大学生如何维护劳动权益？

如何维护自己的劳动权益？(2009-10-30 13:39:00)据调查，我国农民工的合法权益受到无辜侵害的情况时有发生。农民工如何维护自己的合法权益？首先要依法签订劳动合同。农民工就业前，应当按照国家劳动合同法的有关规定，与用人单位签订就业合同。一旦发生劳动争议或人身伤害，劳动监察部门介入后取证方便，有利于问题的解决。签订合同时，要注意以下事项:一、约定相应的试用期。聘用期为1年的，试用期不超过1个月；聘用期为1 ~ 3年的，试用期不超过3个月；聘用期在3年以上的，试用期一般不超过6个月。试用期计入聘用期。二是劳保福利有明确保障。合同明确约定，用人单位应当按照国家法律法规和政策，为被录用者按时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。劳动者患职业病或因工负伤，女职工在孕期、产期、哺乳期患病及待遇，用人单位必须按照国家、省、市的有关规定执行。此外，用人单位还应保证员工享受公休日、婚丧假、带薪年休假等。根据法律。第三，事先约定好工作内容和报酬。《聘用合同》中对聘用岗位和职位、岗位职责、内容、工作条件、报酬等都列有专门条款，需要用人单位与劳动者协商签订。第四，不得擅自变更合同内容。单位和个人原则上不得修改合同内容，但未尽事宜，用人单位和劳动者双方可以协商补充。二是及时举报，及时维权。农民工合法权益受到侵害后，应及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好举报材料，提供自己的有效证件。根据相关劳动监督检查规定，只要用人单位无故拖欠农民工工资，劳动监察部门都可以受理。一经查实，要求拖欠工资的用人单位支付。如果用人单位不支付工资，劳动监察部门将按照法定程序向其发出决定书，责令用人单位履行法定义务，退还农民工工资。如果用人单位仍拒不支付工资，劳动监察部门将向法院申请强制执行，使农民工的合法权益得到保障。特别需要强调的是，农民工在追讨工资或处理工伤事故时，一定要遵循法律程序，千万不要触犯法律。