海归回国就业是趋势，但是找工作会越来越难。有什么优势？
其实这个问题没有正确答案。优点和缺点是通过比较产生的。一旦有了比较，就有了衡量的标准。我们认为的优势，其实是一种相对优势和竞争力。我举个很简单的例子:国内清华的毕业生和美国排名3000以上的学校的毕业生谁更有优势？
或许，作为国内毕业生，清华毕业生会比大部分毕业生有优势，但我们真的认为从美国学校毕业的海外学生比国内普通毕业生没有优势吗？可能有优势，但谁也不确定，所以优势是相对的。让我们缩小讨论的范围。
首先看公司的招聘需求
这里我们可以分为两种情况。对于大部分小规模的公司来说，其实招聘的时候，对学历没有要求，甚至没有要求。不管你是不是大学生，他们都不在乎。他们只需要你能胜任这份工作。第二种情况，一些公司的一些具体岗位会有学历和学校要求。比如一些技术岗位，一些规模较大的公司会在招聘信息中明确表示，只要是985、265、438+065、438+0学校或者QS 200强学校的毕业生，一般来说，这种明确的要求在大型央企中比较普遍，大多数私企一般都没有明确的学历要求。
第二，正视隐性歧视的存在
一些大的互联网公司并不要求你是985，211，或者出国留学，但是有这样一个现象值得大家关注，我们也应该认识到这个现象的存在。虽然很多招聘公司对学历要求不高，但是如果你的学校不够好，排名不够靠前，虽然其他公司给了你投简历的机会，但是，这并不能在公开场合表现出来。对于招聘方来说，人不一定要有你，而是在有选择的情况下选择要不要你。一般来说，人的公司争夺一个人的情况并不少见。
所以对于招聘方来说，用工需求肯定会根据公司的实际情况进行调整。另外，今年经济形势不太好。如果是BAT这样的大厂，公司很大，因为工资起点比较高。但由于招聘岗位数量有限，这种隐性歧视会越来越明显。都是精英中选精英，而且一定是最优秀的，很多人注定要被淘汰。
接下来我们来分解一下，看看海归是否比国内“重点”毕业生更有优势。
对于招聘方来说，淘汰人的第一关就是看你的学校。对于海归来说，如果你留学的学校在QS排名200-300，你就可以认为自己是国内的重点学校，而且你确实比非重点一和二本有优势。
但是这种优势是留学本身带来的吗？不完全是。其实相当于弯道超车。因为你花了很多钱出国留学，你有比较一致的学术水平，包括应试能力和智力，但是你花了钱升到了排名更高的学校。这是有比较优势的，但是这种优势会逐年下降。
那么对于招聘单位来说，海归的身份会得到足够的重视吗？
用人单位会因为你是海归而看得起你吗？
现实是:没有！
而且有些企业其实对海归的印象和评价都不好。他们甚至不喜欢招海归。为什么不呢？主要原因如下:
大多数雇主会在招聘面试中给海归贴上“目光远大”的标签。不要相信，这是事实。与国内一些好大学毕业的求职者相比，大部分海归在找工作的时候真的是目光过度了。
但是从另一方面来说，让我们考虑一下。难道真的是他们想嚣张？
其实背后有很多原因。很多留学中介把海归吹上天，加上父母不知道怎么做，学生自己也接受不了回国与国内毕业生竞争的就业压力。在这种情况下，信息是不对等的，这就给大部分海归留下了一个认知:“回国就业我要有优势。”很多海归投简历回国时，目标公司明显高于实际能力，期望和能力不匹配。
在这里，我想提醒大部分海归，回国就业，一定要冷静下来，不要把自己的起点想得太高。你只是花钱买个国外的学位，并没有绝对的优势。你还是要和全国近900万毕业生在同一起跑线上竞争。
从很多海归回国做中介的现象可以略知一二。其实找工作远没有你想的那么容易。
先说为什么很多公司的HR都不喜欢海归。
一方面原因是很多人对回国就业的期望值过高。对于一个人的职业生涯来说，他对一份工作的期望不仅仅取决于市场。举个很简单的例子，现在所有大学生的年收入都在30万以上。你当然不想比别人差，大学里他们的成绩还不如你。但是因为经济环境下行，信息不对称，对于海归来说，其实并不了解国内的就业情况。
“我是海归，所以我的起点应该比别人高。”
"花这么多钱在学习上一定不能浪费，你必须找到一份满意的工作。"
正是因为有这样一群海归的存在，他们才觉得自己头上有海归的光环，应该找一份起点高，待遇好的工作。也正是因为这种超出现实和现实的不合理的高期望，很多人连普通的工作都找不到。
那么海归应该怎么做才能尽快融入国内就业市场呢？
如果最近三年打算出国，提前做好回国找工作的准备。和国内毕业生一样，多关注招聘细节和招聘信息，千万不要等到毕业才开始准备。之前认识的一个海归让我内部推一个大厂，结果我内部推了。我没有想到我的简历过不了这一关。千万不要因为你是海归就忽略了一件大家都应该做的事情，比如写简历。对于大多数海归来说，无论你的优势有多大，都不可能把简历写得又好又漂亮。你的优势还不足以让你有资本和勇气去省去这些基础的环节和步骤。你还是要像其他人一样写简历，准备面试。说完了不喜欢海归的原因，再来说说什么公司喜欢招海归？
一般来说，对于语言要求高的公司，比如咨询公司、快消品公司，招聘行业有个专业术语叫HC，叫招聘人数，HC是锁定的。在这种情况下，对于海归来说，一定要有一个欢迎降级进入的心态。说白了，你的优势是你有工作，人家没有工作。一个在国外服役10年的朋友告诉自己，
其实在现在的环境下，作为一个海归，要想发挥自己仅存的一点点优势，还是要脚踏实地，不要以为自己要像名校毕业生一样。
为什么海归越来越难找工作？
因为那些需要海归多咨询的快消公司，其实在经济环境不好的情况下已经倒闭了，自然招聘的缺口会变小，大家会发现找工作越来越难。
总之，不要把海归的身份看得太重。你有优势，但优势不大。大部分人都要脚踏实地，稳扎稳打，明确市场需求，明白自己的定位和优劣势。也许这是发挥你优势的最好方式。