今年毕业生多达909万，但为什么企业仍然面临招工难？

事实上，不得不说，今年的大学毕业生人数高达909万，这确实令人惊讶。而且，如此庞大的数字也引发了一系列社会担忧。对我们来说，企业之所以还面临着招工难的现象，确实是因为企业。对于薪资待遇的争议很大，导致大部分应届毕业生不愿意选择这些企业工作。另一方面，大部分应届毕业生会选择继续深造，所以不会选择直接就业。所以一般来说，供需失衡导致企业面临招工难的现象，所以也可以从以下几个方面来思考问题。

1，今年应届毕业生人数高达909万。如此庞大的数字确实令人惊讶，但对于我们来说，企业面临招工难的问题，确实因为迫切的福利待遇而备受争议。其实不得不说，今年的毕业生人数高达909万。的确，如此庞大的数字也令人惊讶。对于我们来说，一些企业之所以还面临招工难，是因为企业的福利待遇是应届毕业生难以接受的，所以也正是因为这种供需失衡，大部分企业都面临着招工难。

2，应届毕业生在选择工作时，往往会根据自己的专业和薪资进行选择，行业之间的利益失衡导致大部分行业的企业也会面临招工难的现象。其实我不得不说，什么都会找到应届毕业生人数多的原因。但是企业一直找不到人，也是因为大部分应届毕业生倾向于选择与自己专业相关的工作，部分高校应届毕业生也选择了福利待遇更好的工作，所以大部分应届毕业生因为行业性质和薪酬待遇的不平衡，不愿意接受普通工作。

3.继续读研的学生比例也是一个可怕的存在，我们会在今天的全民教育中发现。年轻人接受教育的机会越来越多，大部分应届毕业生会选择继续读研，而不是匆忙找工作。其实不得不说，在当今社会发展的今天，大部分人已经意识到了学习的重要性，也正是因为如此多的应届毕业生，在父母的鼓励下，会选择继续深造，应届毕业生人数高达909万。如此庞大的数字，考研继续深造的学生比例将近一半，所以也正是因为如此，真正的应届毕业生选择工作的人数。理论上往往很少。

其实对于我们来说，应届毕业生人数高达909万，真的很让人吃惊。对于我们来说，大部分企业面临招聘难找不到人的问题，也是因为供需不平衡。一方面，应届毕业生更喜欢高薪高福利的工作，另一方面，一些应届毕业生。他们也会选择继续深造，导致部分企业出现用工荒现象。