如何看待北大应届毕业生写千字劝任被开除？

高飞侠，北大毕业，刚加入华为两个月，剪了一本百万字的书，都是关于华为的一些劣势。

任在高管例会上当场看了这本书，得出结论:这个人脑子有问题，然后把他辞退了。

这真是初生牛犊不怕虎。它大学刚毕业，入职两个月，可以说是嚣张到极点。

问题背景作为一个北大毕业生，因为时代的机遇和自己的努力，前半生成就了别人的辉煌。不可否认，他已经成为大家心目中真正的自己？最喜欢的天子？。正是因为这样的机会和自己北大的光环，他才有一定的底气给华为CEO任提建议。

但这种自信可能用错了地方，因为他毕竟只是一个刚刚踏出校门的少年。无论是看世界的能力，还是专业技能的展示，他都只是局限在现有书籍的范围内。

问题分析华为在中国市场和国外市场努力了几十年，建立了这样的基础。无论是实力还是口碑，都非常优秀。怎样才能让一个从未经历过修行的新人来告诉我们该怎么做？

我们从精神层面来分析一下这个学生。他渴望证明自己！

能从北大毕业不代表他没用，能力肯定是有的，理论知识还是比较丰富的，但是社会生产生活中实践更重要。

两个月你能想出什么？如果不真正经历和实践，生产永远是纸上谈兵。一个书生气十足的北大毕业生，要在一线岗位打拼，首先要找到自己的立足点。

与其相信北大毕业生，不如相信一个真正的公司领导和企业家。他们真的经历了风风雨雨。就像长辈常说的，他们吃的盐比你吃的饭还多。