，尤其是自学能力！你说你喜欢营销，好吧，怎么证明？你学过什么课程？有没有参加过新东方学校或其他公司市场部组织的「金点子创意大赛」？你参加过企业在校园举办的营销推广吗？
对无助的女孩:谁说你不够坚强？被中山大学录取证明你有很强的“学习能力”，在四门喜欢的CGA(特许总会计师中英双语授课的会计专业)课上取得中等成绩再次证明你的“学习能力”！在最优秀的人才中保持中游水平，已经代表了非常强的“学习能力”！
致沮丧的男孩:其实招聘方并不在乎你哪科不及格。能考上中山大学的人，学习能力不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，主要是想知道你是不是一个对学习非常负责的人。原因很简单。你很聪明但是有些科目不及格，只能说明一个问题:这个人不把成绩当回事，也就是说他不是很有进取心！这是致命的。那么你现在能弥补的就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起，同时在证书旁边备注:只有10%的名额才能获得中山大学一等奖学金！或者在后面提供一个详细的解释，说明我当时两科不及格的原因。
如果你现在是大一或者大三，想想这个问题。有什么可以证明你的「学习能力」？
二、技能:为职场“量身定制”
大部分大学生都是“被动”学习各种技能。既然学校要求我过四级或者六级，我自然要努力学习才能通过考试。既然学校给我安排了计算机课程，我自然要学习如何使用WORD、EXCEL、PPT……...
被动学习可能会导致你的技能与市场脱轨，或者没有与市场紧密结合。比如，当你费尽心机拿到四级证书时，发现招聘方要求“四级，口语流利”；当你觉得EXCEL挺好的时候，屈臣氏的销售助理居然让你用两个EXCEL表的数据进行计算，然后自动生成第三个表！
职场对技能的要求总是那么明确:
*广东移动招聘话务员:打字速度30字/分钟。
*花旗集团需要一名“信用卡客户服务专员”:会说广东话。
*中国移动招聘人力资源助理实习生:将采用SPSS统计方法。
如果从大一开始研究招聘广告，你有三年半的时间来“量身定制”你需要的技能；如果从高三开始准备，可能只有一个月甚至一天的准备时间！
所以大一大三要从今天开始学习招聘启事，然后按照招聘启事的要求，“量身定制”掌握各种技能！
三、社团:力争“大而专”
21世纪的大学生不再满足于做一个书呆子，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。刺激青春，尽情享受！这在大学校园里催生了无数社团和组织:爱心社、DIY工作室、E时代梦想工作室、网页制作爱好者、青年志愿者协会；以及各种流行主题的校园活动:环保工艺品设计大赛、“小灵通杯”DV大赛、下乡、雅芳校园代理、诺基亚手机路演...
看着新毕业生的求职简历，大家罗列了一大堆社团活动，让人眼花缭乱。那么，招聘人员看重哪些社团活动呢？
1.大永远是硬道理。
既然每个人都能列出一大堆社团活动，雇主的胃口自然越来越大。面试官会反复问你计划活动的规模，参与人数，你动员的人和资源的数量，社会影响。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的应聘者。相比之下，“邀请北大青鸟印度专家来我校讲学”对招聘人员的吸引力当然不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱情’募捐活动”。
2.专业协会更好。
无论什么样的社团活动都能锻炼大学生的领导能力、沟通能力、组织能力等。，但在招聘人员眼里，你加入的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋势。
下面是两个真实的故事，希望你以后也能成为这类故事的主角:
成功案例1:
林雪，2006年毕业于中山大学，获传播学硕士学位，曾任CUHK思科网络技术学院(校园培训机构)副董事长兼讲师。主要依靠这一背景，林雪被IBM的ITS部门聘为系统服务的代表性培训生。以下是他的采访摘录:
招聘人员:你承担过更大项目的工作吗？如果是，你从事什么样的工作？
林雪:我一直在思科网络技术学院工作，从助教到讲师，最后竞选副董事长。
招聘人员:你在项目中有过创新吗？
林雪:是的。我第一次组织了“思科八校巡展”，报名参加培训的学生增加了一倍。在此之前，我们只在CUHK内部推广，并没有主动在其他学校推广。
招聘人员:你如何组织你的团队？
林雪:我已经组织并招募了60多名学生员工。关于组织一个团队，我觉得首先要以身作则，要求团队成员按照自己的意愿去做，哪怕是不迟到不早退这样的小事。二是要有技术权威，这样才能赢得大家的信任和尊重。第三是沟通和倾听。我们团队很多都是班里的尖子生，智商很高，他们都愿意发表自己的意见。我必须采纳正确的做法，否则他可能会退出！本科生特别年轻有活力。如果他错了，我必须找到证据来说服他...
