西南大学关于招聘2009年教学科研人员的通知

各相关单位:

现将2009年招聘教学科研人员的有关事项通知如下:

一、招聘对象

(1)学科建设急需的领军人才、学术带头人和学科带头人；

(2)科研成果突出、具有高级专业技术职务的优秀人才；

(3)国内外重点大学、研究机构或有影响力的单学科专业学院培养的具有较大发展潜力的博士、博士后。

二、招聘方法

(一)招聘博士或高层次人才；

(二)招聘硕士的人事代理。

三、招聘计划

西南大学2009年教学科研岗位招聘计划(点击此处下载)。招聘计划包括高层次人才引进计划和教师补充计划。招收学术带头人和成绩突出的优秀博士(教授)可不受本计划限制。

四、招聘要求

(一)符合高等学校教师的思想政治素质、教学科研能力、外语能力、心理素质和业务能力、身体素质的要求；

(二)招聘对象应具有博士学位，个别紧缺专业(或特殊岗位)确实不能(或不能)补充博士的，可适当补充硕士学位(招聘计划有相应指标限制)；所有本科学生必须具有全日制本科学历，并取得学士学位；有海外留学背景或科研成果突出者可放宽年龄要求；

(三)招聘应届博士一般不超过35岁，教授一般不超过45岁，博士生导师等高层次人才一般不超过50岁；有海外留学背景或科研成果突出者可放宽年龄要求；

(四)为改善学历结构，严格控制本校毕业生留校，原则上不招收本校毕业生；

(5)能熟练运用外语教学者，优先考虑考(聘)用。

动词 （verb的缩写）招聘待遇

(一)聘请教授及以上高层次人才，按照西南大学引进高层次人才的有关规定享受待遇，科研成果突出者可适当增加。

(2)招聘医生待遇(2009年6月5438+10月1起执行)。):

1，提供过渡房，按有关规定享受住房货币化补贴；

2、送3-4万元补贴费；

3.科研资助，标准为:文科3万元，理工科5万元；

4.自注册之月起5年内，每月给予300元生活补助；

5.近五年科研成果突出，符合我校晋升副教授条件的，可以特聘为副教授，享受副教授待遇。特聘期为3年，3年内必须参加专业技术职务评审并取得相应资格，否则不再聘任为副教授；

海外博士的招聘，安置费和科研经费可增加2-3万元；我校美术、外语等紧缺专业的招聘也可适当增加。

2009年6月65438+10月1前报到并已获得博士学位者，按现行西南大学引进高层次人才规定享受待遇。2009年6月65438+10月1日前已特聘高级职务博士的，特聘时限按照西南大学关于在职人员特聘教授、副教授时间的意见执行。

不及物动词评估方法

按照《西南大学招聘教学科研人员考试办法》的有关规定执行。

特此通知