大学生求职中遇到的问题。

闭关不务实，眼高手低，缺乏实践经验...这些观点成为了应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转变，素质教育成为主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。所以从学校门口到企业门口还有很长的路要走。这个距离，就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育应该由谁来补？

学生:学历和经验很难兼得。

一项针对本市IT行业的薪资福利调查显示，受教育程度较高的求职者通常更容易获得高薪工作，受教育程度每增加一年，年薪平均会增长8.3%。虽然也有一些高薪职位对学历要求不高，但一般都要求应聘者有丰富的工作经验。可见，要想找到好工作，必须要有高学历或者工作经验。最好的人才兼具这两种品质。

对于刚毕业的大学生来说，想要满足一家企业的条件，有点“鱼与熊掌不可兼得”。

华夏迪达教育网总经理高松涛认为，虽然高学历和多年的工作经验可以带来好的职业生涯，但这样的要求对每个学生个人来说还是有些苛刻。所以，通过一些活动和比赛，也是学生找工作的“不得已而为之”。企业这样做也是聪明的，他们知道只有这样才能找到最合适的人才。

“在理想状态下，任何人都会回答能力大于学历。

这只是增加了毕业生找工作的难度。新东方IT教育机构总经理Allen wu告诉笔者，如果把这个问题放到现实中，一些企业对招聘的岗位要求工作经验等条件，实际上是企业对盈利目标的异化，看重经验重于学历的“经验歧视”现象。

另外，重经验轻学历的“经验歧视”现象也不能完全归咎于企业。求职者本身也存在学“不”以致用、工作适应能力差、综合素质低等问题。

不可否认，学历仍然是衡量人才的重要标准。一些企业“学历和工作经验”的招聘原则不无道理。毕竟这是一个非常“实用”的企业招聘方法。