大学期间的工龄算吗？

我在大学读书的时候还是学生，没有参加工作，没有工资收入，所以无法计算工龄。大学毕业被录用的，工龄从录用之日起计算。如今，计算工龄已不像劳动制度改革前那样重要，社会保险福利的计算是以缴费年限为基础的。

应届毕业生的工龄从实际参加工作、缴纳社保的起始时间计算，即累计工作时间加起来就是工龄，不包括期间间隔。这里分为档案工龄和工作工龄。

工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄标志着员工参加工作的时间长短，也反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。

服务年限有两种不同:

1，档案工龄一般适用于国家企事业单位和政府机关，从办理人事代理到退休可累计计算；

2.工龄一般适用于普通企业和私营单位。以办理社保的时间计算。如果中途停交保险(停止工作)，也会相应停止。重新工作后，工龄会继续累加。

计算工龄有三种方法:

1，连续计算方法:指企业依法办理变更、合并、分立手续后，职工工作单位发生变化的计算年限。这种情况下，劳动者的工龄应当连续计算，新的用人单位应当对劳动者在原用人单位的工龄承担工龄责任，即此时劳动者的工龄应当直接连续计算，不考虑其他因素；

2.合并计算方法:指因主客观原因中断一段时间前后两个工作时间合并计算。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算；

3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，其连续工龄可以折算。如果在恶劣的工作环境中工作，在计算连续工龄时，在这样的地方工作的每一年都可以算作一年零三个月。直接从事有害健康工作的劳动者，连续工龄每满一年计算一年零六个月。例如，在计算井下矿工的连续工龄时，在恶劣环境中工作的每一年可以算作一年零三个月。

综上，算工龄开始按照员工缴纳社保来算，工龄和以后领取养老金有一定关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，从用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。

第十条

劳动者因自身以外的原因从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。