波司登董事会主席高德康建议家长们。
个人和行业介绍
姓名:高德康；性别:男；出生日期:1952 1月；籍贯:江苏；国籍:中国；第十届、第十一届全国人大代表。先后获得江苏省劳动模范、中国青年志愿者特别贡献奖、全国优秀乡镇企业家、全国劳动模范、中国大陆慈善家等荣誉称号。20xx年在福布斯富豪榜上赫赫有名，以6543.8+07亿美元的身价排名全球763。
高德康从1976开始以集体企业的名义进行创作。
经营服装企业。1987年，他投资30万元建成了自己的第一个服装加工车间。1990，波司登品牌正式注册。2005年，波司登实现销售收入65亿元，利润6.3亿元。201 1年4月，波司登荣获中国工业领域的最高奖项——中国工业奖，成为中国消费品领域唯一获此殊荣的企业。
浅谈大学生就业
高德康说:首先，我认为大学生就业难的问题与中国的经济结构有关。如果中国的经济结构不改变，这个问题就很难解决。
第二，还有一个问题就是大学生的知识结构与企业的实际需求不匹配。很多大学生在学校毕业后不能马上适应企业的需求，企业往往需要对大学生进行二次培训。所以我希望我们的大学在培养大学生的时候，更多的以市场和企业的需求为导向，对教学内容和知识进行适当的调整，更多的强调实用性。
再次，大学生本身有一个问题，就是就业观念需要转变。很多大学生想当公务员，去东南沿海效益好的企业可以理解，但如果都想去，又不想去基层、农村、边疆，客观上也增加了就业难度。我告诉年轻的朋友，企业是没有围墙的大学。在企业，在一线，通过不断的锻炼，你可以更快的成长，对中国国情有更深刻的了解，这将使你在未来有更大的发展。
第四，第四，我也希望政府出台更多鼓励大学生创业的政策，因为1大学生创业可能带动10大学生就业；65438+万大学生自主创业，中国未来有可能成为比尔·盖茨这样伟大杰出的企业家。这是我们国家需要的，也是我们希望看到的。
建议父母
作为一个企业家，企业做得再好，也只能说对了一半。培养孩子才是真正的成功，孩子才是真正的财富。不管是女生还是男生，我觉得培养孩子才是关键。
企业家要特别重视孩子的培养。他富起来后，他们依靠父母，所以他停止努力工作是非常错误的。要严格，从一开始就要严格，绝不能让他们乱花钱。关心他们的声音，从心理上关心他们。
我觉得养孩子有很多方面。
不孝的后代是不可能做好事的。只有对家庭负责，忠于父母，忠于爷爷奶奶，关心下一代孩子的人，才能做好工作。一旦做好了，就不会再差了。
摘自恒大地产集团董事局主席许家印的经典语录。
许家印，男，汉族，1958年10月9日出生，河南周口太康县人。他是恒大地产集团党组成员、董事长、党委书记、统战部部长，管理学教授、博士生导师，中国慈善家，第十一届全国政协委员，第十二届全国政协常委、全国劳动模范。也是第一个登上中国第一个1宝座的河南人。他还担任中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长、广东省慈善总会名誉会长、广东省河南商会会长、广东省光彩会副会长等职务。
恒大集团，成立于1996，目前总资产21000亿元，20xx年销售额923.2亿元，销售面积15485万平方米，居全国第一。2005年，胡润在1榜单上排名第11位，2005年福布斯中国慈善榜第三位。曾连续五次获得中国慈善领域的最高政府奖项中华慈善奖，以及十大慈善楷模、中国特色社会主义事业杰出建设者等多项荣誉。20xx年3月当选政协常委。
许家印经典语录
1，讲责任，也讲责任制；履行责任有要求，也要有问责。落实责任制，一是履行责任，二是问责。问责要贯穿于履行责任的全过程。事前问责是提醒，事中问责是监督，事后问责是警示。只有把责任意识和责任制度统一起来，把责任的履行和问责结合起来，才能在企业中树立良性的责任导向。失职问责制度是落实责任的保障。
