大学生想做兼职销售推广会遇到什么样的问题？怎么回答呢？
问题1:“请介绍一下你自己”
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭”
思考:1，情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
思考:1，说自己没有失败的经验不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的饥饿适应能力和学习能力？”我完全有资格做这项工作。我真的希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！"
问题13:“你能为我们做什么？”
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经历使我能够胜任这个职位。”
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
思维:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。3.不要掺杂负面主观感受，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。4、但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”“个人原因”。5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。我辞职是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。这一步我觉得很遗憾，但还是要面对显示器，重新找到发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。申请面试时应注意的问题
1，基本注意事项
(1)谦虚谨慎。面试和面对面面试的一个区别是，被面试者往往是大多数，包括很多专家学者。在回答一些有深度的问题时，求职者一定要装懂，不懂的地方要虚心求教或者坦白说自己不懂，这样才能给用人单位留下诚实的好印象。
(2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，大多取决于求职者能否随机应变，果断应变，能当场施展自己的各种才能。首先要注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，把脑海中的材料重新组合，简明扼要的回答，避免长篇大论。其次，要避免尴尬的场面。在回答问题的时候，我们经常会遇到这样的情况:没听清楚问题，一时答不上来，犯了错或者不知道怎么回答，就可能处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧有:你可以要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，等考虑成熟后再回答上一个问题；你不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。
(3)扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以在面试中一定要注意发扬我的优点，避免我的缺点。如果有必要，可以委婉地说明自己的优缺点，用其他方式弥补。比如有的考官会问你这个问题:“你有没有犯过错误？”这时候你可以选择回答:“我一直有个粗心的毛病。有一次，我在实习的时候，因为不小心弄丢了一份公司的资料，老板严厉的批评了我。后来经常和公司里一个很细心的女生合作，从她身上学到了很多处理事情的好方法。直到现在，我都没有因为粗心犯过任何错误。”这样的回答说明你犯了这样的错误，回答了招聘人员提出的问题。也说明这样的错误只是以前出现过，现在已经改正了。
(4)展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如在应聘会计岗位时，可以“随便”告诉对方计算机专业的业余学习情况，这样可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作时，可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、住址、电话等简单信息，方便上交，以显示自己能写出漂亮的字体。展示自己的潜力时要现实、简洁、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。
2.面试时如何消除紧张感？
因为面试的成功关系到求职者的前途，所以大学生在面试中往往容易紧张，有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以紧张在面试中很常见。
紧张是考生在考官面前过度集中注意力的一种心理状态。第一次参加面试的人会感到紧张，心慌、粗心、大意、不如意是常有的事。那么如何才能克服和消除面试中的紧张情绪呢？