在整个面试过程中，林雪基本上向面试官讲述了他在思科网络技术学院的活动。由于都属于IT领域，面试官非常认同他的经历。试想一下，如果他的主俱乐部是“体育部”，面试官会有同样的认同感吗？
成功案例2:
王志高，2007年毕业于华南农业大学软件专业。第一次见到他，我立刻充满了善意。他又矮又黑又瘦，第一眼就和我一样，一定来自一个不知名的山村。他不说话的时候会被误认为是农民工或者工头。与此同时，我立即充满了挫败感，因为我无法想象我如何能帮助他找到一份好工作。然而，在他介绍完自己之后，全班同学立刻开始抬头看这个160cm的男生:
“我来自潮州，你可能会有点惊讶，因为我的外表欺骗了你。我看着像个土生土长的乡下人。但是，我确实和农村有关系。我毕业于华南农业大学，最大的性格就是朴实，踏实，老实，这些都是农民的好品质。在我班上，我的专业课是前三名。在社会实践中，我已经在学校的勤工俭学社团‘飞鸟电脑服务中心’工作了两年。因为我看起来老实可靠，所以一直负责配件的采购。因此，我非常熟悉电脑硬件的知识，并与华硕的工程师和经销商建立了密切的联系。但是，我个人更喜欢从事软件开发工作。我从大一开始就是软件协会的主要成员。大三的时候，老师邀请我和软件协会的其他几个成员合作，为华南最大的养殖公司石闻集团开发了‘孵化辅助系统’，提高了50%诊断坏蛋(蛋和卵)的效率！希望毕业后能够从事软件开发，实现个人价值。”
至今我还清晰地记得，志高黝黑的脸上因为自信而闪着帅气的光彩，少女眼中闪过一丝爱意，转瞬即逝却又令人心动。我对志高未来的担忧一扫而空:清晰的职业定位和几年的专业社团实践经验，让他在一群身高1米8的男生中脱颖而出！
大学生应根据自己未来的求职方向，有目的地选择一些与未来岗位相关的专业协会，如:
文秘专业的学生可以考虑加入:
(1)公关礼仪协会
(2)广播电台
(3)组织知名企业进行讲座和培训。
计算机专业的学生可以考虑:
(1)网站设计或计算机硬件维护协会。
(2)去专业的IT公司(不管多小)，真正参与一个项目的开发。
市场营销专业的学生可以考虑:
(1)演讲辩论协会
(2)大学生创业行动协会。
想当老师的同学可以考虑:
(1)言语社团
(2)辩论团(新东方绝对不会拒绝一个曾经是演讲团或者辩论团主力的求职者，他至少会得到一个试讲的机会！)
3.当领导比当成员好
这是一个典型的外企书面话题:在攻读大学学位期间，你总共担任过几次某个组织、俱乐部、团队或委员会的主席或领导？请在下面写下每组的名称和年份。一次？两次？三次或更多次？
从这个话题的设置来看，招聘方明确表明了招聘意图:你说你加入了某个社团，那么你是普通会员还是负责人？你担任过几个学生组织的负责人？其实招聘者的内心是:如果你真的是学生干部，真的有领导能力，那么你在四年的大学生活中，应该不止一次担任过主席或者副主席、校长、班长、足球队长等职务。
领导力和团队合作精神都是企业考察的重点。关键是，有领导力的人往往非常擅长团队合作，既能当领导，又能当领导。而且这样的人才往往能给企业带来新鲜的冲击，做出突出的贡献。
我的一个学生朋友，为了当“领导”，退出了学生会，去建了一个新成立的IT社。作为三个员工之一，她在大三的时候自然被提拔到了董事长的位置。曲线救国战略为她的履历增添了辉煌的一笔。
大学朋友，如果你只有四大，P &；g，IBM，这些超级企业，从现在开始努力吧。多做个领袖，让自己成为校园排名前1%的人！
四、实习:通过实习积累“实力”。
大学生实习能得到什么？
(1)实现“实习-毕业-求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错，实习表现让老板非常满意，你就有可能直接拿到offer，成功实现“实习-毕业-求职”的三级跳。
(2)从职场前辈那里获得有价值的指导。我们经常在韩剧中看到新员工恭敬地称呼老员工为“前辈”，因为工作了几年甚至十几年的前辈对这个行业的用人秘诀和长期职业发展了如指掌，也积累了宝贵的人脉资源。如果能得到前辈的帮助，哪怕只是一些经验分享和求职指导，你很有可能少走一两年弯路！
(3)积累经验！如果你实习的性质和你的求职目标一致，那么即使是短短一周的实习也能让你积累一些经验。
然而理想和现实总是有差距的，真实的实习经历往往让大学生失望。首先，是大学生自身的原因。他们找一个和自己专业无关的行业去实习。其次，用人单位都知道实习生是“飞鸽”，所以经常让他们做一点秘书做不完的工作，甚至让他们用茶和报纸打发时间。前辈们虽然对你彬彬有礼，但实际上却像一个来去匆匆的过客，离你远远的。现在，我们借用一些真实的案例来分析一下实习的真正意义。
