BOSS直聘女大学生两次被性骚扰:如何保证求职者的安全？

女大学生在招聘软件上两次被性骚扰，着实让网友震惊。这样的遭遇也让网友同情。不得不说，HR在招聘过程中骚扰应聘者是违法的，所以相关部门要加强管理，提醒有同样经历的人及时报警。防止类似现象的再次发生，保障求职者的安全，也是相关部门必须要执行的，所以可以从以下几个方面来思考问题。

1，女大学生连续两次被性骚扰，平台监管力度加强，真的很不可思议。女大学生在某招聘平台被性骚扰两次，着实让网友震惊。这样的行为引起了大部分网友的反感，相关负责人已经明确表示，将完善相应的规章制度，确保每位考生的安全。

2、有关部门应加强监管，有效防止类似现象再次发生，保护求职者的权益。其实我们会发现，对于招聘平台来说，类似的情况确实存在，所以应该引起相关部门的重视，切实建立和完善相关的规则和制度，保护好每一位应聘者的安全和核心权益，避免类似现象再次发生。同时，对于有关部门来说，针对女大学生的事件应该引起更多的关注，以确保每一个大学生的就业安全。

3、对于受害者来说，这种情况要在第一时间向有关部门反映。其实女大学生遭遇两次性骚扰的情况确实比较特殊。对于这种现象，女大学生应该第一时间寻求相关部门的帮助。类似于寻求通过报警来维护权益，而这种行为一旦被纵容，也会导致其他人同样的遭遇，所以第一时间选择报警处理是最有效的。