(1)保持“平常心”。面对竞争，每个人都会紧张，这是普遍规律。面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的。接受这个客观事实。这时候你不妨坦白承认自己很紧张，也许你就明白了。同时要进行自我暗示，提醒自己冷静下来。常见的方法是大声说话，把考官当熟人。或者掌握说话节奏，“慢慢说”；或者握拳闭眼片刻，先听后讲；或者调侃两三句等等。，都有助于消除紧张。
(2)不要把成败看得太重。“输赢是兵家常事”提醒自己，这次失败了，还有一次机会；这个单位没录用，还有下一个单位的面试机会等着你；即使求职失败，也不代表一无所获。可以分析这次面试中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以全新的姿态迎接下一次面试。面试时不要纠结于面试结果，而是专注于说话和回答问题，这样会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。意识到这一点，就不必太害怕考官，精神自然会放松。
(4)做好充分准备。实践证明，面试准备越充分，就越不会紧张。考官问的问题你都知道。你在紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。除了道德、知识、技能和面试前的心理准备，还要了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时，学生可以模拟考场，提前练习几次，互相指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，面试时紧张感就会降低。
(5)增强自信心。面试时，考生往往要接受很多问题，遇到很多目光，这也是紧张的客观原因之一。这时，你不妨看着考官的额头，用眼角环顾四周，既能增强自信又能消除紧张感；面试时，考官可能会小声说话，这很正常。不要把它当成精神负担，而是当成提高面试能力的动力。你可以想象他们的评论是关于你的，这样可以增加你的自信，提高面试的成功率。面试中，考官可能会提示你回答不足甚至错误的问题。没必要紧张，因为每个人都难免会犯一些错误，如果能及时改正就改正。如果事实是坦白的，如果不是真实的，你可以礼貌地争辩。关键看你对题目的理解，以及和考官争论的底气。
3.面试时应该注意的礼仪
(1)穿着得体。就服装而言，考生在去求职面试前一定要精心挑选自己的服装。即服装要与自己的身材和身份相符，表现出简约、大方、活泼、稳重的风格。面试时的着装要符合时代、季节、地点、收入水平，要与所应聘的职业相协调，能体现你的个性和职业特点。比如你应聘的职位是上班族、经理、教师、律师等。，着装不宜过于奢华，而应选择庄重、典雅、大方的着装，以展现稳重、严谨、优雅的职业形象；如果你应聘的岗位是导游、公关、服务员等。，可以穿时尚华丽的衣服，展现自己热情活泼的职业特点。一般来说，衣服要给人整洁得体的感觉，要保守庄重。不要追求时尚和浓妆，尤其是女性。如果过于华丽，会戴眉毛、项链、耳环、戒指，会给用人单位留下轻浮的印象，影响面试结果。另外，如果衣服的面料、品牌都不错，但是没有经过水洗、熨烫，穿着方式也不对，很容易给人一种无精打采的感觉。女同的服饰要朴素庄重，男同要整洁干练。注意提前剪头发。比如夏天，男同性恋可以穿整洁的衬衫或者t恤，其他季节，最好穿西装或者西服。另外，着装一定要与所寻求的职业相称，要符合自己的兴趣、爱好、性格和习惯。一个平时穿得很随便的人，突然让他穿得很好，他会觉得拘谨，不舒服。
(2)观察时间。守时是现代交往处方理念的重要原则，是一个社会人应该遵守的起码礼仪。面试中，最忌讳的就是不准时，因为等待会让人感到焦虑，从而使面试气氛不够和谐。据专家统计，面试迟到者被录用的概率只有没迟到者的一半。可见，准时在面试中的重要性。所以，面试一定不能迟到，最好提前十分钟到达面试现场，有足够的时间调整紧张的情绪，表现出求职的诚意。如果你按照约定的时间匆匆而去，对方可能已经在等你了，这样会显得你不礼貌，不真诚，同时也容易让你紧张，影响面试效果。有时候，遵守时间也意味着遵守事先约定的面试时限。有时招聘人员只提供谈多久，有时你需要问你能谈多久。无论如何，求职者一定要把握好时间，体现你的时间观念和工作效率。
(3)表情要自然，动作要恰当。进门的时候，不要紧张。你的表情越自然越好。在对方没有请你坐下的情况下，不要急着坐下。坐下时要说“谢谢”，坐下后保持良好的坐姿。不要挠头皮、抠鼻子、挖耳朵、抖腿。对于女同学来说，动作要更加得体，任何轻佻的表情或动作都有可能让招聘人员对读你不满。此外，各种手语要恰当、自然。
(4)有礼貌。进门要主动打招呼:“你好，我是XXX”。如果对方主动要求面试，你一定要感谢对方给了自己这样的机会。预约面试的话，一定要道歉“不好意思打扰你了”之类的。面试的时候要真诚的看着对方，对他的话表现出兴趣。千万不要东张西望，心不在焉，也不要一直看表。否则，你会表现出对对方的不尊重。另外，对对方谈话的反应要适度，要有回音。当他说幽默的话时，你的笑声会增加他的兴趣；当他认真说话的时候，你屏住呼吸加强气氛。这种反应要自然坦诚，不能刻意做出表情，也不能大惊小怪。
(5)保持安静。等待面试时，不要四处走动，更不要在考场外张望。求职者之间的对话也要尽量放低，避免影响他人的考试或思考。最好的办法就是花时间熟悉可能会问到的问题，积极备考。
