如何实施企业大学生培养计划？

2012新大学生培养计划(* *园区)批准:企业年度大学生培养计划(示范文本)策划:人力资源部培训课程新大学生培养计划。

1.培训目的1。通过培训，新进大学生可以了解公司的发展流程、管理制度和长期规划；2.通过培训，使新入职的大学生尽快融入公司的企业文化，引导他们增强企业归属感和职业使命感；3.通过培训，新大学生可以快速转变角色和心态，以适应从校园人到企业人的转变；4.通过培训，新大学生可以了解产品的生产流程，顺利开展岗位工作。

2.培训时间第2页第2页企业年度大学生培训计划(范文)2065438+2002年7月9日至9月27日，三个月。

三。培训场地二楼的实训室，以及各种生产车间。

四。2012年新增大学生总数为* *。

5.在各部门的协助下，参加本部门人力资源部的培训课程。

不及物动词培训流程编号内容安排备注1入职培训2012.7.9—7.17 8天，每天8小时岗前理论知识培训2012 . 7 . 18—9.21 25晚，每晚2小时3岗实习培训2012.7.18—2065438

7.入职培训的内容有:入职培训时间表、日程、时间、课时、课程名称、目的、8: 00-9: 00 1h培训说明、了解培训流程和方法、9: 00-10: 00 1h会议、欢迎、激发培训激情、第一天通过自我介绍锻炼语言表达、增加10: 00-12: 00 2h破冰游戏