加入社团怎么面试？

1，自我介绍

解析:面试开始时要求面试官做自我介绍是一个很常见的程序。有时候面试官的问题是从他们的自我介绍中抽取的。自我介绍时，诚实是非常重要的。不要试图以任何形式隐藏自己过去的经历或事件，也不要自吹自擂，夸大自己的知识和能力。

回答:面试的时候，先介绍一下你的专业、班级等个人基本信息，先说说你对这个部门的看法，再说说你能为这个部门做的工作。最好能有一些建设性的建议，让评委看到你面试前有所准备，对他们的社团感兴趣。有兴趣才能做好部门的工作。所以很容易通过！但是一般是有时间限制的，所以要注意！

2.你为什么认为你能胜任这份工作？

解析:这是一个典型的没有固定答案的问题，给面试官提供了一个展示自己勇于接受挑战的个性的机会。考官也能了解面试官的动机和信心。

回答:我有你要求的技能，所以我能胜任这份工作。一旦被录用，我将全力以赴为之努力。

3.你最大的优点和缺点是什么，会对你的工作产生什么影响？

分析:回答这个问题的难点在于，面试官既不能把优点说得像优点，也不能把缺点说得太严重。面试官要记住一点:从你的回答中，考官可以知道你的才能，以及你的价值观和自我评价标准。

回答:“我最大的优点是我的头脑很有条理，能从混乱的秩序中理出头绪。”也许我最大的缺点就是不喜欢做事乱七八糟的人。我相信我的XX能力会为俱乐部的进一步发展做出贡献，我欣赏有序工作的态度也会影响到同事们的有序工作。

4.你如何让别人接受你的观点或想法？

分析:考官可以从你的回答中获得两种信息:一是你在试图影响他人时是否游刃有余；第二是你的说服能力有多高。

回答:我一般都是站在别人的角度看这个观点，这样我就很容易找到说服他们的方法。

5.你在什么条件下工作效率最高？

解析:此题考察面试官对工作条件的要求。考官可以得到面试官的工作风格、影响工作效率的因素等等信息，也知道面试官的缺点在哪里。

回答:“我解决问题的方法是系统化的，包括四个步骤:收集相关信息、仔细分析问题、确定解决方案、开始解决问题。我发现很多人忽略了前两步，直接从解决方案入手，这是不合适的。只要我获得足够的信息，对问题有充分的了解，我就能解决任何问题。”

2社区访谈问答(2)

6.你经历过最失望的事情是什么，为什么？

分析:这个问题直接关系到“成熟度”这个话题，可以反映出应聘者的工作标准和价值观。

7.(在我们俱乐部)你希望从工作中得到的最大回报是什么？

回答:“对我来说，最重要的是工作能发挥我的特长，给我成就感。同时，我也希望我的工作能让我超越现在的水平，不断提升自己，获得更多的经验，丰富我的大学生活。

8.当你是对的但是别人反对你的时候你该怎么办？

分析:这个问题既能体现面试官处理不同意见的能力和随之而来的压力，也能显示面试官处理矛盾的能力。

回答:“首先，我会寻找足够的证据来证明我是对的。一旦确定，我会站在别人的角度考虑这个问题。我会试着从他们的角度说服他们，坦诚相待，直到双方达成协议。”9.你认为你能胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？分析:这个问题就像问面试官的软肋，回答的时候不能马虎。回答:“要胜任这个岗位，肯定有很多新的东西需要我学习，但我学得很快。”我相信我的能力和技能能够适应这份工作。

10，你愿意做常规工作吗？

分析:考官从以往的惨痛经历中认识到，很多新进的大学生并没有意识到，大部分刚进社团的人都要做一些琐碎的、常规的工作。你要向对方解释，你理解有人需要做常规工作，你知道你要完成一定量的常规工作，才会被命令去完成更负责任的工作，这就是你准备接受这个必要工作的原因。

回答:可以，没问题。你不能一夜之间做社团工作。我知道大部分社团都要做琐碎的常规工作，我觉得一切都有学习的机会。

11.当你被别人指导时，你会感到不舒服或受伤吗？

分析:这是合规问题。如果你的错误被别人指出，你会很容易抵触或者生气，那么你在组织里干不了多久。入门级职位竞争激烈，这是你展示自己与众不同的另一种方式。

回答:“我会接受别人的意见，更重要的是，我可以毫无抵触地接受建设性的批评。”即使我主观上尽力了，我还是会犯错，需要别人引领我回到正确的方向。我明白，要想在集团发展，首先要证明自己服从管理层。"

12.你为什么想加入我们部门？

分析:考官要考察的是你的价值取向和工作意图。不要只说你希望群体给你提供多少价值和经验，要让对方觉得你能为群体创造价值。

回答:我有这方面的能力，并且善于学习。同时也想通过自己的努力尽可能的为集团创造更大的价值。

13，如果你的学习和社团工作有冲突，你会怎么处理？

分析:这是学校社团面试中最常见的问题。这个问题没有固定的回答模式。考官主要是想知道面试官处理学习和工作矛盾的能力和责任心。

回答:根据你过去的经验，你不能绝对说你会处理好，但是你会在学习中尽力平衡两者。