应届毕业生求职面试失败的原因有哪些？
案例1:不现实
讲述者:夏磊，男，23岁。
专业:工科。
面试职位:机械工程师
夏磊参加了许多招聘会，包括十多场大大小小的招聘会。在上海举行的招聘会上，考官对他很满意，开始谈最后的工资。夏磊认为今年找工作的形势如此严峻，找到一份工作就好了。他怎么讨价还价？于是他回答:“没关系，没关系！”考官马上绷着脸让他回去等通知，再无音讯。
点评:薪酬是衡量自己水平的尺度，是对自己工作满意度的奖励。一个连工资都不在乎的人，还能指望他在以后的工作和公司里有上进心？
案例二:不自信
讲述者:王杰，女，24岁。
专业:法律
面试职位:投资顾问
在招聘会上，我看中了一家日商投资的外贸公司。我特意打扮了一下，以增加自信。会场上方坐着一排看似威严的人，周围都是老板模样的人。原来是日本老板亲自面试的。看到这个姿势，我的心不由自主地跳动起来。突然想起学长以前的经历，我开始对自己说:谦虚，谦虚...
考官的第一个问题让我哽咽。“我们招聘的是大专学历。你是本科生。你怎么能申请这个职位？”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的，很适合我的专业。”“我们公司有什么好的？这里工作压力很大。你必须经常加班。你能适应吗？试用期只有800元底薪，没有其他福利。你能接受吗？”在等待复试的时候，我长长地吸了一口气。最后到了“宣判”的时候，考官笑着告诉我:“小姑娘，你条件不错，但是以后去面试的时候要自信……”
点评:缺乏自信的人会让人联想到学习能力差，推卸责任，肯定不受用人单位欢迎。
案例三:抢尽风头
讲述者:李悝，男，23岁。
专业:国际贸易
工作申请:营销策划
参加学校的招聘会时，进入了一家国内知名企业的面试现场。据说几百人投了简历，最后只有30多人面试。当时我们分成三组回答面试官的问题。我认为我们必须更加积极才能脱颖而出。所以在回答问题的时候，我总是走在别人前面，比别人多说几句。
面试官问:“如果你的一个同事很难沟通，你会怎么做？”别人还没来得及说话，我就抢着回答:“最重要的是工作。每个人都有自己的个性，不需要强求。”整个面试下来，我回答了三分之二的问题，越说越顺口忘了收敛。一周后，我收到通知，被礼貌地告知不用参加复试。因为公司认为我不注重团队精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评:自信和骄傲有时在一线之间。骄傲的人无趣，没有团队合作的概念，不善交际。雇主永远不会喜欢独行侠。
案例4:选择区域
讲述者:林康，男，22岁。
专业:文科
面试职位:经理
“我的首选是出国，其次是留在北京，然后去广州。”中国人民大学新闻学院的林康说。目前班里45个同学没有一个打算去基层，身边也很少有同学想到过“去西部”。大部分还是瞄准北京上海等大城市。虽然鼓励基层的政策不少，但调查发现，优惠政策依然难以打消学生的疑虑。“草根？就算不担心收入低，也会被嘲笑‘没能力’。
尤其是对于一些来自农村的大学生来说，如果不能留在大城市，他们会觉得没脸面对家人。"
点评:这不仅仅是“面子”的问题。基层尤其是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区差距较大，城乡转型成本过高。大学生担心“下去容易，上去难”。还有基层本身观念的问题，人才的排斥问题，旧体制的问题。
案例五:学生精神
讲述者:杜甫，女，23岁。
专业:会计
面试职位:外交事务
上周收到心仪已久的知名高薪企业的面试通知时，我既高兴又紧张，赶紧和妈妈交换意见:公司提供的条件很好。于是，我做了很多专业的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个小会议室，中间有一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你放到外事部门，但可能需要争取你的户口。”我想了想，轻轻咬着下唇说:“要不，我跟爸妈商量一下。”
考官也突然愣了一下。“好吧。”他笑着说:“但是记住，以后参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
点评:凡事靠父母的是学生，不是职场人。