如何理解帕金森定律？

从65438年到0958年，英国历史学家和政治学家c·诺特帕金-森出版了《帕金森定律》一书。经过多年的调查研究，他发现一个人做一件事所需要的时间是如此的不同:一个人可以在10分钟内看完一份报纸，或者看半天；一个忙碌的人可以在20分钟内寄出一叠明信片，但是一个无所事事的老太太为了给一个远方的侄女寄一张明信片，可以花一整天的时间寻找明信片、眼镜、地址和问候，花一个小时一刻钟...尤其是在工作中，工作会自动膨胀，占据所有可利用的时间。如果有足够的时间，这个人会放慢工作节奏。

此外，帕金森还在书中解释了机构人员膨胀的原因和后果。一个无能的官员可能有三条出路。第一种是申请辞职，把职位让给能做的人。二是让一个有能力的人帮助他工作；三是任命两个比自己低的人做助理。第一种方式是绝对不可能的，因为会失去很多权利；你不能走第二条路，因为那个有能力的人会成为你的对手；似乎只有第三条路最合适。于是，两个平庸的助手分担他的工作，他自己从上面发号施令，他们不会对他们的权利构成威胁。既然两个助理都不称职，那就从上到下，给自己再找两个不称职的助理。

以此类推，就形成了机构臃肿，人浮于事，互相扯皮，效率低下的领导体制。

比如某水利局实行银行支付两个月后，员工发现多了34个“口”。非水利职工34人，却有水利局职工的工资账户。经调查发现，多出的34个“口”都是水利局干部的亲属，其中21是水利局副处级以上干部的子女和亲属。他们中有带孙子的老人，有不识字的农妇，甚至还有9个正在读书的大学生。再比如宁夏西海固地区的同心县，曾经以“苦甲”闻名，但就是在那里，这种帕金森现象非常普遍。在同心县，一些干部违法乱纪，有能力的人才得不到重用，能力平平的人超编进行政机构，导致这个国家级贫困县吃“皇粮”的人数畸形膨胀。冗员吃光了预算和补贴，甚至挪用了专项资金...这种“贫困腐败”引发了一系列怪事——在这个只有33万人口的贫困县，吃“皇粮”的人数高达1.1.000，全县超编人员高达2800多人。不可思议的是，在这支人浮于事的军队中，有大量65、438+00岁的“挂职干部”、“轮岗干部”、“娃娃干部”，还有四五岁的“学龄前儿童干部”。县烈士陵园只有三块墓碑，却供养着20个管理人员。难怪有人调侃“20个活人守护3个死人”。机构和人员过度使用导致的效率低下，几乎成了一些地方的通病，少数“懒和尚”造成的“食客”成了这些部门的“顽疾”。

我们不难看出，帕金森定律不是老调重弹，缺乏新意。这部法律描绘了一些行政机关的用人现状。一些无良领导，以权谋私，“举贤不避亲”，与缺乏基本职业素养的亲戚交朋友，或欺上瞒下，或弄虚作假，或以权谋私，以权谋私，到了自己掌中的部门。于是，“七大姑八大姨”们一个个执掌“帅印”，他们的亲属一个个占据要职，而有能力的干部却因为一些“野心”或一些真本事的“自大”而被轻用、不用甚至打压。结果他们还不如看，还不如闹。一个私欲膨胀的行政长官，为一群低能儿打开了大门，却把一群有前途的人拒之门外，于是平庸打败了人才，“牛粪”得到了“鲜花”。

还有一个例子可以帮助我们理解帕金森定律可以起作用的条件。据说有一个私营企业家，他的土地和财产权都属于这个企业家。随着企业规模的不断扩大，这家公司有些名气了，现在感觉在管理上越来越不足。

显然，这个时候需要有人帮他。于是，企业主在各种媒体上发布招聘广告，应聘者络绎不绝。其中就有这样的人才:在美国著名大学读完了MBA课程，有十年的管理经验(不管他是出于什么原因来到这样的公司，假设他愿意在这里工作)，而且他们的表现不错，显然是一个非常有效的人选。这个民营企业家会雇佣他吗？老板可能很快会想:公司的土地是我的，产权都是我的，说明这个人来找我是“无产者”。他纯粹为我工作。如果我干得好，给他高薪，我就能留住他。如果我做得不好，我可以解雇他。他再优秀，再努力，也代替不了我的位置，老板永远是我。一番盘算之后，留下了这个高智商、高素质、高能力的人才。老板可以说是百依百顺，完全不受帕金森定律影响。这是一个拥有绝对权力的人的做法。然后，企业继续发展，终于在经营上有了突破，经营范围扩大，新的问题层出不穷。因为学的东西过时了，没找到时间好好“充电”，所以退休才五年，现在觉得力不从心，需要助手帮忙。于是他在各种媒体上打广告，各种人才蜂拥而至。其中两个是老板看重的。一个是名牌大学公共管理专业的研究生，写了很多文章，理论基础深厚但实践经验很少。另一个有实干家的技巧和勇气，有先进的管理理念和运营经验。

老板拿不定主意，叫他选。这时，他下定了决心。最终，他选择了刚出校门的研究生。

可见，帕金森定律只能在具有管理职能、不断追求完美的组织中，在肩负着与自身能力不匹配的平庸的管理角色中，在没有权力垄断的人中间发挥作用。那么反弹Pipa，一个没有管理职能的组织，比如网上的虚拟学术组织，利益团体，不存在帕金森定律解释的可怕顽疾；一个有进取心、保守的组织，不需要介绍新人的人，自然没有帕金森定律的困扰；一个拥有绝对权力的人，他不怕别人夺权，也不会去找一个平庸的人做助手；一个能承担他管理角色的人不需要找助手，也不存在帕金森定律。

通过对以上条件的分析，我们可以清楚地看到，权力的危机感是帕金森现象的根源。恩格斯曾说:“自从阶级社会出现以来，人们的坏的情欲、贪婪和权力欲就成为历史发展的杠杆。”作为社会性和动物性的复合体，人为了利益而行动是很正常的。假设他的既得利益受到威胁，他的本能会告诉他，一定不能失去这个既得利益，这就是帕金森定律的内因。一个既得权力者，如果出现权力危机，不会轻易放弃自己的权力，也不会轻易为自己树立对手。在以不害人为标准的良心监督下，选择两个不如自己的人做助手，是理所当然的，也是应该受到谴责的。