2，市场永远是正确的，市场不好，你想卖高，人家不买，不景气的时候，你只能卖便宜。我们去年卖的房子至今让我心碎。但是没办法，卖房要根据当时的市场情况。
3，责任感不是惊天动地的，它是平凡而简单的，但延伸这种责任感会成长为一种造福企业和社会的强大力量。
4.责任体现了人生的价值，反映了人生的意义。逃避责任，享受成功，浪费时间，这样的生活毫无价值。只有勇敢的承担起自己的责任，人生才会丰富而有意义。
5.诚信守法，为社会提供就业机会，向国家缴纳税费，保证产品质量，是一个企业的基本责任底线。但是，仅仅守住这个底线是不够的。还有更多的事情需要民营企业家的参与，比如希望工程、慈善活动、推动行业发展等。民营企业与其他经济部门一样，肩负着社会责任，已经成为贡献社会的重要力量，成为构建和谐社会不可或缺的一部分。
4.对于每一个企业来说，都要求员工忠于职守，这也是我们每个人最基本的职业道德。我们在这里做事，无论在哪里，都要对公司忠诚，对你的工作负责，对你的岗位负责。我们恒大人忠于职守、爱岗敬业的精神值得发扬。这是我们的优良传统，不能丢。
6.企业战略思维是企业发展的指导方针和导演，其最根本的功能是维持企业的长期稳定发展。面对风起云涌的世界经济趋势和最新的国内房地产形势，实施正确的企业战略比以往任何时候都更加重要。十年来，恒大地产集团锐意进取，坚持战略先行的发展模式，在市场竞争的大熔炉中，及时调整和升级公司战略，确保了公司稳健、高速、健康的发展。
7.有不同层次的责任。责任是总体责任，只负责一个方面是不够的。首先，我们应该培养自我负责的精神。自觉进行自我修养，对自己负责；第二，要培养对他人负责的精神。坚持心中有他人，尊重、理解、关心他人；第三，对工作负责，对企业负责，对老板负责，把自己的事业和恒大的事业融为一体，贡献自己所有的热情和才华；第四，要培养对社会、对国家负责的精神。把自己的命运和国家的前途命运联系在一起，有民族忧患意识，增强1人强国的紧迫感；第五，要培养对自然负责的精神，以改造、保护、美化环境为己任。
8.我的理念是员工要努力创业。当然，这个条件并不难。我的脸不值钱，别人打招呼又怎么样，不好看又怎么样？还有人说恒大连自己的办公楼都没有，没有就不会有。
9.每个人都应该把改善自己的心态作为提高工作水平的最重要的任务。因为人的进步往往是从心理的进步开始的，人的落后往往是心态的落后。人与人之间的差距，往往就是心态的差距。一个人不如别人，往往心理不如别人，信心不如人，目标不如人。注意心态就是更新观念，提高认识，理清思路。
10.恒大人都是社会主义事业的建设者。对企业负责，就是对国家负责，对社会负责，对个人负责。
11.一切追求文明进步的个人和企业，都应该基于自己的良知、信仰和意识，自觉履行自己的责任，为国家、社会、企业和他人做出自己的贡献。
12，我是一个坚强的人。我会做好我应该做的事情。做得不好是一回事，但我做得好的时候一定要体现出来。吴刚十年做了七年车间主任，我却总是不升职。我肯定要走了。许家印说，他的离职不同于70后、80后的频繁跳槽。他们跳得太多，没有意义。
13、努力是一种力量，是一种发自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的生命力和向上的张力。无私奉献是一种情怀，一种对企业的深情，产生强大的凝聚力和向心力；无私奉献是一种氛围，一种团队和个人拥有相同愿景并努力实现* * *的氛围和环境。努力是一种责任，是一种信念，是我们视国家1强和企业发展为己任，为之奋斗终身的信念。开拓进取是一种信念，是一种敢为人先、争创一流、永不止步的精神；开拓进取是一种精神，一种不甘落后，勇往直前，顽强进取，自我超越的精神。有了这样的实力、情怀和信念，必然为企业核心竞争力的形成提供深厚的基础和必要的保障。