(6)“听”的知识。一个大学毕业生去编辑部申请工作。和往常一样，主编找他谈话，一开始一切都很顺利。因为对他第一印象很好，后来主编很随意的讲了他假期的一些经历，大学生都走神了，没认真听。临走时，主编问他觉得怎么样，他回答说:“你的假期过得太好了，真的很有意思。”主编盯着他看了很久，最后冷冷地说:“伟大？我摔断了腿，整个假期都在医院度过。”显然，善于倾听是面试成功的另一个关键。那么如何倾听别人的话来赢得他们的好感呢？首先，要有耐心。对方提到的任何话题都要耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的样子。尽量让对方饶有兴致地说完，不要轻易打断或打断。第二，小心。也就是说，我们要足够敏感地理解对方的“言外之意”，即从对方的话语中找出他未能表达的潜在含义，同时注意对方说话的语气和每一个细节；第三，注意。专注的目的是抓住对方谈话的要点和精髓。所以你要保持饱满的精神状态，全神贯注于对方，有表示理解或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很清楚，但你没有完全理解，那么你可以用委婉诚恳的语言提出不清楚的部分，对方会进一步解释。这样既能理清问题的要点和实质，又能给对方一个专注的好印象；最后，要注意加强。仔细考虑对方发言的重点或反复强调的问题。如有必要，可以重复或提问，如:“我同意你刚才提到的……”还有“你是不是说……”重复对方强调的问题，会让对方觉得“逢友千杯”，往往会促进感情的融洽。
(7)会话知识。听是学来的，说同样是学来的。参加面试的求职者都不可避免地会有不同程度的紧张或害羞，所以你应该在说话前尽力消除紧张、克服害羞，坦诚、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”，这样对方才会理解你，甚至安慰你，帮助你放松。承认紧张对自我推荐没有负面影响，但会在求职中表现出你的诚实、坦率和真诚，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式谈话，巧妙引导话题。求职面试既不同于公开演讲，也不同于独白，更在于相互呼应。成功的对话是一个相互回应的过程。自己的每一句话都应该是对方最后一句话的延续，并给对方提供说话的空间，同时也要注意巧妙地引导话题。比如，当谈话内容与求职无关，但对方谈得很多时，你可以说:“这件事很有意思，我以后一定会向你请教。现在我有一个我不明白的问题……”，从而巧妙地转移了话题；“你认为一份工作应该具备什么素质？”引发共同感兴趣的话题。再次，谈话要有感情，处处表现出真诚和诚意。不要心胸宽广，华而不实，更不能言不由衷，说假话，说空话。另外，人在紧张的时候，说话的语速往往会加快，不利于情感交流。因此，交谈时要掌握好节奏，必要时可以使用机智、幽默、诙谐的语言，使双方放慢交谈的节奏。
(8)尊重对方，体谅他人。要想赢得招聘者的好感，就要真正的尊重对方，体贴对方。求职时，往往会出现招聘方的学历或学历、职称、年龄等情况。可能不如求职者。这个时候，你一定不要自大。如果一旦表现出对对方的不尊重，就会表现出优于对方、待价而沽的情绪，从而引起对方的反感，往往会毁了好事。
4、面试九忌。
(1)避免握手无力，不要和考生靠得太近。中国人通过握手互相问候。面试时，他们应该给面试官适当的、温柔的握手，而不是被动的、无力的握手，给对方一种缺乏活力、软弱无力的感觉。落座后，要和对方保持适当的距离。你们不应该靠得太近，盯着对方看。不要直呼考官的名字，但要始终表现出对他们的尊重。
(2)避免坐立不安，行为不端。面试时千万不要有小动作，比如摇头，频繁变换坐姿，不要嚼口香糖，不要抽烟。考官可能会示意你抽烟，但你最好拒绝他的好意。考官的“宽宏大量”是暴露考生弱点的最好武器之一。在整个面试过程中，注意不要让自己的小缺点浮出水面。
(3)避免跑题。有些求职者说话不分场合，不分对象，让考官听不懂。比如说讲一些低俗的段子，聊家庭和经济问题，聊个人生活八卦，或者随意评论面试室的家具和装修。考官没时间猜你到底想表达什么。
(4)说话不要太快。讲话中迫不及待地想得到这份工作，急切地回答自己没听清楚或理解不透彻的问题，而不是礼貌地要求对方再说一遍或解释一遍；声称掌握某项技术而不说明在哪里培训，什么时候参加，教谁，是很可疑的。所谓“欲速则不达”。
(5)避免问幼稚的问题。当你想向考官提问时，你要考虑你的问题是否有价值，或者考官有没有回答或解释。千万不要提一些幼稚的问题，比如:“办公室有空调吗？”“你知道XXX主任在哪吗？”
(6)避免低俗。粗鄙的语言，不修饰语言习惯，并不代表你有男人味或者不拘小节，反而尴尬无趣。
(7)避免反应迟钝。听考官讲话不只是用耳朵，所有器官都要用；不仅用脑，还要用心。如果对方说话的时候你眼神呆滞，反应迟钝，这个群体已经让考官对你失去信心了。不管你以后怎么推销自己，基本上一切都是徒劳，败局已定。
(8)避免做鬼脸。顽童做鬼脸的时候，人们往往会觉得他们天真可爱，平时也常用在人们的表情中。但是在面试中，夸张的面孔会让面试官觉得你太做作，善于伪装，会演戏。另外，表现出恶意的嘴脸，更容易让对方觉得你很粗鲁，没教养。
(9)不要像嫌疑犯一样。要认识到面试是机会均等的面试，不是公安机关审讯犯罪嫌疑人。不要太在意主体的态度。几乎没有从一开始就和你有说有笑的主体，大多数人表情都很严肃。但是考生还是要解放自己，不要扮演被审核的角色。这样有利于他们正常发挥。