案例1:
小杨，2006年毕业于华农大学，主修计算机软件。在广东嘉禾软件公司销售部实习。小杨被分配按照黄页每天打一个电话，挨家挨户。
公司打电话问对方有没有接入软件系统的打算。仅仅工作了5天，小杨就突然“消失”(没有打招呼就再也没出现过)。小杨在简历上写道
我是一个“负责任”的好学生，学习成绩优秀。
案例1分析:
小杨这次实习失败了，因为他犯了以下错误:
(1)清高却低俗。小杨是学软件的，但他不喜欢从事软件开发，因为和机器打交道并没有表现出他良好的沟通能力。所以他希望成为一名推销员。
，或讨价还价，或争先恐后，或远涉重洋，多么具有挑战性！然而，现实真的让他很失望。他一上班就打开黄页，给每个公司打电话:
“你好，是计算中心吗？你们公司有ERP的想法吗？”这种行为不是浪费人才吗！我大学四年学的就是为了给你打电话吗？！小杨德中
这种思想在大学生中很普遍，即所谓“眼高手低”，看不起简单重复的工作。但是哪个工作不重复呢？麦当劳屡炸。
薯条就像给自己炸了一根金条。嘉禾公司每年几千万的营业额，并不全是一个电话打出来的。
(2)有味道。只要小杨有耐心，仔细观察身边的老销售人员，就会发现老销售人员的生活很接近小杨的理想:打电话。
打架，喝酒，交差价，要价。高楼拔地而起，最初的工作一定是枯燥重复的，因为你只是火车上的一颗螺丝钉。通常是企业
事业越大，感觉越渺小。但是，只要你努力，你就会占据越来越重要的位置，你会从火车的尾部移到火车头，影响火车的方向。
是的，你的视野开阔了。你见过绿色的元叶和元叶附近的美少女。这就是成就感！
(3)不敢交流。如果你对工作不满意，可以找总经理谈谈，说说你的困惑。头发即将光荣退休的38岁总经理，急需。
我们应该从教育下一代中感受到生命的活力。他会鼓励你说:“盖茨不也是从车库起家的吗？”余不是也刷了浆糊吗？我家老头子十年前不是天天打电话吗？
真的吗？而且，如果不喜欢做销售，也可以考虑北京总部做开发...“面对困难，不要选择逃避，要敢于把自己的困惑告诉上司，无论如何。
你是实习生。如果老板连抱怨的气度都没有，那你再离开也不迟。英语中有一句很好的谚语:当事情让你沮丧时，
不要躲起来，来和你的老板谈谈。这就是他在这里的原因。案例二:
小张，2007年毕业于广东工业大学通信专业。因为学生们都认为小张经常有一些新的想法和新思维，所以他一直幻想自己可能会成为一名优秀的学生。
一个市场开发人员成为一家大公司的品牌经理，他暗中把目标对准了“宝洁市场部”。在学校，我也参加过一些大公司在校园里举办的推广活动。
销售活动，但总觉得不够。多方寻找，暑假来到同学父亲的朋友开的电脑销售公司，进入神秘的市场部打杂。暑假就是电。
在卖脑的旺季，小张有幸参加了所有的营销活动:在路边摆路演，设计宣传活动买电脑送打印机，甚至送小广告。
经过一个暑假的实习，小张发现自己很喜欢这种“刺激”的工作，于是坚定了放弃通信工程的想法，致力于让自己成功。
熟悉品牌推广和推广策划的专业人士！
案例2分析:
显然，小张在暑期实习中受益匪浅。至少，他从“想转行”变成了“坚决转行”，确定了自己的职业发展方向。从实习中，他了解了这座城市。
实地工作的实质性内容，找到了这份工作和自己兴趣特长的结合点，增强了自信心。就这样，从大三开始，小张已经开始走上了自己的“
职业发展之路”，而他的很多同学还在广泛的给各个公司投简历，还在决定:向左走？向右走？
案例三:
陈骁，2007年毕业于华南理工大学，主修机械工程，但决定从事销售，市场营销或管理。在华表街道办事处党委办公室实习，负责端茶倒水，
发一封“鸡毛信”。
案例三分析:
我很喜欢陈骁，因为他用力学大师学来的杠杆原理，托住热茶，不让它洒出来。我生气地问他:“在党委办公室实习？你会成为
党委书记？你是共青团员！”小谢也生气了:“找不到合适的实习单位！不就是凑合着用吗？“回顾陈骁的简历令人着迷。
:组织部长！策划篮球大赛，粉丝绘画大赛，模特大赛！(耶！)把触角伸出大学校园的唯一机会就是实习。小谢选择了街道来办事。
地点。小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁青春，这对他的职业发展影响不大。
几乎没有起到任何推动作用。所以在找实习单位的时候，尽量专业一点，或者至少工作性质是自己喜欢的。