14，在场上一定要冷静。有时，一句话或一个动作可能会招来攻击，这是不必要的。如果裁判误判，我们不仅可以争辩，还可以向裁判敬礼。如果我们不打架，我们会更受社会和球迷运动员的尊重。比赛是在光天化日之下，所谓的体育精神是公平、公正、公开，是拼搏精神的体现。有实力不能吹，对裁判生气会影响球队发挥。
15，企业精神和社会意识一样，是独立于客观现实的。这种独立性的具体表现就是，它是一种精神上的东西，是一个企业的灵魂。忽略了这一点，就很难理解企业精神的真正意义，甚至一个企业的发展过程。
16，责任感可以培养道德，责任感可以培养道德。责任感一旦成为群体行为，形成气候，就会形成企业家精神。
17.我们的员工普遍受过高等教育，对公司忠诚，有事业心和进取心，基本素质都很令人满意。但由于经验不足，他们缺乏企业经营管理和实践经验，影响了整体综合素质水平。这就要求我们在工作中大力倡导终身学习的理念。如果不去学习，不去努力提升自己，以后可能会走弯路，吃更多的苦，付出更多的努力，甚至会犯错误，不仅不利于个人职业素质的提高，还会给公司带来不必要的损失。因此，对于每一个员工来说，提升自己的业务和管理经验显得尤为必要和迫切。
18，有时候坚持一下10万就省了。而这10万又能帮助多少人呢？我们是1，但是还有很多落后的地方，很多人没有房子住，上不起大学。我有危机感和责任感。企业要做一些力所能及的好事，当然首先是在企业管理好的基础上。
19.了解恒大的人都知道，我亲戚没有一个在恒大工作的。我们举办了很多大型的人才专场招聘会，包括社会的和校园的，我很自豪地保持了适度超前的人才战略。恒大的人才结构和人才储备在同行业中是比较好的，这是我们1最重要的财富，比什么都重要。
我们再好，管理再好，水平再高，都会有很多问题。公司成立这些年来，组织和人员的不断调整，其实是恒大不断博采众长，不断进步的体现。
21.红海战略就是我们通常所说的竞争战略。其含义是企业在需求增长缓慢甚至萎缩的市场空间中，紧盯竞争对手，正视困难，勇敢面对现实，参与竞争的策略。红海是一个竞争异常激烈的市场，血腥而残酷。在红海里，恒大人只有挑战，没有借口，没有理由，坚信解决的办法总是比困难多。商场如战场，恒大要勇于在血战场上竞争，在竞争异常激烈的市场中立于不败之地。
22.在社会生活中，个人承担社会责任是客观必然。人生的社会责任是一个人对祖国、民族、人类的繁荣进步和他人的生存发展的责任和使命。
23.任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。背负着它，就是背负着自己人生的信念。
24.恒大的品牌已经深入人心，我们的团队也应该如此。有了口碑，有了技术，有了拼搏精神，受人尊敬，再加上低调谦虚，逐渐树立起自己的形象。现在我不在乎集团每天卖几个亿。我将改为看足球。我们必须从支持中国足球发展的高度来发展俱乐部。
25.忠于职守、努力工作、勇于负责的精神是恒大人的优良传统。
26.劳动模范的评选非常严格。我的当选表明社会各界对民营企业的认可。不能说我是工人，我是农民，我是打工的，民营企业家也是打工的。没有劳动就没有果实。我大学毕业，在舞钢工作了十年，没有一天休息。我在工作。去广东给一个企业老板打工五年，也是打工；我成立了一家公司，我还在努力。没有星期天，我也在付钱和工作。劳动模范是劳动的典范。我觉得我今天还是劳动模范。我还在创造财富和价值。这些财富和价值都是为社会创造的。我们都是社会主义事业的建设者。
