如何举报学校强制签订三方协议?
首先,报告步骤如下:
1.选择微信图标打开并登录个人微信;
2.选择右下角的选项我打开;
3.选择要打开的付款选项;
4、选择城市服务选项打开;
5.下拉界面找到便民服务下的举报中心选项打开;
6.选择要打开的投诉电话簿选项;
7.在下拉界面中找到教育科研选项,选择监督举报背后的热线。
第二,学校签订三方协议是否合法?
学校签订三方协议是合法的。一般来说,三方协议是毕业生和用人单位在学校见证下签订的意向性协议。它具有法律效力,但不能代替劳动合同。毕业生到用人单位报到后,三方协议的法律效力终止。如果用人单位违反三方协议的约定,毕业生可以在学校的帮助下追究用人单位的违约责任。
3.我可以签署多份三方协议吗?
即使是意向性协议,也不应该签多份。原因是在意向性协议中,往往会有不能签订正式劳动合同的条款,违约方可能会因此被追究违约责任。
另外,毕业生要尽量把单位的承诺,如休假、住房补贴、户口结算、保险等写进备注栏。毕业生报到后,用人单位会与其签订正式的劳动合同,这份劳动合同一般会在当地劳动行政部门备案,作为双方形成劳动关系的依据。
首先,三方就业协议的目的是统计毕业生就业率,而劳动合同是明确用人单位与劳动者之间的权利义务;其次,三方协议一般由教育主管部门统一印制,作为劳动合同的前置合同存在,限定了从签订之日到毕业生到用人单位报到的期间。劳动合同受劳动法和劳动合同法的限制和保护。再次,如果三方协议在补充条款中没有明确约定劳动合同的内容,只能视为各方签订劳动合同,不具有劳动合同的法律效力。
其次,就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同,由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三,毕业生签订就业协议时还是学生,但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订,聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾,以劳动合同为准。
三方协议一旦签订,就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。大学生在签订三方协议前,一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准,必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。三方协议签订后,毕业生可与用人单位协商劳动合同的具体内容。劳动合同是双方协商的产物,任何一方都不得将其意志强加给另一方。如果你认为试用期违法或者不能接受,可以不与用人单位签订劳动合同,另谋高就。
日常生活中,很多应届毕业生可能对三方协议并不陌生。通常应届毕业生如果找到用人单位,会先签订三方协议,协议中包含学校为主体。
法律依据:
高等学校毕业生就业暂行规定
第二十四条毕业生、用人单位和高等学校应当在供需见面、双向选择后签订毕业生就业协议,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。
第四十七条部委、地方和学校就业主管部门有下列情形之一的,要通报批评,情节严重的,建议主管部门对有关责任人给予行政处分:
1,未按要求和时间提交生源和需求计划;
2、不按国家有关规定派遣毕业生的;
3、其他违反毕业生就业规定的。