江苏大学人力资源管理专业

江苏大学管理学院工商管理系人力资源管理专业在职研究生注重人才培养与市场需求相结合，理论教学与实践能力相结合，知识创新与技能操作并重。按照“一条主线”(基本素质和专业应用能力培养)、“两个重点”(理论教学体系和实践教学体系)、“三个结构”(知识结构、能力结构和素质结构)的要求，开设“必要且充分”的基础理论和知识课程，突出基础知识和基本技能课程。通过学习，学生能够掌握人力资源管理岗位所必需的专业知识和专业能力。管理学院人力资源管理专业毕业生广泛就业于各级政府综合经济管理部门、各类企事业单位人力资源管理部门、高校和科研机构，从事人力资源管理、教学和科研工作。

江苏大学人力资源管理主要课程:管理学原理、微观与宏观经济学、管理信息系统、人力资源管理、统计学、会计学、财务管理、市场营销、劳动经济学、人员选拔与素质评价、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动法等。

江苏大学管理学院设有博士后科研流动站-管理科学与工程，博士学位授权点-管理科学与工程，博士学位授权点-创新管理与中小企业发展两个学科，一级学科在职硕士点-管理科学与工程，工商管理，公共管理，两个学科硕士招生专业-管理科学与工程，企业管理，技术经济与管理，社会医学与卫生管理，行政管理，工商管理。设有工商管理、人力资源管理、市场营销、电子商务、信息管理与信息系统、工业工程、公共企业管理(医疗保险、健康管理)、物流管理等专业。

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