大学生就业面临的十大问题

人才过剩，招聘门槛高，缺乏实践经验，用人单位要求太高，创业难度大，职业规划模糊，职业素养不足，薪资待遇低，就业歧视，城乡差距。

第一，人才过剩

大学毕业生数量的急剧增加导致就业市场的竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，只有文凭并不能保证就业。

二是招聘门槛高。

很多企业对招聘的要求很高，需要有丰富的工作经验和专业背景，这对刚毕业的大学生来说是很大的挑战。企业可以设置更合理的门槛，但也要注意避免造成门槛过高或歧视性。

第三，缺乏实践经验

很多大学生只注重理论知识的学习，忽视实践能力的培养，导致找工作时缺乏实践经验，降低了就业竞争力。除了理论知识，学生还应注重实践和社会经验的积累。

第四，用人单位要求太高

很多用人单位对大学生的要求过高，比如对求职者的年龄、专业、能力等一系列苛刻的限制。用人单位应根据招聘岗位设置招聘条件和限制，以吸引更多符合条件的应聘者。

第五，创业难。

创业是一个艰难的过程，大学生也不例外。自主创新能力和管理能力的缺乏，资金和资源的匮乏，市场竞争的激烈，都使得创业的难度加大。对于想创业的大学生来说，需要有坚定的信念和意志，同时要加强相关技能和知识的学习。

第六，职业规划模糊

很多大学生虽然学历很优秀，但对自己未来的职业规划并不明确，缺乏长远的职业发展规划。因此，对于准备进入职场的大学生来说，制定一个清晰可行的职业规划是很有必要的。

七、缺乏专业素质

在职场中，除了具备一定的专业知识和技能外，还需要具备一定的职业素养，比如工作态度、沟通能力、团队合作意识等等。因此，需要加强相应的素质教育，增加在校期间的专业素养积累。

八、工资低。

目前很多岗位给大学生的薪酬相对较低，难以满足他们的经济需求。但是，大学生应该看到就业市场的整体情况，积极探索新的发展领域，新的机会和可能性。

九。劳动不平等待遇

就业歧视是指企业在选拔员工的过程中，基于性别、年龄、身体状况、婚姻状况、民族、宗教信仰等原因，对某些人的歧视。这种情况需要引起重视，需要政府和社会广泛参与，维护公平的就业环境。

X.城乡差距

由于城乡发展不平衡，城乡在就业机会、工资待遇等方面存在较大差距。因此，需要政策和措施来促进城乡协调发展，缩小城乡差距。