浅析大学生如何适应企业环境

对于大学毕业生来说，学校培养的能力和公司要求的能力并不完全一致。90后毕业生进入职场最重要的是要有良好的职业心态，而“好”的表现之一就是“自发”。

专业街网专家表示，部分员工对自己的岗位和自己的认识不明确，因此没有工作动力，频繁跳槽。事实上，如果新员工改变职业心态，认识到员工和企业是相互依存、平等的，认识到自己不仅是在为企业工作，也是在为自己工作，就可以改变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找动力，找到薪资之外能带来满足感和认同感的内容。

2.练习口才和沟通技巧。

“口才”是行政、销售职业新人的一项基本功。王小姐毕业找工作的时候，因为口语表达生硬错过了南航，后来去了一家通讯公司做行政工作，升职受到了沟通能力的影响。认识到口头表达对平民女性的重要性，王小姐在工作之余报名参加了相关的培训课程。

专业街网专家认为，口才软实力是职场新人“走进他人内心”的能力，其中包括与他人沟通和影响他人的能力，是核心竞争力的重要组成部分。

3.安心做事，打造自己的核心竞争力。

专业街网专家指出，“静下心来做事”是难能可贵的品质，这样的白领更受欢迎。“新人首先要有想法，不要轻易跳槽，把工作变成事业，最好是事业，打造自己的核心竞争力，用心呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新工作岗位的族群，要学会欣赏和关心别人，而不是埋怨和抱怨以前的老板，要知道自己想要什么而不是不想要什么。

4、吃苦耐劳，磨练自己的抗压能力。

在企业招聘中，抗压等特殊能力被反复提及。专家认为，这种能力不容易在面试中表现出来，大部分都是工作3个月或半年后才能表现出来。但职场新人一定要做好吃苦的准备，进入公司后会表现出应有的抗压能力和敬业精神。

招聘中也会提到文体专长等具体技能，具备这些技能的新人会更受欢迎。当然，经常会提到喝酒抽烟等“灰色技能”。专家认为，职场新人应该学会选择这些对健康有害的技能。