大学生签订劳动合同需要注意什么？

大学生在签订劳动合同时要注意以下事项:签订劳动合同要合法，两年以下合同试用期不超过60天，工作内容和工作条件要细化。

第一，签订劳动合同要合法。

1.依法签订劳动合同是其具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，求职者的权益就很难得到保障。所以求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束条件。

2.用人单位作为劳动合同的主体，必须符合法定条件。用人单位应当依法成立，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并承担相应的民事责任。

2.两年以下合同的试用期不能超过60天。

1，大学毕业生刚进单位，一般会有一定的试用期。根据现行法律政策，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

2.劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限的长短确定，即劳动合同期限不满六个月的，试用期不超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。

三、工作内容和工作条件要细化。

1，岗位类型外延较大或相对较宽，说明在劳动合同履行过程中，当事人所从事的岗位类型变化范围较大。求职者可以要求用人单位适当细化工种。

2.用于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。，当事人可以提出劳动合同中规定的要求。