远东控股集团有限公司董事局主席江的经典语录
1，坏习惯的破坏力，我们不可小觑。总之是成长路上的绊脚石；总的来说，影响一个国家在其他国家眼中的形象。看到坏习惯而不知道是坏习惯的人，本身就是坏习惯。明知是坏习惯却不愿意或不敢克服，那就更糟糕了！一个人不知道这是个坏习惯，是个人的悲哀。大家都知道这是一个坏习惯，但没人敢改掉，这是整个时代的耻辱。
2.一个人的不幸并不在于他一出生就可能面临各种危机和挫折，比如家庭的困难，外界环境的各种不如意等等。并不是说他再怎么努力，也不能一辈子拥有别人那样的财富和荣誉。一个人的不幸在于失去了灵魂和爱的能力。你同意吗？
3.专科和通才之争由来已久，没完没了。我觉得独享，通用，各司其职，各尽所能，就完美了。其实，专科多，通才少，或者说满大街都是专科和通才少，或者说没有专科和通才，都是一种病态。人是不一样的，因材施教才是关键！我们常说“煎饼侠”，意思是一个人什么都懂，只是没有那么精通。你是这样的人吗？
4.危机感就是公司的百年基因生于忧患，死于安乐。一个公司越没有危机感，它的应变能力越差，也越不可能主动寻求改变。导致其创新精神越来越匮乏，最终很可能被吃掉或者被碾压。最大的危机就是没有危机感。危机意识是生存的根本。时刻保持危机感，尤其是在春风，企业、个人、国家都是如此。
5.低头是一种大智慧。低头是稻穗，低头是稗子。想出人头地，先低头。低头不是被动回避，也不是无条件妥协。如果该低头的时候敢于低头，我们的尊严就不会在低头的那一刻悄然逝去。相反，我们可以赢得掌声和尊重，我们可以避免相遇和磕磕绊绊。适时低头是一种大智慧。当然，低头是需要勇气的，缺乏这种勇气的人往往会犯下大错。
6.团队精神是成功的关键。没有完美的个人，只有完美的团队。没有强大的个人，只有强大的团队。2。单打独斗无疑会失败；团队合作是无敌的。3。团队精神是企业度过危机的关键。4一个人没有团队精神很难有所作为；没有团队精神，企业容易陷入混乱；没有团队精神，一个民族很难屹立于世界民族之林！
7、创业:跟风，可以成大事。网友问创业者做什么最赚钱？观点:第一，能活下来的不是赚钱，而是为客户和社会创造价值。第二，识时务者为英雄，掌握趋势就是掌握未来。我们要适应现状，改变应变，超越自我。而专一的人，往往是穷途末路。第三，结合自身优势，不盲目跟风。第四，自省，坚持，创新。
8.最珍贵的东西往往是免费的，比如空气、阳光等。从老人到新生婴儿，每个人都可以得到它们，只要它们还活着。最珍贵的东西，往往与财富无关，比如人的毅力、信仰、信念等。，从帝王将相到普通百姓，任何人都可以拥有。最珍贵的东西，其实都在我们身边，比如亲情，友情，爱情等等。，可以永远珍藏！
9.中国需要更多有信仰的企业家。如果他们不种庄稼，他们就会长杂草。在一个物欲横流的世界里，信仰是贫瘠的，必然带来杂草。荒凉，是一种危险。说到底，我国经济快速发展中出现的种种问题，都是人们失去信仰造成的。(励志)信仰对于个人、企业、社会的健康发展非常重要。不要跑得太快，让你的灵魂跟不上步伐！
10，十年树木百年树人:现在的竞争是人才的竞争，全球竞争激烈。归根结底是人才的竞争。一流的人才造就一流的企业。谁拥有高科技和先进知识的人才，谁就有未来。十年树木，百年树人。培养人才是一项长期的战略，是一项风险最小、收益最大的战略投资。每一个企业，每一个国家，都应该视之为至高无上的使命！
11.心有多大，世界上的心就有多大，决定了人生的高度。我发现任何成为大企业的人都有一颗大心脏。心胸大了，痛苦淡化了，障碍打破了，障碍粉碎了。心胸狭隘的人，往往被烦恼所困扰，被欲望所羁绊，被狭隘所侵蚀。很多时候，我们的眼睛被各种杂念蒙蔽，是因为我们的心没有打开，太阳没有照耀，我们的心还没有亮。
12.一个现代企业的兴衰，不在于它是不是家族企业，而在于它的价值观和企业文化。随着企业规模的不断扩大，家族成员的智慧和能力会越来越不足，必然会向社会引入职业经理人和管理制度。如果一个家族企业能够容纳外部的系统和人才，改造自己的灵魂，那么它就能始终保持一种创业的激情和活力。
13，生活中，总是在抱怨或者诅咒命运对自己不利的人并不少见。但是命运是聋子，它怎么能听到你的抱怨和诅咒呢？命运是个难以捉摸的东西。我们可以相信，但不要当真。你越看它，运气就越躲着你。最重要的是，我们决不能向命运屈服。用我们的双手创造，在命运中坚强！
14.当我们没有创新的灵感时，不妨借鉴一下，从创造性模仿入手，结合自身和周围环境的情况，在已有先进事物的基础上取其精华，去其糟粕，实现超越，也是一种创新的方式。借助巨人的肩膀，我们能比巨人看得更远，这是在借用力量和智慧。
15，“被利用”是一种开心的网友问我为什么总有一种被利用的感觉。其实我们不用害怕被利用。我们怕自己没用，没人想用你。被利用，被需要，是自身价值的体现，是一种幸福。要努力提高“被利用”的价值。一个人一旦明白自己的存在还在被别人“利用”，他的人生一定会更加精彩。
恒大地产集团董事局主席许家印简介及经典语录
许家印，男，汉族，1958年10月9日出生，河南周口太康县人。恒大地产集团党委委员、董事长、党委书记、统战部部长，管理学教授、博士生导师，中国“十大慈善家”之一，第十一届全国政协委员，第十二届全国政协常委、全国劳动模范。也是第一个登上中国大陆首富宝座的河南人。他还担任中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长、广东省慈善总会名誉会长、广东省河南商会会长、广东省光彩会副会长等职务。
许家印经典语录:
人的进步往往始于心理的进步，人的落后往往是心态的落后。人与人之间的差距，往往就是心态的差距。一个人不如别人，往往心理不如别人，信心不如人，目标不如人。
努力是一种责任，是一种国家富强的信念，企业发展是自己的责任，是一生的奋斗。开拓进取是一种信仰，是一种敢为人先、争创一流、永不止步的精神。
无私奉献是一种情怀，一种对企业的深情，产生强大的凝聚力和向心力；无私奉献是一种氛围，一种团队和个人拥有相同愿景并努力实现* * *的氛围和环境。
努力是一种力量，是一种来自全体员工内心的前进力和创造力，具有强大的生命力和向上的张力。
企业战略思维是企业发展的指导方针和导演，其最根本的功能是维持企业的长期稳定发展。面对风起云涌的世界经济趋势和最新的国内房地产形势，实施正确的企业战略比以往任何时候都更加重要。
红海战略就是我们通常所说的竞争战略。其含义是在需求增长缓慢甚至萎缩的市场空间中，紧盯竞争对手，迎难而上，勇敢面对现实，参与竞争的策略。红海是一个竞争异常激烈的市场，血腥而残酷。
对于每一个企业来说，都要求员工忠于职守，这也是我们每个人最基本的职业道德。我们在这里做事，无论在哪里，都要对公司忠诚，对你的工作负责，对你的岗位负责。我们恒大人忠于职守、爱岗敬业的精神值得发扬。这是我们的优良传统，不能丢。
我们再好，管理再好，水平再高，都会有很多问题。公司成立这些年来，组织和人员的不断调整，其实是恒大不断博采众长，不断进步的体现。
企业精神和社会意识一样，是独立于客观现实的。这种独立性的具体表现就是，它是一种精神上的东西，是一个企业的灵魂。忽略了这一点，就很难理解企业精神的真正意义，甚至一个企业的发展过程。
市场永远是对的，市场不好。你要卖高价，人家不会买。当它萧条的时候，你只能廉价出售。我们去年卖掉的房子仍然让我心痛。但是没办法，卖房要根据当时的市场情况。